عمال شركة MSV المحدودة يعملون في الإنتاج.

الطلب كبير

في الوقت الحالي، يعمل أكثر من 1000 عامل في شركة MSV المحدودة (مجمع فو باي الصناعي) على تسريع وتيرة الإنتاج لتوصيل الطلبات إلى شركائهم، على الرغم من مواجهة الشركة لنقص حاد في العمالة. ووفقًا للسيد لي كوي هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة MSV المحدودة، فإن الشركة ملتزمة بتوظيف عمال باستمرار تحت شعار "كم عدد العمال، كم عدد المجندين". ورغم تطبيق العديد من السياسات التفضيلية، مثل منح المكافآت، وزيادة رواتب العمال المتميزين كل ثلاثة أشهر، ومكافآت الاجتهاد، وبدلات المهارات، وغيرها، إلا أن عدد العمال الجدد لا يزال غير كافٍ لتلبية الطلب. ولا يقتصر الأمر على صعوبة التوظيف، بل يُمثل الاحتفاظ بالعمال تحديًا كبيرًا أيضًا، خاصةً مع تحول العديد من العمال الشباب إلى العمل في مجال تصدير العمالة أو العمل الحر، مما يؤدي إلى استقالات مفاجئة خلال فترة ذروة الإنتاج. يبلغ الراتب الأساسي للشركة حاليًا، المخصص لمساهمات التأمين لموظفيها، 5.05 مليون دونج، وهو أعلى من الحد الأدنى الإقليمي. ويتراوح متوسط ​​دخل الموظفين، بما في ذلك رواتب المنتجات والبدلات، بين 7.5 و9 ملايين دونج شهريًا. وفي الوقت الحالي، يدرس مجلس إدارة الشركة زيادة الراتب الأساسي لجميع الموظفين للاحتفاظ بهم، حسبما أفاد السيد هوانغ.

لا تقتصر معاناة شركة MSV المحدودة على نقص العمالة، بل تعاني العديد من شركات الملابس والتجهيز في المدينة أيضًا. في مجمع فونغ دين الصناعي، ومجمع فو باي الصناعي، ومجمع فو دا الصناعي... تجد في كل مكان لافتات وملصقات توظيف للشركات. من بينها، تُعد شركة SCAVI Hue الشركة الرائدة في مجال التوظيف، حيث تعلن باستمرار عن حاجتها إلى 1500 عامل ملابس. والجدير بالذكر أن SCAVI Hue مستعدة لقبول العمال غير المهرة، وتوفير تدريب مجاني، ودفع رواتب شهرية تقارب 3.9 مليون دونج فيتنامي خلال فترة التدريب، مع إمكانية وصول الدخل الفعلي بعد بدء العمل إلى أكثر من 8 ملايين دونج فيتنامي.

بالإضافة إلى ذلك، من أجل الاحتفاظ بالعمال الذين يعيشون بعيدًا، تدعم هذه الشركة أيضًا الإقامة المجانية في المساكن، ويتمتع العمال الذين يعيشون بعيدًا بوسائل النقل، وتدعم تكاليف رعاية الأطفال بمبلغ 400 ألف دونج شهريًا، واسترداد 180 ألف دونج لرسوم الفحص الصحي للدخول ومكافآت تصل إلى 5 ملايين دونج للعمال المهرة.

وبالمثل، تضم شركة HBI Hue حاليًا حوالي 6000 موظف، وتواصل توظيف 500 عامل خياطة إضافي، وتدريبهم على الخياطة في أبريل ومايو 2025. ورغم أن متوسط ​​الدخل تنافسي للغاية، إلا أنه يأتي مع العديد من الحوافز، مثل دعم قدره 1.5 مليون دونج للموظفين الجدد والمقيمين في أماكن بعيدة، ودعم قدره 200 ألف دونج لمتدربي الخياطة، و500 ألف دونج للعمال الذين يقدمونهم. ورغم ارتفاع الطلب على التوظيف، لا تزال العديد من الشركات تواجه صعوبة في إيجاد عدد كافٍ من العمال. ومن الأسباب الرئيسية لذلك تحول العمال إلى تصدير العمالة أو التجارة أو العمل الحر لأخذ زمام المبادرة في الوقت والدخل.

مزامنة الحلول

لمواجهة مشكلة نقص العمالة، تُبادر العديد من الشركات إلى وضع استراتيجيات طويلة الأمد لتنمية الموارد البشرية، من خلال التدريب الميداني، والتواصل مع المدارس المهنية ومراكز التدريب لضمان استقرار الإمداد. ولا تقتصر الشركات على التركيز على سياسات الرواتب والمكافآت، بل تُولي اهتمامًا أيضًا لتهيئة بيئة عمل إنسانية، وخلق فرص للتطوير المهني، والاهتمام بالجوانب الروحية، وتقدير مساهمات الموظفين.

تُطبّق العديد من الشركات التقنيات الحديثة، حيث تُؤتمت بعض مراحل الإنتاج لتقليل الاعتماد على العمل اليدوي. وصرح السيد فان فان هونغ، المدير الفني لشركة سي بي فيتنام للثروة الحيوانية المساهمة، فرع هوي، بأن تطبيق نظام الوزن والتعبئة الآلي ساهم بشكل كبير في تقليل عدد العمال. فبينما كانت كل وردية إنتاج تتطلب في السابق ما يصل إلى 20 عاملاً، أصبح تشغيل الآلات الآن يتطلب شخصين فقط لضمان الكفاءة المثلى. وأكد السيد هونغ قائلاً: "لا يُخفّض هذا الحل تكاليف العمالة فحسب، بل يُساعد أيضاً على استمرارية عملية الإنتاج، مما يزيد من إنتاجية وكفاءة سلسلة الإنتاج بأكملها".

وبالمثل، وبفضل استخدام نظام نشر القماش الأوتوماتيكي، فإن شركة Phu Hoa An Textile Joint Stock Company تحتاج فقط إلى عاملين بدلاً من العديد من الأشخاص كما كان الحال في السابق، كما أصبح وقت العمل أسرع بشكل ملحوظ.

لدعم الشركات في ربط العرض والطلب على العمالة، وجهت وزارة الداخلية مركز خدمات التوظيف في المدينة لتنظيم معارض توظيف فعّالة ونشر معلومات التوظيف على نطاق واسع. وفي الوقت نفسه، يعمل المركز كجسر يربط الشركات بمراكز التدريب المهني للحصول على موارد العمل.

كما يُعزز دور النقابات العمالية، لتصبح جسرًا هامًا بين الموظفين والشركات. ووفقًا للسيد لي مينه نهان، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة ورئيس اتحاد عمال المدينة، فإن النقابات العمالية، من خلال برامج عملية مثل "وجبات النقابات"، ودورات التدريب على المهارات، وأنشطة الاستشارات القانونية، والأنشطة الثقافية والرياضية ، تساعد الموظفين على الشعور بالرعاية والحماية، مما يضمن التزامهم طويل الأمد. إضافةً إلى ذلك، تشارك النقابات العمالية القاعدية في الشركات في وضع واقتراح سياسات الموارد البشرية، وتحسين ظروف العمل، وتعزيز الرعاية الاجتماعية، مما يضمن للموظفين الحماية والاحترام والتحفيز على البقاء في العمل طويل الأمد. وأضاف السيد نهان: "عندما يشعر الموظفون بالرعاية وضمان حياتهم، سيشعرون بالثقة في التزامهم طويل الأمد. وهذا عامل مهم يساعد الشركات على الاحتفاظ بموظفيها".

المقال والصور: هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html