مهندس فضاء راتب 10 مليون كيف تحلم بالوصول إلى الفضاء الواسع؟

في الواقع، لا يزال العديد من مهندسي الفضاء والطيران الفيتناميين يعيشون ويقومون بالأبحاث العلمية براتب قدره 10 ملايين دونج، فهل هذا الدخل كافٍ لتنمية حلم غزو الفضاء؟

السيد دانج فان ثانج باحث في مركز فيتنام للفضاء (الأكاديمية الفيتنامية للعلوم والتكنولوجيا). بصفته عضوًا في وحدة مهمة ذات عمل متخصص، قليلون هم من يعلمون أنه يكافح لكسب قوت يومه منذ اثني عشر عامًا، وهو شعور يُحزنه كلما ذكره.

أفاد ثانغ أن دخله الشهري يبلغ حوالي 10 ملايين دونج، بما في ذلك الراتب والمكافآت ودخله غير المنتظم من المشاريع. ولا يستطيع رعاية زوجته وأطفاله دون مساعدة والديه.

زوجته موظفة في شركة ذات دخل أعلى منه، لكن هذا الدخل ليس ذا شأن. مع دخل الزوج والزوجة، لا يفكر في شراء شقة صغيرة في هانوي . حاليًا، تعيش عائلته مع والديه، مما يُسهم في خفض تكاليف الإيجار.

مع غلاء المعيشة الحالي وتعليم الأطفال في هانوي، بالكاد يكفي دخلي أنا وزوجتي. لا أعلم إن كنت سأضطر يومًا ما إلى التخلي عن شغفي. إن حدث ذلك، فسيكون من أتعس أيام حياتي، كما اعترف ثانغ.

موظفو مركز فيتنام للفضاء في غرفة الأبحاث (الصورة: مركز فيتنام للفضاء)

بعد تخرجه من جامعة محلية وقراره بممارسة مهنة البحث العلمي، واصل السيد ثانغ دراسته للحصول على درجة الماجستير. وعندما انضم إلى المركز الوطني الفضائي الفيتنامي (VNSC)، أرسلته الوكالة لحضور دورات تدريبية متقدمة في اليابان.

عادةً ما تستمر هذه الدورات لعدة أشهر، وتغطي الدولة تكاليفها بالكامل، بدءًا من تذاكر الطيران والإقامة والرسوم الدراسية. وقال إن هذا استثمار ضخم من الدولة له ولزملائه. بل إن العديد من الأشخاص يُرسلون من قِبل وكالاتهم لدراسة الماجستير في الخارج، بتمويل من ميزانية الدولة أيضًا.

باختصار، لكي أصبح مهندس طيران في مركز VNSC، سواءً اتبعتُ مساري (الدراسة محليًا، والتدريب في الخارج) أو مسار زملائي (الدراسة بدوام كامل في الخارج)، فإن الدولة تستثمر الكثير من المال والجهد. بالنسبة له، هذا أيضًا أحد أسباب بقائه في الوكالة حتى الآن. قال : "إنها مسؤولية الدولة" .

تحدث السيد ثانغ عن آلية حساب رواتب العمل في هيئة الخدمات الوطنية، قائلاً إنه نظرًا لكونها وحدة خاصة، لا يوجد لدى الهيئة أي دخل سوى الراتب. وأضاف: "يُحسب راتبنا بالكامل بناءً على معامل ورتبة ومستوى موظفي الخدمة المدنية وفقًا للوائح العامة. عادةً، بعد ثلاث سنوات من العمل، يُنظر في طلب زيادة راتبي مرة واحدة. في كل مرة، لا أحصل إلا على بضع مئات الآلاف من الدونغ، وهو تغيير ضئيل للغاية".

دخل أقل من عشرة ملايين دونج شهريًا قليلٌ جدًا مقارنةً بذكائنا وكمية العمل التي نقوم بها، وقليلٌ جدًا مقارنةً بالجهد والنفقات التي تُنفقها الدولة علينا للذهاب إلى المدرسة. لو عشتُ وحدي وادّخرتُ المال، ربما يكفي، لكنه لا يكفي لرعاية أسرتي .

