نقاط جديدة بشأن التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو

يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، الذي دخل حيز التنفيذ في ١ يوليو ٢٠٢٥، العديد من التغييرات المهمة في اتجاه زيادة استحقاقات المشتركين وإضافة فئات للمشاركة في التأمينات الاجتماعية الإلزامية. أجرى مراسل صحيفة خان هوا مقابلة مع السيد فام شوان هاي، نائب مدير المنطقة الرابعة والعشرين للتأمينات الاجتماعية، حول هذا الموضوع.

السيد فام شوان هاي - نائب مدير منطقة التأمينات الاجتماعية الرابعة والعشرين

- هل يمكنكم إخبارنا ما هي المزايا الإضافية التي سيحصل عليها المشتركون في التأمين الاجتماعي الاختياري وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024؟

- سيحصل المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بالإضافة إلى استحقاقي التقاعد والوفاة (كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014)، على استحقاقين إضافيين: بدل الأمومة والتأمين ضد حوادث العمل. وبالتالي، ووفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، سيتمتع الموظفون المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي بأربع استحقاقات. وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق باستحقاقات الأمومة، سيحصل الموظفون والموظفات المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي عند الولادة أو الذين تلد زوجاتهم على إعانة قدرها 2 مليون دونج لكل طفل (بما في ذلك الأجنة التي يبلغ عمرها 22 أسبوعًا أو أكثر والتي تموت في الرحم والأجنة التي تموت أثناء المخاض) إذا استوفوا شروط دفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة. يتم تنفيذ نظام التأمين ضد حوادث العمل وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، شهد نظام المعاشات التقاعدية تغييرات، أبرزها خفض الحد الأدنى لعدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي من 20 عامًا إلى 15 عامًا للتأهل للحصول على معاش تقاعدي. وهذا مهم بشكل خاص للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي في منتصف العمر، والعمال غير الرسميين، أو أولئك الذين لم يتمكنوا من المساهمة بشكل مستمر لسنوات عديدة. وفقًا للوائح الجديدة، مع 15 عامًا فقط من اشتراكات التأمين الاجتماعي وبلوغ سن التقاعد المحدد، يمكن للمشتركين الحصول على معاش شهري لضمان حياتهم في سن الشيخوخة. وهذه خطوة مهمة إلى الأمام، تساهم في تشجيع الناس على المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي، مع خلق فرص للكثيرين للحصول على معاشات تقاعدية في وقت مبكر. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل أولئك الذين لديهم فترة أطول من اشتراكات التأمين الاجتماعي على معدل معاش تقاعدي أعلى، مما يشجع على الالتزام طويل الأجل بهذه السياسة.

بالإضافة إلى المعاش التقاعدي، يحصل المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي أيضًا على بطاقات تأمين صحي مجانية (تغطي ما يصل إلى 95٪ من تكاليف الفحص الطبي والعلاج).

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، يُلزم أصحاب الأعمال بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. هل يُمكنكم إخبارنا عن مستوى الاشتراك وطريقة الدفع لهذا الموضوع؟

وفقًا للبند 1 من المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يخضع أصحاب الأعمال المسجلون وفقًا للوائح الحكومية للتأمين الاجتماعي الإلزامي. وينص القانون أيضًا على أن معدل مساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي هو 3% لصندوق المرض والأمومة، و22% لصندوق التقاعد والوفاة. ويبلغ معدل مساهمة التأمين الاجتماعي الشهري لأصحاب الأعمال المشاركين في التأمين الاجتماعي 25% من راتبهم. ويمكن لأصحاب الأعمال اختيار الدفع شهريًا أو كل 3 أشهر أو كل 6 أشهر حسب احتياجاتهم، على أن يكون الموعد النهائي للدفع في موعد أقصاه آخر يوم من الشهر التالي لفترة الدفع. يدفع المشاركون مباشرةً إلى وكالة التأمينات الاجتماعية أو من خلال الأسر التجارية والمؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية المشاركة في الإدارة.

نشر سياسة التأمين الاجتماعي الطوعي لأصحاب الأعمال في مدينة نها ترانج.

يمكن لأصحاب الأعمال اختيار رواتبهم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي، ولكن أدنى مستوى يساوي المستوى المرجعي وأعلى مستوى هو 20 ضعف المستوى المرجعي وقت الدفع. فيما يتعلق بالمستوى المرجعي، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على ما يلي: عندما لا يتم إلغاء الراتب الأساسي، فإن المستوى المرجعي المنصوص عليه في هذا القانون يساوي الراتب الأساسي (2.34 مليون دونج). في وقت إلغاء الراتب الأساسي، لا يكون المستوى المرجعي أقل من ذلك الراتب الأساسي. على سبيل المثال، إذا اختارت أسرة تجارية الراتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي بما لا يقل عن المستوى المرجعي البالغ 2.34 مليون دونج، فسوف تدفع 585000 دونج شهريًا. بعد 12 شهرًا على الأقل من دفع التأمين الاجتماعي وفقًا للراتب المحدد كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي، يمكن للموظفين إعادة تحديد الراتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

قانون التأمينات الاجتماعية 2024 يتضمن العديد من التعديلات ويهدف إلى توسيع وزيادة المزايا وجذب الموظفين للمشاركة في التأمينات الاجتماعية مع ضمان الضمان الاجتماعي واستدامة صندوق التأمينات الاجتماعية.

شكرًا لك!

ماي هوانغ (التنفيذ)

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202506/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-1-7-8253322/