راتب الطبيب يصل إلى 1.36 مليار دونج سنويًا ولا يزال الجدل قائمًا حول تحسين الدخل

[إعلان 1]

في الصين، يُعد قطاع الرعاية الصحية ركيزة أساسية لتنمية البلاد. وتضم البلاد، التي يبلغ عدد سكانها مليار نسمة، ثلاثة أنواع من المستشفيات: المستشفيات العامة، ومستشفيات الطب الصيني التقليدي، والمستشفيات المتخصصة.

تُدار معظم هذه المستشفيات من قِبل الحكومة، وتُستخدم الإعانات الحكومية المنتظمة بشكل رئيسي لدفع الرواتب الأساسية للكوادر الطبية ، بينما تدفع المستشفيات الخاصة رواتب موظفيها بموجب عقود. تُقسم رواتب الأطباء في المستشفيات الحكومية في الصين إلى ثلاثة أقسام: الراتب الأساسي، والمزايا، والمكافآت.

تعمل الحكومة الصينية بنشاط على إصلاح رواتب الأطباء، مما يتيح لأكثر من 4 ملايين طبيب التمتع بمزايا أكثر استحقاقًا. (صورة توضيحية)

في المفهوم الاجتماعي الصيني التقليدي، فإن كون المرء طبيباً يعني "راتباً مرتفعاً" و"هيبة"، لكن جميع أفراد الطاقم الطبي يشتركون في أن دخلهم منخفض ويدعون إلى إصلاحات لتحسين حياتهم المادية.

تتأثر رواتب الأطباء بعوامل تتراوح بين الموقع الجغرافي والخبرة وسنوات الخبرة. على سبيل المثال، صرّح ليان شيه باو، رئيس قسم الأمراض المعدية في مستشفى سانمينغ سيتي رقم 1 بمقاطعة فوجيان، الصين، لصحيفة تشاينا بيزنس نيوز بأنه في عام 2012، تجاوز دخله السنوي 80 ألف يوان (حوالي 273 مليون دونج فيتنامي)، ولكنه وصل بحلول عام 2020 إلى حوالي 400 ألف يوان (حوالي 1.36 مليار دونج فيتنامي).

تساهم ديناميكيات العرض والطلب وتكاليف المعيشة والبنية التحتية للرعاية الصحية في المناطق في تحديد رواتب الأطباء.

غالبًا ما يطلب الأطباء الممارسون في المراكز الحضرية الكبرى، مثل بكين وشانغهاي وقوانغتشو، رواتب أعلى من رواتب الأطباء في المناطق الأخرى. ووفقًا للإحصاءات، يبلغ متوسط رواتب مستشفيات بكين 10,917 يوانًا شهريًا (حوالي 37.3 مليون دونج فيتنامي). ويبلغ متوسط مكافآت نهاية العام لمستشفيات العاصمة 31,727 يوانًا (حوالي 107 ملايين دونج فيتنامي).

وتُظهر بيانات تقرير مسح الموارد البشرية للمستشفيات في الصين لعام 2022 أن متوسط الدخل الطبي للأطباء هو 94 ألف يوان/السنة (حوالي 321 مليون دونج)، وقال 70% من الأطباء إن دخلهم الطبي قبل الضرائب أقل من 100 ألف يوان/السنة (حوالي 342 مليون دونج).

في عام ٢٠١٨، نشر باحثان من كلية بكين الطبية دراسةً حول مستويات دخل الأطباء في الصين في المجلة الطبية BMC Health Services Research. وشملت نتائج المسح 136 مستشفى في 31 مقاطعة صينية، بمشاركة أكثر من 17600 طبيب.

وبناءً على ذلك، بلغ متوسط الراتب السنوي للأطباء الصينيين 13,764 دولارًا أمريكيًا (حوالي 339 مليون دونج فيتنامي) في عام 2015. وكان دخل الأطباء في شرق الصين أعلى من نظرائهم في وسط وغرب الصين. وبلغ راتب الأطباء الذكور 14,832 دولارًا أمريكيًا (حوالي 365 مليون دونج فيتنامي) في عام 2015، وهو أعلى من راتب زميلاتهم الإناث، حيث بلغ 12,912 دولارًا أمريكيًا (حوالي 318 مليون دونج فيتنامي).

من بين المشاركين، عمل 76.3% منهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا. في المتوسط، عالج الأطباء 40 مريضًا يوميًا. وبالتالي، لم يقضِ 67.2% من الأطباء أكثر من 10 دقائق مع كل مريض خارجي. بعد تعديل العمر والمنصب الإداري، رُبطت الرواتب بسنوات الخدمة والمستوى التعليمي والتخصص، ولكن ليس بساعات العمل الأسبوعية أو الجنس.

وتعمل الحكومة الصينية بشكل نشط على إصلاح رواتب الأطباء حتى يتمكن أكثر من 4 ملايين طبيب من التمتع بمزايا لائقة، وهو ما يمكن أن يحسن جودة الخدمة ورضا المرضى، وفقا لصحيفة تايمز فاينانس.

في عام ٢٠١٧، أطلقت الصين برنامجًا تجريبيًا لإصلاح نظام الرواتب في المستشفيات العامة. وفي أغسطس ٢٠٢١، وبموافقة مجلس الدولة، أصدرت خمس هيئات مشتركة "الآراء التوجيهية لتعميق إصلاح نظام الرواتب في المستشفيات العامة"، ونفذت الإصلاح على المستوى الوطني.

طبقت حكومة مدينة سانمينغ بمقاطعة فوجيان لأول مرة نظام رواتب سنوي للموظفين الطبيين بمعايير رواتب محددة على النحو التالي: الطبيب الرئيسي: 300 ألف يوان (حوالي مليار دونج)؛ الطبيب المعالج: 200 ألف يوان (حوالي 684 مليون دونج)؛ الطبيب المقيم: 150 ألف يوان (513 مليار دونج)؛ الفني/الصيدلي: 80% من الألقاب المهنية على نفس المستوى؛ الممرضة: 70% من الألقاب المهنية على نفس المستوى؛ الموظفون الإداريون: 40% من الألقاب المهنية على نفس المستوى.

وبشكل أكثر تحديدًا، إذا كان الشخص فنيًا أو صيدليًا في تام مينه ولديه لقب مهني معين، فسيكون راتبه 80٪ من راتب شخص يحمل لقبًا مشابهًا ولكن في منصب أعلى.

لنفترض وجود فنيَّين، كلاهما يحملان مسميَّين مختلفين، لكنهما يتمتعان بنفس مستوى الخبرة والمسؤولية. إذا كان أحد الفنيَّين يتقاضى 100,000 يوان صيني سنويًا، فسيتقاضى الفني الآخر ذو المسمى الوظيفي الأدنى 80,000 يوان صيني سنويًا، أي ما يعادل 80% من الراتب الأعلى.

(المصدر: فيتنام نت)

[إعلان 2]
مصدر