سيحصل كل مسؤول وموظف حكومي يترك وظيفته بسبب إعادة التنظيم على دعم إضافي يصل إلى 1.1 مليار دونج.

(NLDO) - بالإضافة إلى مستوى الدعم وفقًا للمرسوم 178/2024، يمكن لكل كادر وموظف مدني في مدينة هوشي منه الذي يترك وظيفته بسبب إعادة التنظيم أن يحصل على دعم أقصى قدره 2.7 مليار دونج.

بعد ظهر يوم 20 فبراير، افتُتحت الدورة العاشرة لمجلس شعب مدينة هو تشي منه (2021-2026) دورتها الحادية والعشرين (دورة استثنائية). وحضر الاجتماع نجوين فان نين، عضو المكتب السياسي وأمين لجنة الحزب في مدينة هو تشي منه.

الحضور

في الاجتماع، أقر مندوبو مجلس الشعب لمدينة هو تشي منه قرارًا ينظم الدعم الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند تنفيذ إعادة ترتيب الأجهزة وإعادة الهيكلة وإعادة ترتيب الوحدات الإدارية؛ الأشخاص المسؤولين عن الحزب يعملون في شركات مملوكة للدولة بنسبة 100٪، والحالات التي لا يستوفون فيها متطلبات السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين لشغل المناصب والألقاب وفقًا لشروطهم.

يدخل القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 فبراير 2025.

افتتح مجلس الشعب العاشر لمدينة هوشي منه، للفترة 2021-2026، دورته الحادية والعشرين (الدورة الاستثنائية) بعد ظهر يوم 20 فبراير.

وبالتالي، بالإضافة إلى سياسة الدعم المنصوص عليها في المرسوم 178/2024، سيحظى الموظفون الخاضعون لترشيد العمل عند تنظيم جهاز مدينة هو تشي منه بدعم إضافي بموجب القرار الجديد. وتتوافق سياسة الدعم الإضافي لمدينة هو تشي منه مع المرسوم 178.

وهذا يساعد أيضًا على استقرار الحالة النفسية، وخلق الظروف للأشخاص المتضررين ليكونوا أكثر استباقية، والحصول على موارد احتياطية، وضمان نفقات المعيشة أثناء البحث عن عمل بعد تقليص حجم العمل.

دعم إضافي للراتب لمدة 12 شهرًا

يتم تقسيم الدعم الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين الذين يتقاعدون قبل السن المقرر أو يتركون وظائفهم إلى 3 مستويات، تتوافق مع وقت العمل.

وعلى وجه التحديد، سيحصل أولئك الذين تبقى لهم أقل من عامين في العمل على مخصصين: 12 شهرًا إضافيًا من الراتب الحالي؛ و6 أشهر إضافية لأول 20 عامًا من العمل، ومن السنة 21 فصاعدًا، سيحصلون على نصف شهر إضافي من الراتب.

الأشخاص الذين تبقى لهم من العمل ما بين 2 إلى 5 سنوات يحصلون على 3 بدلات إضافية: 12 شهرًا إضافيًا من الراتب؛ و6 أشهر إضافية من الراتب عن كل سنة من التقاعد المبكر؛ و6 أشهر إضافية من الراتب عن أول 20 عامًا من العمل، ونصف راتب شهر من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا.

في حالة بقاء 5-10 سنوات من العمل، يتم الحصول على 3 دفعات: 12 شهرًا إضافيًا من الراتب؛ 5 أشهر إضافية من الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر؛ 6 أشهر إضافية من الراتب عن أول 20 عامًا من العمل، ومن السنة 21 فصاعدًا يتم الحصول على نصف راتب شهر.

شرحت لجنة مدينة هو تشي منه الشعبية تقسيم مستويات الدعم الإضافية إلى ثلاثة أطر، وأوضحت أن الهدف من ذلك هو تحديد مستويات الدعم لتمكين المتضررين من فهم السياسات واختيار الخيارات المناسبة بشكل استباقي عند تنفيذ الترتيبات التنظيمية. وعلى وجه الخصوص، تُعتبر الحالات التي لم يتبقَّ لها أكثر من عامين من العمل أفضل من اللوائح العامة لتشجيعها وتجنب مقارنتها بحالات أخرى.

القادة يحصلون على بدل ضعفين أكثر

في حالة الاستقالة المنصوص عليها في المادة 9 والمادة 10 من المرسوم 178، يمنح راتب إضافي لمدة 18 شهراً، و1.5 شهراً إضافياً من الراتب عن كل سنة عمل، و6 أشهر إضافية من الراتب للعثور على عمل.

بالنسبة لمديري الشركات المملوكة للدولة أو مسؤولي الحزب المتفرغين في الشركات المملوكة للدولة بالكامل، تقترح لجنة مدينة هو تشي منه الشعبية توفير ثلاثة أشهر إضافية من الحد الأدنى للأجور الإقليمي لكل سنة عمل. ويعتمد مستوى الدعم الإضافي على قدرة الشركة على تحقيق التوازن، والتمويل من إيرادات الوحدة من الأنشطة المهنية، وغيرها من المصادر القانونية.

وبالنسبة لأنظمة الدعم الإضافية الأخرى الناشئة عن الممارسة، سيتم دعم الكوادر التي تمدد وقت عملها بمخصص تقاعدي لمرة واحدة يعادل راتب 30 شهرًا.

عند ترك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المناصب القيادية والإدارية مناصبهم أو شغلهم مناصب أدنى فإنهم يستحقون علاوة إضافية تعادل ضعف علاوة المنصب القيادي السابق حتى نهاية مدة خدمتهم أو تعيينهم.

ستقدم مدينة هو تشي منه دعمًا لمرة واحدة يعادل راتب عشرة أشهر للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام المنتدبين للعمل على مستوى البلدية لمدة ثلاث سنوات. وفي حال التعيين في هيئة أو وحدة خدمة عامة على مستوى المقاطعة، سيحصلون على دعم لمرة واحدة يعادل راتب خمسة أشهر.

بالنسبة للحالات المؤهلة للتقاعد المبكر بموجب المادة 3 من المرسوم 177/2024، تقترح مدينة هوشي منه توفير 6 أشهر إضافية من الراتب لكل عام من التقاعد المبكر؛ 6 أشهر من الراتب لأول 20 عامًا من العمل، ونصف راتب شهر من العام الحادي والعشرين فصاعدًا.

وبحسب حسابات لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، فإن عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يحتاجون إلى دعم إضافي عند تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز يبلغ نحو 7159 شخصا.

تبلغ الميزانية الإجمالية التي تحتاج مدينة هو تشي منه تخصيصها حوالي 17,000 مليار دونج. ومن المتوقع أن يحصل كل موظف وموظفة مدنية وموظف عام على ما يقارب 2.7 مليار دونج للشخص الواحد، منها حوالي 1.6 مليار دونج تُدفع بموجب نظام التقاعد المبكر المنصوص عليه في المرسوم رقم 178، وأكثر من 1.1 مليار دونج كدعم إضافي بموجب قرار مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه.

مبادئ التنفيذ

التأكد من أنه في موعد لا يتجاوز 5 سنوات من تاريخ نفاذ قرار ترتيب الهيكل التنظيمي للسلطة المختصة، يتم ترتيب عدد القادة والمديرين وعدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي للمدينة وفقًا للأنظمة.

لا يحق للموضوع المؤهل للعديد من أنظمة الدعم الإضافية بموجب قرارات مختلفة صادرة عن مجلس الشعب في مدينة هوشي منه الحصول إلا على أعلى نظام دعم إضافي.

المصدر: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm