يأتي العمال الفنيون إلى كوريا ويحصلون على وظيفة براتب يتراوح بين 50-60 مليون دونج فيتنامي شهريًا

كما تحقق نائب الوزير بشكل مباشر من المعلومات المتعلقة بالعمال الأجانب بشكل عام، بما في ذلك الفيتناميين في هذه الشركة المتخصصة في صناعة بناء السفن، بأن الشركة لديها سياسة رعاية جيدة وحياة العمال مضمونة الأمن، وخاصة قضايا سلامة العمال.

ترقية تأشيرة العمل الخاصة بك

في مجموعة العمال الفنيين، بتأشيرة E7 (تأشيرة للعاملين الفنيين ذوي الخبرة)، قال تران فان بينه، البالغ من العمر 25 عامًا، من نغي آن، إنه كان يعمل في Hyundai Mipo Korea منذ أكثر من شهر واحد. بصفته عاملًا مدربًا محليًا ولديه خبرة في العمل في هذه الصناعة، بعد مجيئه إلى كوريا، أمضى Binh 1 أيام فقط في التدريب في المصنع ثم انضم رسميًا إلى خط الإنتاج.

وبالمثل، ذهب نغوين فان سون (من ها تينه) إلى كوريا للعمل في نفس التخصص الذي درسه في فيتنام، لذلك كانت وظيفته مريحة للغاية، على الرغم من أنها لم تمض سوى بضعة أشهر. وعلق سون بأن الظروف في مهاجع الشركة أفضل مما هي عليه في فيتنام.

جاء لي خانه هين، من هاي فونج، إلى هنا في مارس الماضي للعمل في مجال الكهرباء في شركة ميبو. وقال الشاب إن القدوم إلى كوريا بالمهارات المتاحة في فيتنام، يمكن لأي عامل أن يعمل على الفور. بالنسبة لهين، تأتي الصعوبة من مشاكل اللغة.

حاليًا، يعيش هين في منطقة سكن المجموعة للأجانب، 4 أشخاص لكل غرفة، وظروف المعيشة مناسبة بشكل عام. وهو راضٍ عن وظيفته وحياته في بلده.

الشيء "المفضل" بالنسبة للعمال الشباب هو أنهم يحصلون على عمل إضافي منتظم هنا. عند الحاجة إلى تعبئة العمال، ستطلب الشركة آرائهم، وأولئك الذين يوافقون سيعملون ساعات إضافية ويحصلون على رواتب ومكافآت أعلى.

تختلف الرحلة عن العمال الجدد، فام فان فو (مواليد 1996، من باك جيانج) يعمل في كوريا منذ أكثر من 6 سنوات، وانضم للتو إلى Huyndai Mipo منذ عام واحد. بدأ فو مسيرته كطالب دولي، حيث جاء إلى كوريا بتأشيرة D1. للتبديل إلى تأشيرة E4، مرت Vu برحلة طويلة ومستمرة خطوة بخطوة.

لا يتم تدريب جميع العمال على المهنة المناسبة منذ البداية، ولكن يتمتع فو بميزة كونه طالبًا دوليًا متخصصًا في اللغة الكورية. كما شارك هين نفس الفرحة: "الشركة لديها الكثير من العمل الإضافي، لذلك يحصل العمال مثلي على راتب يتراوح بين 2,5 إلى 3 مليون وون شهريًا (أي ما يعادل 50 إلى 60 مليون دونج فيتنامي)، وهو أعلى من الراتب الأساسي. في كوريا.

دون الاضطرار إلى دفع تكاليف الإقامة، يستطيع Vu أن ينفق الكثير من المال، لذلك فهو متحمس للغاية. بعد التغلب على الصعوبات الأولية عندما لم يكن معتادًا على العمل في المصنع، أصبح Vu الآن راضيًا لأن العمل معتدل ومناسب وليس شاقًا للغاية. يعمل فو حوالي 20 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، ويمكنه زيادته عند الحاجة، لكنه لا يزال يمنح نفسه يومين كاملين إجازة في عطلات نهاية الأسبوع، للخروج وتسلق الجبال وممارسة الرياضة.

