اختار المهندس المسؤولية كمقياس لعمله.

يستخدم المهندس نجو فان دينه دائماً المسؤولية وروح الابتكار كمعايير أساسية في عمله، مما يساهم في الحفاظ على تشغيل خط الإنتاج بأمان واستقرار.

بعد عمله في مصنع فو مي للأسمدة لأكثر من 12 عامًا، ترك السيد نجو فان دينه، المتخصص ورئيس فريق المعدات الديناميكية في القسم الفني، بصمته من خلال العديد من الابتكارات التقنية العملية، مساهمًا في تحسين موثوقية المعدات وضمان التشغيل الآمن والمستقر لخط الإنتاج. وقد تم تكريمه مؤخرًا كـ"موظف نموذجي في شركة بتروفيتنام " لعام 2026.

تم تكريم السيد نجو فان دينه كـ "موظف متميز في شركة بتروفيتنام" في عام 2026.

يحرسون بصمت "قلب" خط الإنتاج.

بعد إتمام برنامج الدراسات العليا عام ٢٠١١، انضم السيد نجو فان دينه إلى مصنع فو مي للأسمدة، التابع لشركة الطاقة والصناعة الوطنية الفيتنامية (PVFCCo - Phu My)، وهي بدورها وحدة تابعة لمجموعة الطاقة والصناعة الوطنية الفيتنامية (Petrovietnam). في البداية، شعر ببعض الارتباك عند محاولته التأقلم مع بيئة عمل حديثة مزودة بتقنيات ومعدات متطورة لم يكن يعرفها إلا من الكتب. إلا أن بيئة العمل الاحترافية واستعداد زملائه ذوي الخبرة لمشاركة تجاربهم ساعداه على النضوج تدريجيًا من خلال كل دورة صيانة، وكل جلسة لحل المشكلات، وكل دورة تدريبية متخصصة.

بصفته متخصصًا في المعدات الديناميكية، لا تقتصر وظيفة السيد دينه على مراقبة تشغيل الآلات فحسب، بل تشمل مسؤولياته إدارة حالة المعدات والإشراف عليها وتقديم المشورة بشأنها، ومراقبة أعمال الصيانة والإصلاح، وتنسيق معالجة المشكلات التقنية المعقدة، والتحقيق في الحوادث، وتدريب الجيل القادم من الموظفين.

إنها وظيفة تتطلب دقة متناهية وخبرة واسعة وقدرة على التحليل واتخاذ قرارات سليمة. ففي مصنع إنتاج مستمر مثل مصنع فو مي للأسمدة، يلعب كل جهاز دورًا محوريًا في خط الإنتاج بأكمله، حتى أن أدنى خلل قد يؤثر على سير العمل برمته.

ما يثير الإعجاب في السيد دينه هو تواضعه. فعندما مُنح لقب "الموظف المتميز في شركة بتروفيتنام" عام 2026، قال إن المصنع يضم العديد من الأفراد المتميزين الآخرين، وأن هذا اللقب بالنسبة له كان مصدر فخر وحافز لمواصلة السعي.

لا يُخفي هذا التواضع الجهود الدؤوبة للمهندس الذي كرّس أكثر من عقد من الزمن للمصنع. وهو يحمل حاليًا العديد من الشهادات الدولية المتقدمة، مثل شهادة تحليل الاهتزازات من الفئة الثانية والثالثة والرابعة، وشهادة التشحيم من الفئة الأولى (MLA1)، بالإضافة إلى العديد من الشهادات المهنية من مصنعي المعدات في مجالات التوربينات البخارية والضواغط والموازنة الديناميكية، وغيرها.

بالنسبة للمهندسين، لا تُعد هذه الشهادات دليلاً على الكفاءة فحسب، بل تعكس أيضاً عملية تعلم مستمرة تهدف إلى اكتساب فهم أعمق للتكنولوجيا والمعدات والمخاطر التشغيلية المحتملة.

استنادًا إلى خبرته العملية، قاد السيد دين وشارك في عشرات المبادرات لتبسيط الإنتاج. ووفقًا له، غالبًا ما يبدأ الابتكار في بيئة تقنية بمشاكل محددة للغاية، مثل ظهور علامات غير عادية على قطعة من المعدات، أو وجود خلل في أحد المعايير، أو خطر محتمل على موثوقية خط الإنتاج.

يجب على المهندس أن يلاحظ ويحلل ويشخص المشكلة ويجد الحلول المناسبة. وعندما يثبت الحل فعاليته، يصبح ابتكاراً قيماً للمصنع.

