الأشخاص الذين تم تعيينهم في وظائف جديدة لا يحق لهم الاستفادة من سياسة المرسوم 178.

(Chinhphu.vn) - في حالة العمل في الوكالات والوحدات التي تنفذ الترتيب بشكل مباشر (الاندماج، الدمج، الحل ...)، ولكن تم قبولهم وتعيينهم في وظائف جديدة في الوكالات والوحدات التي لم تنفذ الترتيب، والآن يرغبون في الاستقالة، فهم غير مؤهلين للنظر في السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم 178.

أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية رقم 7164/BNV-TCBC لتوجيه بعض الصعوبات والمشاكل عند تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

أرسلت وزارة الداخلية خطابًا رسميًا إلى إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هاي فونغ بشأن الصعوبات والمشاكل التي تواجه تنفيذ السياسات والأنظمة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المُعدَّل والمُكمَّل بعدد من مواد المرسوم رقم 67/2025/ND-CP المؤرخ 15 مارس 2025). وهذه أيضًا مشكلة شائعة في العديد من المناطق.

تركز وثيقة وزارة الداخلية على توضيح الحالات المحددة المتعلقة بموضوعات تطبيق السياسة.

وعليه، بالنسبة لموضوع عقود العمل، ووفقاً لوزارة الداخلية، واستناداً إلى أحكام الفقرة (ج)، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP)، في حالة العمال المتعاقدين مثل عمال النظافة والسائقين وحراس الأمن والفنيين... يخضعون لأحكام هذا المرسوم.

لذلك فإن هذه الحالات بعد دمجها أو إعادة ترتيبها أو إعادة تنظيمها تعتبر زائدة عن الحاجة وتخضع لدراسة وتطبيق السياسات والأنظمة وفقاً لأحكام المرسوم رقم 178/2024.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية في وحدات الخدمة التعليمية والصحية العامة، ووفقًا لتوجيهات اللجنة التوجيهية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW للحكومة في الإرسالية الرسمية رقم 68/CV-BCĐ بتاريخ 28 مايو 2025، في المستقبل القريب، الحفاظ على استقرار نظام وحدات الخدمة التعليمية والصحية العامة في المنطقة، واتخاذ الترتيبات فقط عندما يكون ذلك ضروريًا حقًا ولا يؤثر على الأنشطة التي تخدم الاحتياجات الأساسية للسكان المحليين.

بناءً على ذلك، وفي حالات الضرورة، ودون المساس بالأنشطة التي تلبي الاحتياجات الأساسية لسكان المنطقة، تقوم المنطقة بدمج وترتيب وإعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة التابعة لها (بما في ذلك وحدات الخدمة العامة في قطاعي التعليم والصحة) لتقليل التركيز على وحدات الخدمة العامة، وفقًا لمتطلبات القرار رقم 18-NQ/TW. وتُحدد الوحدة المنفذة مباشرةً لخطة الدمج والتوحيد على أنها الوحدة المنفذة مباشرةً للترتيب التنظيمي للنظر في تطبيق السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المُعدَّل والمُكمَّل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

في حالة العمل في الوكالات والوحدات التي تنفذ الترتيب بشكل مباشر (الاندماج، الدمج، الحل...)، ولكن تم قبولهم وتعيينهم في وظائف جديدة في الوكالات والوحدات التي لم تنفذ الترتيب، والآن يرغبون في الاستقالة، بناءً على أحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP)، فهم غير مؤهلين للنظر في السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام هذا المرسوم.

لدى وزارة الداخلية أيضًا تعليمات لبعض حالات قيادات المستوى البلدي والموظفين المدنيين الذين تم تعيينهم بعد إعادة التنظيم، ولكن بسبب سوء الحالة الصحية، فقد أثر ذلك على جودة العمل.

وعليه، بعد تشكيل الحكومة على مستوى البلدية حديثًا (الوحدة الإدارية المتأثرة بشكل مباشر بالترتيب التنظيمي وفقًا لما تقتضيه اللجنة التوجيهية المركزية بشأن ملخص القرار رقم 18-NQ/TW) ودخولها في عملية مستقرة، فإن السلطة المختصة على المستوى المحلي ستنظر في الاستقالة وتبت فيها فقط وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP) في حالات القادة والموظفين المدنيين على مستوى البلدية الذين لا يتم ضمان صحتهم والذين لا يستطيعون تلبية متطلبات المهمة لخلق ظروف مواتية لترتيب وتناوب وتعيين القادة الشباب والموظفين المدنيين ذوي المؤهلات المهنية والمهارات والقدرة العملية، والذين يمكنهم تلبية متطلبات العمل الموكل إليهم على الفور.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/nguoi-da-duoc-bo-tri-cong-viec-moi-khong-thuoc-dien-huong-chinh-sach-nghi-dinh-178-10225082811045092.htm