تعزيز قدرات ومكانة مسؤولي الأقليات العرقية.

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة توين كوانغ الخطة رقم 202/KH-UBND بشأن تطوير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة في مقاطعة توين كوانغ للفترة 2026-2030، مع توجيهات حتى عام 2035.

على مستوى البلديات، سيتم تحديد نسبة مسؤولي الأقليات العرقية بشكل مرن وفقًا لنسبة السكان في كل منطقة.

تهدف الخطة إلى زيادة تحسين كمية ونوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية؛ وضمان هيكل عقلاني، مما يساهم في تعزيز فعالية وكفاءة إدارة الدولة، والحفاظ على الاستقرار السياسي والاجتماعي، وتعزيز التنمية المستدامة في مناطق الأقليات العرقية.

تشير الإحصاءات إلى أن المحافظة تضم حاليًا 43,282 موظفًا حكوميًا، منهم 26,143 موظفًا من الأقليات العرقية، أي ما يعادل 60.4%. ولتحقيق الاستخدام الأمثل لهذا المورد، تهدف المحافظة إلى إنجاز 80% من الخطة بحلول عام 2030، والوصول إلى الهدف المنشود بالكامل بحلول عام 2035. وبناءً على ذلك، يجب ألا تقل نسبة موظفي الأقليات العرقية في الهيئات التابعة للجنة الشعبية للمحافظة عن 20% من إجمالي الموظفين؛ أما على مستوى البلديات، فسيكون الهيكل مرنًا وفقًا لنسبة السكان في كل منطقة.

إلى جانب زيادة نسبة قادة الأقليات العرقية والمسؤولات في المناصب الإدارية، ستركز المقاطعة على تحسين الجودة الشاملة للقوى العاملة من خلال التدريب على مهارات الإدارة الحديثة، وقدرات التحول الرقمي، والابتكار، وإتقان اللغات الأجنبية.

نص وصور: مراسل

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/