من بين الحلول التي نفذها، يتذكر بوضوحٍ تامٍّ نجاحه في معالجة المشكلات المعقدة دون تعطيل خط الإنتاج. ومن أبرز الأمثلة على ذلك حل مشكلة التفريغ الكهربائي في الضواغط من خلال التحليل والتشخيص باستخدام نظام مراقبة المعدات عبر الإنترنت. وبناءً على ذلك، اقترح الفريق التقني حلولاً مناسبة لتعزيز موثوقية المعدات وتجنب التوقفات غير المخطط لها.

قد تبدو هذه مجرد تفاصيل تقنية جافة لمن هم خارج هذا المجال. لكن بالنسبة لمصنع يعمل باستمرار، فإن كل ساعة من تشغيل خط الإنتاج المستقر، كلما تم تجنب مشكلة ما، تُعدّ ذات أهمية بالغة لكفاءة التصنيع.

التعلم المستمر، ونشر المسؤولية، وتعزيز روح المشاركة.

ما يُميّز أسلوب عمل السيد دينه هو روحه المُستمرة في التعلّم، ومسؤوليته تجاه عمله، وتعاونه مع زملائه. ويرى أن المهندسين لا يُمكنهم التوقف عن التطور لأن التكنولوجيا تتغير بسرعة كبيرة، لا سيما في سياق التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، اللذين يُؤثران بشكل كبير على القطاع الصناعي.

بعد أن أمضى السيد نجو فان دينه أكثر من 12 عامًا في شركة فو ماي للأسمدة، لطالما استخدم المسؤولية وروح الابتكار كمعايير في عمله.

لذا، يجب على كل مهندس أن يسعى باستمرار لتطوير نفسه، وتحديث معارفه، وتحسين خبراته. لكن التعلم وحده لا يكفي. فبحسب رأيه، يجب إنجاز العمل بنزاهة مهنية. حتى وإن لم تشترط الإدارة ذلك صراحةً، يظل على الموظف نفسه وضع معايير جودة للعمل الذي يقوم به.

" سواء كانت مهمة صغيرة أو كبيرة، يجب أن تكون مسؤولاً وأن تسعى لتحقيق قيمة حقيقية للفريق والمصنع، وليس مجرد إنجازها "، هكذا قال.

يتجلى هذا المنظور بوضوح في نظرته إلى زملائه. فهو يؤمن بأنه في بيئة المصنع، لا يمكن لأحد إنجاز العمل بمفرده. فكل نتيجة هي ثمرة تعاون العديد من الأقسام والعديد من الأفراد. لذا، من المهم الحفاظ على روح الدعم والتواصل المفتوح والصادق للتقدم معًا وتحقيق الأهداف المشتركة.

لا يقتصر تفاني السيد دينه على مهنته فحسب، بل إنه أيضاً رئيس نقابة عمال القسم الفني. ويشارك بنشاط في الأنشطة الثقافية والرياضية ، ويزور الموظفين الذين يمرون بظروف صعبة، ويدعم العديد من برامج الرعاية الاجتماعية.

بحسب قوله، فإنّ أبرز سمات شركة PVFCCo - Phu My هي الإبداع والمسؤولية والمشاركة. يبدأ الإبداع بمعالجة التحديات المحددة في العمل اليومي؛ وتتجلى المسؤولية في إنجاز كل فرد لمهامه الموكلة إليه على أكمل وجه؛ أما المشاركة فتتجلى في أنشطة الفريق والبرامج الموجهة نحو خدمة المجتمع.

وتنسجم هذه القيم أيضاً مع ثقافة بتروفيتنام: "الطموح - الذكاء - الاحتراف - التعاطف".

بالنظر إلى إنجازات السيد نجو فان دينه، يتضح أنها ثمرة أخلاقيات عمل جادة ومثابرة. فقد حاز باستمرار على لقب "الجندي المتميز في مجال المحاكاة على المستوى الشعبي" من عام 2020 إلى عام 2025؛ وحصل على شهادة تقدير من لجنة إدارة رأس المال الحكومي في الشركات؛ وشهادة تقدير للعمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمال في فيتنام ؛ وشهادة تقدير لكونه نموذجًا يحتذى به في شركة PVFCCo - فو مي خلال الفترة 2020-2025؛ كما أنه شخصية بارزة في حركة "ابتكار بتروفيتنام" للمحاكاة في عام 2026.

وراء تلك الإشادات، تبقى صورة مهندس هادئ يؤدي عمله اليومي بجدّ، ويُعطي الأولوية دائمًا للمصلحة العامة على الإنجاز الشخصي. فبالنسبة له، وراء كل جهاز يعمل بسلاسة يكمن جهد جماعي؛ وراء كل ابتكار عملية من التحدي والتفكير المتأني والمسؤولية؛ وراء كل إنجاز فردي دعم الزملاء وبيئة العمل ومن سبقوه.

المصدر: https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html