تعود الموارد البشرية الجيدة لتنمية البلاد

في مجموعة العمال غير المهرة، الحاصلين على تأشيرات E9 والطلاب المهنيين الدوليين، الحاصلين على تأشيرات D4-6، قال بوي فان لينه (من نغي آن) إن المصنع الذي كان يعمل فيه على هياكل السفن يضم حاليًا 7 فيتناميين. بعد ذلك، سيكون هناك 5 أشخاص آخرين يأتون للدراسة والعمل، مما يجعل إجمالي 12 شخصًا فيتناميًا، وهو ما يكفي لتشكيل مجموعة قوية.

يعمل عمال E9 بموجب عقد محدد المدة (حاليًا 4 سنوات و3 أشهر)، لذا تسعى لينه جاهدة لترقية تأشيرتها إلى حالة العامل الفني حتى تتمكن من رعاية زوجتها وأطفالها للقدوم. وأعرب العامل الذكر عن رغبته في البقاء لفترة طويلة في كوريا.

ذهب بوي فان داي (المولود عام 1998، وهو أيضًا من نغي آن) إلى كوريا بتأشيرة D4-6. وقال داي إن هناك العديد من المزايا للمتدربين بدءًا من ظروف التعلم والإقامة وحتى التدريب على المهارات. بعد أن أكمل 3 أشهر من التدريب اللغوي والمهني، بدأ داي في تلقي راتب المتدرب.

كل أسبوع، يذهب العمال الذكور إلى العمل 3 أيام، ويذهبون إلى المدرسة يومين، ويحصلون على يومين إجازة في عطلات نهاية الأسبوع، ويحصلون على مليون وون (أي ما يعادل 2-2 مليون دونج فيتنامي) كل شهر. ويعتقد داي أن هذا الراتب مناسب لشخص مثله يدرس ويعمل في نفس الوقت.

جاء مواطنه لي كووك فيت، المولود في عام 1997، إلى هنا في نفس الوقت الذي جاء فيه داي. وكان يعاني من صعوبة في تعلم اللغة، لذلك قدم مركز التدريب دروسًا إضافية 3 أمسيات في الأسبوع. تبذل فيتنام المزيد من الجهود للحصول على تأشيرة عمل قريبًا.

Le Viet Giap هو أيضًا متدرب يحمل تأشيرة D4-6. وعلق بأن عملية التعلم كانت مريحة، لكنه في البداية لم يعتقد أنه سيحصل على هذا القدر من الدعم. كما تشعر عائلته في فيتنام بالأمان عندما لا يضطر أطفالهم إلى القلق بشأن الطعام أو البرد في بلد أجنبي. وقال جياب إنه بعد 3 أشهر في كوريا، زاد وزنه 3 كجم، وكان معظم المتدربين مثله لأنهم تناولوا طعامًا جيدًا وعاشوا حياة منضبطة.

وقدم نائب الوزير نجوين با هوان هدايا لتشجيع كل عامل، وذكّرهم بالسعي خطوة بخطوة للدراسة، وتحسين مهاراتهم، وتحقيق مناصب وظيفية أعلى، وتحسين وضع التأشيرة، والحصول على الدخل المتوقع.

وأكد أن العمال الذين يذهبون إلى كوريا للعمل في الصناعات التقنية الأساسية مثل بناء السفن يعدون موردا بشريا جيدا للعودة للمساهمة في التنمية الاقتصادية للبلاد في المستقبل. يقوم قادة وزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية بتعبئة كل فرد للامتثال للقانون والانضباط في العمل والتركيز على البلد والعودة إلى الوطن في الوقت المحدد ولديهم خطط محددة للحفاظ بشكل مشترك على سوق عمل مستدام في كوريا.

كما أرسل نائب الوزير ثقته إلى قادة الأعمال في بلاده من أجل رعاية الظروف المادية والروحية للعمال الفيتناميين البعيدين عن وطنهم بشكل أفضل.