عمال شركة MSV المحدودة يعملون في الإنتاج.

الطلب كبير

في الوقت الحالي، يعمل أكثر من 1000 عامل في شركة MSV المحدودة (مجمع فو باي الصناعي) على تسريع وتيرة الإنتاج لتلبية طلبات شركائهم، على الرغم من مواجهة الشركة لنقص حاد في العمالة. ووفقًا للسيد لي كوي هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة MSV المحدودة، فإن الشركة تُواصل حاليًا توظيف العمال تحت شعار "كم عدد العمال، كم عدد المجندين". ورغم تطبيق العديد من السياسات التفضيلية، مثل منح المكافآت، وزيادة رواتب العمال المتميزين كل ثلاثة أشهر، ومكافآت الاجتهاد، وبدلات المهارات، وغيرها، إلا أن عدد العمال الجدد لا يزال غير كافٍ لتلبية الطلب. ولا يقتصر الأمر على صعوبة التوظيف، بل يُمثل الاحتفاظ بالعمال تحديًا كبيرًا أيضًا، خاصةً مع تحول العديد من العمال الشباب إلى العمل في مجال تصدير العمالة أو العمل الحر، مما يؤدي إلى استقالات مفاجئة خلال فترة ذروة الإنتاج. يبلغ الراتب الأساسي للتأمين لموظفي الشركة حاليًا 5.05 مليون دونج فيتنامي، وهو أعلى من الحد الأدنى الإقليمي. ويتراوح متوسط دخل الموظفين، بما في ذلك رواتب المنتجات والبدلات، بين 7.5 و9 ملايين دونج فيتنامي للفرد شهريًا. وفي الوقت الحالي، يدرس مجلس إدارة الشركة زيادة الراتب الأساسي لجميع الموظفين للاحتفاظ بهم، حسبما أفاد السيد هوانغ.

لا تقتصر مشكلة نقص العمالة على شركة MSV المحدودة فحسب، بل تواجه العديد من شركات الملابس والتجهيز في المدينة نقصًا في العمالة. في مجمع فونغ دين الصناعي، ومجمع فو باي الصناعي، ومجمع فو دا الصناعي... تجد في كل مكان لافتات وملصقات توظيف للشركات. من بينها، تُعد شركة SCAVI Hue الشركة الرائدة في مجال التوظيف، حيث تعلن باستمرار عن حاجتها إلى 1500 عامل ملابس. والجدير بالذكر أن SCAVI Hue مستعدة لقبول العمال غير المهرة، وتوفير تدريب مجاني، ودفع رواتب شهرية تقارب 3.9 مليون دونج فيتنامي خلال فترة التدريب، ويمكن أن يصل الدخل الفعلي بعد بدء العمل إلى أكثر من 8 ملايين دونج فيتنامي شهريًا.

وبالإضافة إلى ذلك، وللاحتفاظ بالعمال الذين يعيشون بعيداً، تدعم هذه الشركة أيضاً الإقامة المجانية في المساكن، وتوفر وسائل النقل للعمال الذين يعيشون بعيداً، وتدعم تكاليف رعاية الأطفال بمبلغ 400 ألف دونج شهرياً، وتعيد 180 ألف دونج لرسوم الفحص الصحي للقبول، وتمنح مكافآت تصل إلى 5 ملايين دونج للعمال المهرة.

وبالمثل، تضم شركة HBI Hue حاليًا حوالي 6000 موظف، وتواصل توظيف 500 عامل خياطة إضافي، وتدريبهم على الخياطة في أبريل ومايو 2025. ورغم أن متوسط الدخل تنافسي للغاية، إلا أنه يأتي مع العديد من الحوافز، مثل دعم 1.5 مليون دونج للموظفين الجدد والعاملين عن بُعد، ودعم العمال لممارسة الخياطة بمبلغ 200 ألف دونج، وإعطاء 500 ألف دونج لمن يقدمون عمالًا. ورغم ارتفاع الطلب على التوظيف، لا تزال العديد من الشركات تواجه صعوبة في إيجاد عدد كافٍ من العمال. ومن الأسباب الرئيسية لذلك تحول العمال إلى تصدير العمالة أو التجارة أو العمل الحر لأخذ زمام المبادرة في الوقت والدخل.

مزامنة الحلول

لمواجهة مشكلة نقص العمالة، تُبادر العديد من الشركات إلى وضع استراتيجيات طويلة الأمد لتنمية الموارد البشرية، من خلال التدريب الميداني، والتواصل مع المدارس المهنية ومراكز التدريب لضمان استقرار الإمداد. ولا تقتصر الشركات على التركيز على سياسات الرواتب والمكافآت، بل تُولي اهتمامًا أيضًا لتهيئة بيئة عمل إنسانية، وخلق فرص للتطوير المهني، والاهتمام بالجوانب الروحية، وتقدير مساهمات الموظفين.

تُطبّق العديد من الشركات التقنيات الحديثة، حيث تُؤتمت بعض مراحل الإنتاج لتقليل الاعتماد على العمل اليدوي. وصرح السيد فان فان هونغ، المدير الفني لشركة سي بي فيتنام للثروة الحيوانية المساهمة، فرع هوي، بأن تطبيق نظام الوزن والتعبئة الآلي ساهم بشكل كبير في تقليل عدد الموظفين. فبينما كانت كل وردية إنتاج تتطلب في السابق ما يصل إلى 20 عاملاً، أصبح تشغيل الآلات الآن يتطلب شخصين فقط لضمان الكفاءة المثلى. وأكد السيد هونغ قائلاً: "لا يُخفّض هذا الحل تكاليف العمالة فحسب، بل يُساعد أيضاً على استمرارية عملية الإنتاج، مما يزيد من إنتاجية وكفاءة سلسلة الإنتاج بأكملها".

وبالمثل، وبفضل استخدام نظام نشر القماش الأوتوماتيكي، فإن شركة Phu Hoa An Textile Joint Stock Company تحتاج فقط إلى عاملين بدلاً من العديد من الأشخاص كما كان الحال في السابق، كما أصبح وقت العمل أسرع بشكل ملحوظ.

لدعم الشركات في ربط العرض والطلب على العمالة، وجهت وزارة الداخلية مركز خدمات التوظيف في المدينة لتنظيم معارض توظيف فعّالة ونشر معلومات التوظيف على نطاق واسع. وفي الوقت نفسه، يعمل المركز كجسر يربط الشركات بمراكز التدريب المهني للحصول على موارد العمل.

كما تم تعزيز دور النقابات العمالية، لتصبح جسرًا هامًا بين الموظفين والشركات. ووفقًا للسيد لي مينه نهان، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة ورئيس اتحاد عمال المدينة، فإن النقابات العمالية، من خلال برامج عملية مثل "وجبات النقابات"، ودورات التدريب على المهارات، وأنشطة الاستشارات القانونية، والأنشطة الثقافية والرياضية، تساعد الموظفين على الشعور بالرعاية والحماية، مما يضمن التزامهم طويل الأمد. بالإضافة إلى ذلك، تشارك النقابات العمالية القاعدية في الشركات أيضًا في وضع واقتراح سياسات الموارد البشرية، وتحسين ظروف العمل، وتعزيز الرعاية الاجتماعية، مما يضمن للموظفين الحماية والاحترام والتحفيز على البقاء في العمل طويل الأمد. وأضاف السيد نهان: "عندما يشعر الموظفون بالرعاية وضمان حياتهم، سيشعرون بالثقة في التزامهم طويل الأمد. وهذا عامل مهم يساعد الشركات على الاحتفاظ بموظفيها".

المقال والصور: هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html