تحسين جودة كوادر الأقليات العرقية

إن مشروع "تطوير فريق من الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة 2026 - 2030، مع رؤية حتى عام 2035"، الذي أصدرته الحكومة مؤخراً، لا يحدد أرقاماً محددة فحسب، بل ينقل أيضاً رسالة عميقة: التنمية البشرية هي أساس التنمية المستدامة.

ركز على جودة الموظفين.

يُحدد المشروع بوضوح هدف تحسين نسبة وتكوين وجودة كوادر الأقليات العرقية، بهدف بناء قوة تتمتع بالكفاءات والقدرات والمكانة الكافية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. ولا يقتصر الأمر على ضمان "الكمية الكافية" فحسب، بل يشمل أيضاً التوازن والعقلانية والجوهر، لا سيما في المناطق النائية والمهمشة، حيث تُشكل الكوادر "جسراً" بين توجيهات الحزب وسياسات الدولة وحياة الناس.

وفقًا لخطة العمل، يتمثل الهدف في تحقيق 80% من الأهداف المحددة بحلول عام 2030 و100% بحلول عام 2035. وسيتم تحديد نسبة الكوادر من الأقليات العرقية على كل مستوى وفي كل منطقة، مع مراعاة خصائص السكان. وتُعد هذه خطوة هامة إلى الأمام، تُظهر نهجًا إداريًا مرنًا وعمليًا.

علاوة على ذلك، يولي المشروع اهتماماً خاصاً بجودة القوى العاملة، ويهدف إلى حصول 100% من مسؤولي الأقليات العرقية على التدريب والتطوير المهني في المهارات المتخصصة، والنظرية السياسية ، ومهارات الإدارة، والتحول الرقمي، وما إلى ذلك. وهذا هو المفتاح لضمان أن هذه القوى العاملة لا "تمثل" المنطقة فحسب، بل تقودها أيضاً بشكل حقيقي.

قام نائب رئيس الوزراء هو كوك دونغ وقادة المقاطعات بزيارة المعلمين والطلاب من مجتمعات الأقليات العرقية في كومونة إيا بونغ.

أكد مدير إدارة الشؤون الداخلية، ترونغ نغوك توان، في معرض حديثه عن أهمية المشروع، قائلاً: "إنّ تشكيل فريق من كوادر الأقليات العرقية ليس مجرد مطلب هيكلي، بل هو حلٌّ أساسي لتحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة على المستوى الشعبي. فعندما يكون الكوادر من السكان المحليين، ويفهمون العادات والتقاليد، ويتحدثون لغة الأقليات، يصبح تطبيق السياسات أكثر سلاسة واستدامة، مما يُسهم في تحسين فعالية إدارة الدولة في مناطق الأقليات العرقية، ويعزز الوحدة الوطنية".

"حدد المشروع مهامًا وحلولًا محددة للوزارات والإدارات والمحليات والجهات المعنية لتنفيذها، بما في ذلك: تطوير المؤسسات والآليات؛ استحداث مصادر وتوظيف واستخدام الموارد وضمان الهيكلية؛ تدريب وتحسين جودة القوى العاملة والموظفين؛ القيادة والتوجيه والإشراف والمتابعة والتقييم للتنفيذ... وتقدم إدارة الشؤون الداخلية المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لإصدار خطة لتنفيذ المشروع على مستوى المقاطعة، بما يضمن توافقها مع الظروف العملية للمحليات"، - مدير إدارة الشؤون الداخلية ، ترونغ نغوك توان

بحسب السيد ترونغ نغوك توان، يتحول المشروع بشكل جذري من التركيز على الكم إلى تحسين جودة كوادر الأقليات العرقية، مع التركيز على مؤهلاتهم وقدراتهم وفعاليتهم في أداء واجباتهم. ومن الجوانب الجديدة ربط تطوير الكوادر بمناصب وظيفية محددة وأطر الكفاءة، لضمان وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. وفي الوقت نفسه، يؤكد المشروع على التدريب طويل الأمد، وبناء قاعدة من الكفاءات، إلى جانب آليات لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

تعزيز دور القرى في بناء الجسور

على المستوى الشعبي، تتجسد سياسة تطوير فريق من كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام تدريجيًا من خلال مبادرات إيجابية. تضم بلدية دليا حاليًا 18 كادرًا من الأقليات العرقية وموظفًا في الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، يعملون في هيئات تابعة للجنة الحزب ولجنة الشعب وجبهة الوطن في البلدية. ووفقًا للرفيق ي. بيون ني، سكرتير لجنة الحزب ورئيس مجلس الشعب في بلدية دليا، فإن تعزيز عدد كوادر الأقليات العرقية على المستوى الشعبي لا يُسهم فقط في تقريب المسافة بين الحكومة والشعب، بل يُسهم أيضًا في الحفاظ على الهوية الثقافية وبناء توافق في الآراء داخل المجتمع. فعندما يكون الكوادر من القرى، ويتحدثون اللغة نفسها، ويتشاركون طريقة التفكير نفسها، تُصبح جميع السياسات أكثر قبولًا لدى الناس.

يقوم المسؤولون في بلدية إي لي بتوجيه أفراد الأقليات العرقية خلال الإجراءات الإدارية.

صرح ناي يي تشين، نائب رئيس مكتب مجلس الشعب ولجنة الشعب في بلدية إي لي، قائلاً: "بصفتي أحد سكان المنطقة، أفهم ما يحتاجه الناس ويريدونه، لذا فإن تنفيذ العمل أسهل. المهم هو كسب ثقتهم وحثهم على العمل معًا".

بحسب الإحصاءات، تضم مقاطعة داك لاك 44 مجموعة عرقية يبلغ تعدادها 839,909 نسمة، أي ما يعادل 25.4% من إجمالي سكان المقاطعة. وخلال الفترة 2026-2030، تخطط المقاطعة لإنشاء 81 بلدية تسكنها الأقليات العرقية في المناطق الجبلية. يُظهر هذا الواقع أن المشروع ليس مجرد برنامج هيكلي تنظيمي، بل هو خطة استراتيجية طويلة الأجل للتنمية البشرية. فعندما تحظى كوادر الأقليات العرقية بالاهتمام الكافي وتُتاح لها فرص التنمية الشاملة، ستصبح قوة دافعة في تعزيز النظام السياسي على مستوى القاعدة الشعبية، ودعم التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والحفاظ على الهوية الثقافية العرقية.

ها ماي

المصدر: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/