كيف يوجه لاو كاي مقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين لتبسيطه؟

ستقوم مقاطعة لاو كاي بإجراء تقييم وتصنيف للموظفين لتبسيط عملية الاندماج وخدمتها.

وفقًا لتوجيهات لجنة الشعب الإقليمية في لاو كاي، من الآن وحتى دمج الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة، ستكون هناك 4 مراحل لحل نظام الإجازات: المرحلة 1، حل النظام لأولئك الذين تركوا وظائفهم في 1 يونيو 2025. المرحلة 2، حل النظام لأولئك الذين تركوا وظائفهم في 1 يوليو 2025 (البدء في حل النظام لأولئك المتضررين من ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية وتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين). المرحلة 3، حل النظام لأولئك الذين تركوا وظائفهم في 1 أغسطس 2025. المرحلة 4، حل النظام لأولئك الذين تركوا وظائفهم في 1 سبتمبر 2025 (البدء في حل النظام لأولئك المتضررين من دمج الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة).

فيما يتعلق بالوقت، يجب على الهيئات والوحدات قبل اليوم الأول من كل شهر إرسال طلب كتابي مع قائمة وميزانية التنفيذ والوثائق الخاصة بحالات الاستقالة في موعد الشهر التالي إلى وزارة الداخلية (بالنسبة للهيئة والوحدات التابعة لقطاع الدولة)؛ إلى اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية (بالنسبة للهيئة والوحدات التابعة للحزب والمنظمات الجماهيرية).

قبل اليوم الخامس عشر من كل شهر، ترسل وزارة الداخلية ولجنة تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية وزارة المالية لمراجعة الميزانية لحل السياسات والأنظمة.

قبل اليوم الثاني والعشرين من كل شهر، ترسل وزارة المالية وثيقة بشأن دراسة الميزانية لتنفيذ النظام والسياسات إلى الوحدات التالية: وزارة الداخلية ومجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية.

قبل اليوم الخامس والعشرين من كل شهر، يجب على وزارة الداخلية أن تقدم إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للموافقة عليها قائمة وميزانية تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح.

يُعرض محتوى التقييم على مقياس من ١٠٠ نقطة. يُقيّم الجزء الأول (بحد أقصى ٧٥ نقطة) بناءً على أداء الفرد خلال السنوات الثلاث الماضية، وفقًا لمعايير تتعلق بالصفات الأخلاقية، وحس المسؤولية، والانضباط، والالتزام في أداء المهام.

نتائج التقييم في هذا الجزء الأول من 70 نقطة أو أكثر (يسمح بالبقاء والعمل)؛ أقل من 70 نقطة (التفكير في البقاء والعمل أو قد يضطر إلى الاستقالة).

بالنسبة للجزء الثاني (بحد أقصى 25 نقطة)، يتم تقييم المؤهلات المهنية وتخصصات التدريب؛ وصحة الفرد تلبي متطلبات المهمة؛ ووقت العمل المتبقي للفرد حتى تاريخ سن التقاعد وفقًا لأحكام القانون.

شاهد تفاصيل النص هنا.

TT (وفقا لصحيفة لاو كاي)

المصدر: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html