عند لقائنا بالجندي هوانغ ترونغ آن (جندي من السرية 6، الكتيبة 2) الذي كان يعمل بجد في ساحة التدريب، لمسنا بوضوح النضج والعزيمة في عينيه. قال الجندي هوانغ ترونغ آن: "في الأيام الأولى من الخدمة العسكرية، كنت مرتبكًا، بل وواجهت صعوبات كثيرة في بيئة العمل المنضبطة ونمط الحياة المنظم. بفضل التوجيه الدؤوب من القادة والتشجيع الحار من زملائي، بذلت قصارى جهدي، وتأقلمت تدريجيًا، واكتسبت الثقة تدريجيًا."

جنود من سرية 6، كتيبة 2، لواء 406 يتدربون بنشاط، استعدادًا لاختبار "الانفجارات الثلاثة".

لا يمكن تحقيق نضج الجنود الشباب مثل هوانغ ترونغ آن دون دور الضباط المتفانين. قال الملازم أول بانغ فان تينه، قائد فصيلة الفصيلة الرابعة، السرية السادسة، الكتيبة الثانية، وصاحب الخبرة في إدارة وتدريب الجنود الجدد: "تدريب الجنود الجدد عملية تتطلب الصبر والدقة والمسؤولية العالية. رفاق الجنود الجدد أشبه بصفحات بيضاء، يحملون حماسة الشباب، لكنهم في الوقت نفسه يشعرون بالحيرة عند دخولهم البيئة العسكرية. مهمتنا هي رسم السطور الأولى، ورسم صورة جندي مستعد دائمًا لاستقبال جميع المهام الموكلة إليه وإتمامها على أكمل وجه، مهما كانت الظروف".

من المعروف أنه لضمان دقة وفعالية هذه "الضربات"، يحرص الملازم الأول بانغ فان تينه على اتباع نهج "التواصل لشرح كيفية القيام بالأشياء" و"التعلم يرافق الممارسة". يُركز دائمًا على عرض الحركات القياسية، وشرح النظرية بدقة، وتحليل الحركات، ثم تقسيمها إلى مجموعات لتوجيه وتدريب كل جندي. ليس هذا فحسب، بل يُولي أهمية خاصة لخلق بيئة تنافسية صحية، وتشجيع روح التعلم والانضباط.

تُركز وحدتنا دائمًا على بناء بيئة تنافسية إيجابية من خلال نشر نتائج التدريب، والتدريب العملي، وتطبيق السياسات؛ والتقييم الموضوعي، والإشادة الفورية بالأفراد والمجموعات ذات الإنجازات الجيدة. ويمكن أن تكون المكافأة كلمات مدح، أو تشجيعًا أمام الوحدة بأكملها، أو مكافآت صغيرة لتحفيز الروح المعنوية. وفي الوقت نفسه، نُكلف الرفاق ذوي النتائج التدريبية الجيدة بمرافقة ومساعدة الرفاق الذين لا يزالون يواجهون صعوبات بشكل مباشر. إن هذا التشارك والمساعدة المتبادلة هما ما يُعززان قوة التضامن، ويساعدان قادة الوحدات على بذل قصارى جهدهم لإنجاز مهامهم على أكمل وجه،" هذا ما قاله الملازم أول بانغ فان تينه، متحدثًا عن تجربته.

بالنسبة للجندي فو ترونغ دونغ (جندي من السرية الرابعة، الكتيبة الثانية)، كانت قرابة ثلاثة أشهر من "الجهد المبذول في ميدان التدريب" نقطة تحول كبيرة. لم يعد وجه دونغ الآن يحمل تلك النظرة الساذجة والمُربكة التي كانت عليه في أيامه الأولى في الجيش، بل أصبح أكثر قوة وثقة. وبعد انتهاء التدريب، قال الجندي فو ترونغ دونغ: "خلال عملية التدريب، حظينا دائمًا باهتمام بالغ من القادة على جميع المستويات. لم يكن الضباط هم من ينقلون المعرفة والمهارات فحسب، بل كانوا أيضًا إخواننا وأصدقاؤنا، يُرشدوننا ويشجعوننا بكل إخلاص، ويُهيئون لنا أفضل الظروف للدراسة والتدريب. لقد منحني هذا الاهتمام الوثيق الثقة والعزيمة الصادقة. أعتقد أنه بالتحضير الدقيق وروح التضامن وجهود الوحدة بأكملها، سنحقق نتائج ممتازة في اختبار "الانفجارات الثلاثة" القادم."

علمنا أنه لإتمام مهمة تدريب CSM بنجاح، واختبار "الانفجارات الثلاثة" بشكل خاص، وضع اللواء 406 خطة تدريب علمية مفصلة، ​​ملتزمًا بشعار "أساسي، عملي، متين". يُقسّم محتوى التدريب إلى أجزاء صغيرة، تُركّز على الحركات الأساسية، وتقنيات الرماية، ورمي القنابل اليدوية، والمتفجرات. كما تُعزّز الوحدة التدريب في الظروف الجوية القاسية لتحسين قدرة الضباط والجنود على التكيّف.

كما ركز اللواء 406 هذا العام على تشجيع الروح المعنوية للجنود وأطلق العديد من الحركات وحملات المحاكاة المثيرة المرتبطة بتفتيش "الانفجار الثالث" والذكرى الخمسين لتحرير الجنوب وإعادة التوحيد الوطني، مما خلق قوة دافعة قوية وأثار الفخر والعزيمة العالية في جميع أنحاء الوحدة.

قال المقدم فو نغوك هونغ، قائد اللواء 406: "تركز الوحدة على توعية الضباط وضباط الصف بأن اختبار "الانفجارات الثلاثة" له أهمية خاصة، إذ يُظهر نتائج المرحلة التدريبية الأولى، ويُشكل أساسًا للأداء الجيد في المرحلة التدريبية التالية، وفرصة لضباط الصف لإظهار نضجهم. ونعتقد أنه بعزيمة عالية وإعداد دقيق، سيُنجز ضباط وجنود اللواء مهامهم على أكمل وجه، محققين بذلك أعلى مستويات الإنجاز احتفالًا بالذكرى الخمسين لتحرير الجنوب ويوم إعادة التوحيد الوطني".

المقال والصور: تران هاو

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/luyen-gioi-ren-nghiem-thiet-thuc-mung-dai-le-825189