وقال الدكتور لي شوان هوي، نائب المدير العام لمركز فيتنام للفضاء، إن معظم الموظفين والمهندسين ما زالوا مرتبطين بالمركز بسبب الدعم الاقتصادي من عائلاتهم.

من يبقون هنا يحصلون في الغالب على مساعدة من عائلاتهم لشراء منازل، أو العيش مع والديهم، أو أن أزواجهم يحصلون على دخل جيد. أما الشباب الذين يعملون لحسابهم الخاص، فمن الصعب جدًا عليهم الاستقرار في هانوي بهذا المستوى من الدخل.

ذكر السيد ثانغ، الذي لا يزال يعمل في مركز العلوم والتكنولوجيا الفيتنامي، أربعة أسباب رئيسية لاستمرار ارتباطه بالمركز. "أولًا، لأنني ما زلت "أحبه". فهو يمنحني الشغف للمساهمة في استكشاف وبلوغ قمة العلم والتكنولوجيا. ثانيًا، كما ذكرت، يعود ذلك إلى المسؤولية تجاه استثمارات الدولة، حيث حصلنا على نقل كمية كبيرة من المرافق والمعدات عالية التقنية ذات القيمة العالية.

ثالثًا، أستلهم يوميًا من زملائي الموهوبين والمتحمسين، وأشجعني قيادة المركز. والسبب الأخير هو أنني ما زلت آمل في إحداث تغيير وإصلاح رواتب العلماء، وخاصةً في قطاع الفضاء، في المستقبل القريب.

أما السيد فونغ، فبعد تجربته في بيئة العمل في القطاع الخاص، قال إن الشركات الخاصة تُقدم حوافزًا دائمًا للاحتفاظ بالموظفين القادرين على أداء وظائفهم. فبالإضافة إلى راتب ثابت، يحصل أيضًا على مكافأة كبيرة جدًا بناءً على نتائج العمل وأرباح الشركة؛ وتتمتع عائلته بتأمين صحي ممتاز؛ وهناك إعانات لوجبات الغداء والسفر والمكالمات الهاتفية، وغيرها، وبيئة عمل تُستثمر فيها بكثافة في الآلات والمعدات لتحسين أداء العمل.

يعتقد أن مسألة دخل العلماء مشكلةٌ شاملة. لكن بصفته شخصًا متوفيًا، يقترح إيجاد طريقةٍ لاستقرار العلماء.

يُشكّل السكن العبء الأكبر على العلماء الشباب، وخاصةً القادمين من المحافظات الأخرى. تحتاج الحكومة إلى صندوق إسكان عام، أو سياسات تفضيلية وفعّالة لدعم أسعار الفائدة على قروض شراء المساكن الاجتماعية. عندما تُحلّ مشكلة "السقف"، سيشعرون بالأمان للبقاء.

لا يُمكن لآلية الرواتب تطبيق سلم الرواتب الإداري المُعتاد، خاصةً في وحدات البحث الخاصة ذات المسؤوليات الجسيمة والتي لا تملك مصدر دخل، مثل مركز فيتنام الفضائي. يجب احتساب الرواتب بناءً على القدرة الاستيعابية وخصوصية القطاع، مع ضمان حياة مستقرة للعاملين وأسرهم على الأقل.

قال السيد فونغ: "إذا لم تُحل مشكلة الاستقرار والحد الأدنى للدخل، فستجد الدولة صعوبة بالغة في الحفاظ على العقول المتفانية. فمهما بلغت درجة شغفهم، فإنهم يتحملون مسؤولية رعاية أسرهم الصغيرة."

* تم تغيير أسماء الشخصيات في هذه المقالة بناءً على الطلب.

Minh Hoan - Nhat Anh

المصدر: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html