سيحصل المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض على إعانات كبيرة للوصول إلى الحد الأدنى للأجور بحلول عام 2025.

(صحيفة دان تري) - بالنسبة للمشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي يساوي الراتب الأساسي. ومع الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، يتلقى العديد من الأشخاص مدفوعات تكميلية للوصول إلى الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.

أدنى معاش تقاعدي حالي

قبل الأول من يوليو/تموز 2025، كانت طريقة حساب المعاش الشهري للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي تُطبق وفقًا لأحكام المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014. وبناءً على ذلك، كان الحد الأدنى للمعاش الشهري مساويًا للراتب الأساسي.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يبلغ الراتب الأساسي 2,340,000 دونغ فيتنامي شهريًا. وبالمقارنة مع اللائحة التي تنص على أن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي يساوي الراتب الأساسي، فإنه اعتبارًا من هذا التاريخ، سيتم تحديد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي عند 2,340,000 دونغ فيتنامي أيضًا.

حالياً، يساوي الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشهري الراتب الأساسي (صورة توضيحية: فام نغوين).

لا ينطبق هذا النظام على الحالات المنصوص عليها في البند الأول، الفقرة 1، المادة 2 (العاملون بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن) والفقرة 3، المادة 54 (العاملات بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن المشاركة في التأمين الاجتماعي عند تركهن وظائفهن، بعد أن ساهمن في التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين 15 إلى أقل من 20 عامًا ويبلغن من العمر 55 عامًا).

علاوة على ذلك، يُطبّق هذا النظام عند حساب معاشات العمال عند التقاعد. ولذلك، في الواقع، يتلقى العديد من الأشخاص حاليًا معاشات أقل من الحد الأدنى للأجور.

وتُعد حالة السيدة لي ثي تو، المولودة عام 1961، والتي تقاعدت في 1 يناير 2018، بعد 20 عامًا من المساهمات الإلزامية في التأمين الاجتماعي، مثالاً على ذلك.

عند تقاعدها، تلقت السيدة تو معاشاً تقاعدياً قدره 1,300,000 دونغ فيتنامي. وبحلول يوليو 2024، وبعد عدة تعديلات، أصبح معاشها التقاعدي 2,070,000 دونغ فيتنامي شهرياً، وهو أقل من الراتب الأساسي في ذلك الوقت (2,340,000 دونغ فيتنامي شهرياً).

وبحسب هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، تمت تسوية قضية السيدة تو في 25 يناير 2018، بمعاش شهري إجمالي قدره 1,300,000 دونغ فيتنامي.

في تلك الحالة، بلغ معاش السيدة تو الفعلي، المحسوب بناءً على فترة اشتراكها في التأمين الاجتماعي، 748,266 دونغ فيتنامي. لاحقًا، تم تعديل معاشها بالزيادة بنسبة 7.27% وفقًا لسياسة تعديل المعاشات للعاملات اللاتي بدأن في تلقي المعاشات بين عامي 2018 و2021 واللاتي اشتركن في التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين 20 و29 عامًا و6 أشهر. ويبلغ المعاش المعدل الآن 802,665 دونغ فيتنامي شهريًا.

ولأن الراتب المذكور أعلاه كان أقل من الراتب الأساسي في ذلك الوقت، فقد تم تعويض السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونغ فيتنامي شهريًا لضمان أن راتبها الفعلي يساوي الراتب الأساسي كما هو منصوص عليه في البند 5، المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

لذلك، تم تحديد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي عند تقاعد السيدة تو. وبعد ذلك، تم تعديل معاشها التقاعدي بالزيادة فقط وفقًا لقرار الحكومة.

وعلى وجه التحديد، كان التعديل الأخير بموجب المرسوم رقم 75/2024/ND-CP، والذي زاد معاشها التقاعدي بنسبة 15٪ اعتبارًا من يوليو 2024.

كان معاش السيدة تو في يونيو 2024 يبلغ 1,800,000 دونغ فيتنامي شهرياً. وبحلول يوليو 2024، زاد معاشها بنسبة 15% مقارنة بيونيو 2024، ليصل إلى 2,070,000 دونغ فيتنامي شهرياً.

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي ساري المفعول اعتباراً من 1 يوليو 2025

ابتداءً من 1 يوليو 2025، يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حيز التنفيذ رسمياً، ليحل محل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وعليه، سيتم احتساب مبلغ المعاش الشهري للمتقاعدين اعتباراً من هذا التاريخ فصاعداً وفقاً لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

يتمثل التغيير الرئيسي في حساب المعاشات التقاعدية بموجب المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 في إلغاء شرط الحد الأدنى لمبلغ المعاش التقاعدي الشهري.

وفقًا للبند 11، المادة 141 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، فإن الحق في الحصول على أدنى معاش شهري ينطبق الآن فقط على 7 مجموعات من العمال الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025.

لم يعد يتم حساب الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشهري بناءً على الراتب الأساسي، بل بناءً على معدل مرجعي.

الشرط الذي يجب أن تستوفيه المجموعات السبع من العمال المذكورة أعلاه للحصول على مدفوعات تكميلية للوصول إلى حد أدنى للمعاش التقاعدي الشهري يساوي الراتب المرجعي (في الحالات التي يكون فيها المعاش التقاعدي الفعلي وقت التقاعد أقل من الراتب المرجعي) هو أن يكونوا قد ساهموا في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا على الأقل.

تم تحديد المستوى المرجعي في المادة 7 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. وبناءً على ذلك، فإن المستوى المرجعي هو المبلغ الذي تقرره الحكومة لاستخدامه في حساب مستويات المساهمة والمزايا لبعض خطط التأمين الاجتماعي.

وفقًا للبند 13 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، وحتى إلغاء الراتب الأساسي، يكون الراتب المرجعي مساويًا للراتب الأساسي. وعند إلغاء الراتب الأساسي، لا يجوز أن يقل الراتب المرجعي عن ذلك الراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm