ما هو الحد الأقصى لمبلغ السلفة على الراتب الذي يمكن للموظف الحصول عليه؟

[إعلان_1]

لائحة فترة صرف رواتب الموظفين

تنص المادة 97 من قانون العمل لسنة 2019 على أن مدة صرف الرواتب للموظفين هي:

- يتم دفع أجور العمال الذين يتقاضون أجوراً بالساعة أو اليوم أو الأسبوع بعد انتهاء ساعة العمل أو اليوم أو الأسبوع أو يتم دفع أجورهم دفعة واحدة حسب الاتفاق بين الطرفين ولكن لا يجوز دفع أجورهم دفعة واحدة عن أكثر من 15 يوماً.

يُدفع رواتب الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية مرة شهريًا أو كل أسبوعين. ويتم الاتفاق على موعد الدفع بين الطرفين، ويجب تحديده في وقت دوري.

- الموظفون الذين يتقاضون أجوراً على أساس المنتجات أو العقود يتم دفع أجورهم وفقاً لاتفاق الطرفين؛ إذا كان العمل يجب أن يتم على مدى عدة أشهر، فسوف يتلقون سلفة شهرية على الراتب بناءً على كمية العمل المنجز خلال الشهر.

- في حالة القوة القاهرة، اتخذ صاحب العمل جميع التدابير الممكنة لمعالجة الوضع ولكن لم يتمكن من دفع الراتب في الوقت المحدد، يجب ألا يتجاوز التأخير 30 يومًا؛ إذا تأخر دفع الراتب لمدة 15 يومًا أو أكثر، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن الفائدة على التأخير في الدفع المحسوب بسعر الفائدة على الودائع لأجل شهر واحد المعلن عنه من قبل البنك الذي يفتح فيه صاحب العمل حساب دفع الراتب للموظف في وقت دفع الراتب.

ومع ذلك، في بعض الحالات، عندما لا يحن وقت دفع الراتب بعد، لا يزال بإمكان الموظفين الحصول على سلفة على الراتب لتلبية احتياجاتهم واحتياجات أسرهم.

في أي الحالات يحق للموظفين الحصول على سلفة على الراتب؟

طبقاً لأحكام قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظفين الحصول على سلفة على الراتب في الحالات التالية:

- يتم دفع أجور الموظفين مقدما حسب الاتفاق مع صاحب العمل.

- يحق للموظفين الحصول على سلفة على الراتب أثناء الإجازة المؤقتة للقيام بواجبات مدنية لمدة أسبوع أو أكثر.

- يتم دفع أجور الموظفين مقدمًا أثناء الإجازة السنوية.

- الموظفون الذين يتقاضون أجوراً على أساس المنتجات أو العقود يحصلون على أجورهم وفقاً لاتفاق الطرفين؛ إذا كان العمل يجب أن يتم على مدى عدة أشهر، فسوف يحصلون على سلفة شهرية على الراتب.

اعتمادًا على كل حالة محددة، سيكون لمستوى السلفة على الراتب وفترة السلفة على الراتب لوائح مختلفة.

ما هو الحد الأقصى لمبلغ السلفة على الراتب الذي يمكن للموظف الحصول عليه؟

عملاً بأحكام الفقرة 3 من المادة 97 والمادة 101 والفقرة 5 من المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الحد الأقصى لمبلغ السلفة على الراتب وفترة السلفة على الراتب للموظفين في كل حالة محددة هي كما يلي:

(1) في حالة السلفة على الراتب حسب الاتفاق:

- يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على شروط السلفة على الراتب ومقدار السلفة وفترة السلفة.

- لا يجوز لأصحاب العمل فرض فوائد على الراتب الذي يتقاضاه الموظفون سلفاً وفقاً للاتفاقية.

(2) في حالة الإجازة المؤقتة من العمل للقيام بواجبات مدنية لمدة أسبوع أو أكثر:

وينص القانون على أن يقوم صاحب العمل بتقديم سلفة من راتب الموظف تعادل عدد الأيام التي يأخذها الموظف إجازة مؤقتة من العمل للقيام بواجبات مدنية لمدة أسبوع أو أكثر، بما لا يتجاوز راتب شهر واحد وفقاً لعقد العمل، ويجب على الموظف سداد المبلغ المقدم.

(3) في حالة السلفة على الراتب أثناء الإجازة السنوية:

عند أخذ الإجازة السنوية قبل فترة الدفع، يُمنح الموظفون دفعة مقدمة تعادل على الأقل راتب أيام الإجازة.

(4) في حالة استلام الراتب على أساس المنتج أو العقد ولكن يجب أن يتم العمل لعدة أشهر:

يتم دفع أجور الموظفين الذين يتقاضون أجوراً على أساس المنتجات أو العقود وفقاً لاتفاق الطرفين؛ إذا كان العمل يجب أن يتم على مدى عدة أشهر، فسوف يتلقون سلفة راتب شهرية بناءً على كمية العمل المنجز خلال الشهر.

وتبين القواعد المذكورة أعلاه أنه من حيث المبدأ سيتم الاتفاق على السلف على الراتب بين الطرفين (وفقا للشروط).

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر