راتب الطبيب يصل إلى 1.36 مليار دونج سنويًا ولا يزال الجدل قائمًا حول تحسين الدخل

[إعلان 1]

في الصين، يعتبر قطاع الرعاية الصحية حجر الزاوية للتنمية الوطنية. تشتمل المستشفيات في دولة يبلغ عدد سكانها مليار نسمة على 3 أنواع: المستشفيات العامة، ومستشفيات الطب التقليدي، والمستشفيات المتخصصة.

العدد الأكبر منها هي مستشفيات عامة وتديرها الحكومة. يتم استخدام الدعم الحكومي المنتظم بشكل أساسي لدفع الرواتب الأساسية للموظفين الطبيين بينما تدفع المستشفيات الخاصة لموظفيها على أساس العقود. يتكون راتب الأطباء في المستشفيات العامة في الصين من ثلاثة أجزاء: الراتب الأساسي والمزايا والمكافآت.

تعمل الحكومة الصينية بشكل نشط على إصلاح رواتب الأطباء حتى يتمكن أكثر من 4 ملايين طبيب من التمتع بمزايا أكثر جدارة. (صورة توضيحية)

في المفهوم الاجتماعي الصيني التقليدي، فإن كون المرء طبيباً يعني "راتباً مرتفعاً" و"هيبة"، لكن جميع أفراد الطاقم الطبي يشتركون في أن دخلهم منخفض ويدعون إلى إصلاحات لتحسين حياتهم المادية.

يتأثر تعويض الطبيب بعوامل تتراوح بين الموقع الجغرافي والتخصص وعدد سنوات الخبرة. على سبيل المثال، شارك الدكتور ليان شيه باو، رئيس قسم الأمراض المعدية في مستشفى سانمينغ سيتي رقم 1 بمقاطعة فوجيان (الصين)، ذات مرة مع صحيفة تشاينا بيزنس نيوز أنه في عام 2012، كان دخله السنوي أكثر من 80 ألف يوان (حوالي 273 مليون دونج)، وبحلول عام 2020، وصل إلى حوالي 400 ألف يوان (حوالي 1.36 مليار دونج).

تساهم ديناميكيات العرض والطلب وتكاليف المعيشة والبنية التحتية للرعاية الصحية في المناطق في تحديد رواتب الأطباء.

في كثير من الأحيان، يحصل الأطباء الممارسون في المراكز الحضرية من الدرجة الأولى مثل بكين أو شنغهاي أو قوانغتشو على رواتب أعلى من الأطباء في المناطق الأخرى. وبحسب الإحصائيات فإن متوسط رواتب مستشفيات بكين هو 10,917 دونج شهريا (أي ما يعادل 37.3 مليون دونج تقريبا). ويبلغ متوسط المكافآت السنوية للمستشفيات في العاصمة 31727 يوانا (حوالي 107 ملايين دونج).

وتُظهر بيانات تقرير مسح الموارد البشرية للمستشفيات في الصين لعام 2022 أن متوسط الدخل الطبي للأطباء هو 94 ألف يوان/السنة (حوالي 321 مليون دونج)، وقال 70% من الأطباء إن دخلهم الطبي قبل الضرائب أقل من 100 ألف يوان/السنة (حوالي 342 مليون دونج).

وفي وقت سابق، في عام 2018، نشر اثنان من الباحثين من كلية بكين الطبية مستويات دخل الأطباء في الصين في المجلة الطبية BMC Health Services Research. هذا هو وشملت نتائج المسح 136 مستشفى في 31 مقاطعة صينية، بمشاركة أكثر من 17600 طبيب.

وبناءً على ذلك، بلغ متوسط الراتب السنوي للأطباء الصينيين 13764 دولاراً أمريكياً (حوالي 339 مليون دونج) في عام 2015. ويكسب الأطباء في شرق الصين أموالاً أكثر من نظرائهم في المناطق الوسطى والغربية. بلغ راتب الأطباء الذكور في عام 2015 نحو 14,832 دولار أمريكي (حوالي 365 مليون دونج)، وهو أعلى من راتب زميلاتهم الإناث الذي بلغ 12,912 دولار أمريكي (حوالي 318 مليون دونج).

ومن بين المشاركين، 76.3% يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في المتوسط، يعالج الأطباء 40 مريضًا يوميًا. ونتيجة لذلك، لم يقض 67.2% من الأطباء أكثر من 10 دقائق في كل مريض خارجي. بعد تعديل الرواتب حسب العمر والمنصب الإداري، تصبح الرواتب مرتبطة بسنوات الخدمة والتعليم والخبرة، ولكنها مستقلة عن ساعات العمل الأسبوعية والجنس.

وتعمل الحكومة الصينية بشكل نشط على إصلاح رواتب الأطباء حتى يتمكن أكثر من 4 ملايين طبيب من التمتع بمزايا لائقة، وهو ما يمكن أن يحسن جودة الخدمة ورضا المرضى، وفقا لصحيفة تايمز فاينانس.

في عام 2017، أطلقت الصين برنامجًا تجريبيًا لإصلاح الرواتب في المستشفيات العامة. في أغسطس 2021، وبموافقة مجلس الدولة، أصدرت خمس إدارات بشكل مشترك "الآراء التوجيهية بشأن تعزيز إصلاح نظام الرواتب في المستشفيات العامة" ونفذت الإصلاح على المستوى الوطني.

نفذت حكومة مدينة سانمينغ بمقاطعة فوجيان لأول مرة نظام دفع رواتب سنوية للموظفين الطبيين بمعايير رواتب محددة مثل: كبير الأطباء: 300000 دونج (حوالي مليار دونج)؛ الطبيب المعالج: 200000 دونج (حوالي 684 مليون دونج)؛ الطبيب المقيم: 150,000 دونج (513 مليار دونج)؛ - الفني/الصيدلي: 80% من الألقاب المهنية على نفس المستوى؛ الممرضة: 70% من نفس المستوى من اللقب المهني؛ الموظفون الإداريون: 40% من الوظائف المهنية على نفس المستوى.

وبشكل أكثر تحديدًا، إذا كان الشخص فنيًا أو صيدليًا في تام مينه ولديه لقب مهني معين، فسيكون راتبه 80٪ من راتب شخص يحمل لقبًا مشابهًا ولكن في منصب أعلى.

لنفترض أن هناك فنيين اثنين، كل منهما يحمل لقبًا مختلفًا ولكن بنفس مستوى الخبرة والمسؤوليات. إذا كان أحد الفنيين يكسب 100 ألف يوان سنويًا، فإن الفني الآخر الذي يحمل لقبًا أقل سيكسب 80 ألف يوان سنويًا، وهو ما يمثل 80٪ من الراتب الأعلى.

(المصدر: فيتنام نت)

[إعلان 2]
مصدر