يبتسم أعضاء النقابة والعمال في شركة Hue Textile and Garment Joint Stock Company بسعادة عندما يتلقون الرعاية والاهتمام من الشركة.

الرعاية حتى عندما تكون الأعمال صعبة

في يونيو الماضي، نظمت شركة هوي للنسيج والملابس الجاهزة ونقابة العاملين فيها احتفالاً خاصاً لحوالي 350 عضواً نقابياً وموظفاً ممن صادفت أعياد ميلادهم ذلك الشهر. وتلقى كل عضو نقابي وموظف هدية بقيمة 300,000 دونج فيتنامي، شملت قسيمة شراء من متجر الشركة، وهدية نقدية، وكعكة عيد ميلاد. كما شاركوا في ألعاب وعروض موسيقية احتفالاً بأعياد ميلادهم. وتُعد هذه المبادرة مبادرةً لرعاية الحياة الروحية للموظفين، وقد بدأت النقابة والشركة تطبيقها منذ يونيو الماضي، وستُقام شهرياً كل عام لجميع أعضاء النقابة والموظفين البالغ عددهم حوالي 5,000 عضو وموظف.

في السابق، نظمت شركة Hue Textile and Garment Joint Stock Company ونقابة عمال الشركة اجتماعًا مع الكوادر والعمال في ظروف صعبة. وفي الاجتماع، شجع السيد نجوين فان فونج، المدير العام والسيد نجوين تيان هاو، رئيس نقابة عمال الشركة، أعضاء النقابة والعمال بلطف وشاركوهم. وفي الوقت نفسه، تم تقديم 88 هدية، بقيمة مليون دونج نقدًا لكل منها، لأعضاء النقابة والعمال في ظروف صعبة. كما أعطت نقابة عمال الشركة هؤلاء الأعضاء والعمال النقابيين الأولوية لتقديمهم إلى نقابة عمال المنسوجات والملابس الفيتنامية لتقديم الهدايا بمناسبة إطلاق شهر العمال هذا العام. شاركت السيدة فان ثي فونج لان، وهي عاملة في قسم الخياطة، أن هذه هدية ذات مغزى من حيث الروح، مما أضاف دافعًا لمساعدتي على الشعور بالثقة، والارتقاء في الحياة، وإكمال المهام الموكلة إلي بشكل أفضل والشعور بالأمان في العمل مع الشركة.

كانت هناك أوقات واجهت فيها شركة Hue Textile and Garment Joint Stock Company صعوبات بسبب تأثير التضخم العام، ونقص الطلبات في الشركات، وضيق السوق، إلا أن الشركة لا تزال تعطي الأولوية لرعاية استقرار حياة جميع الموظفين. يتذكر السيد نجوين تيان هاو أنه في عام 2023، كان هناك وقت اضطرت فيه الشركة إلى قبول الطلبات الصعبة والصغيرة والتجزئة، وحتى قبول الطلبات منخفضة السعر، بنسبة 50٪ تقريبًا عن ذي قبل حتى لا ينقطع عمل الموظفين. لا تزال الشركة تضمن أنظمة الرعاية الاجتماعية والرواتب والمكافآت، وتدفع التأمين الكامل. خلال السنة القمرية الجديدة الأخيرة، بالإضافة إلى منح شهرين من الراتب الأساسي لكل موظف، أنفقت الشركة أيضًا أكثر من 5 مليارات دونج فيتنامي على تقديم هدايا تيت وتنظيم حافلات مكوكية لنقل العمال في البلدية إلى مسقط رأسهم للاحتفال بتيت.

تدريب بناء القدرات

لا تقتصر شركة هوي للنسيج والملابس المساهمة على الاهتمام بالحياة المادية والمعنوية فحسب، بل تُركز أيضًا على تدريب وتطوير قدرات موظفيها. فبالإضافة إلى إرسال الموظفين للمشاركة في الدورات التدريبية، أصدرت الشركة قرارًا بتعيين أعضاء من مجلس الإدارة مسؤولين عن تدريب وتوجيه وتوجيه كل فرد في عمله لتحسين كفاءته المهنية والإدارية. ولا تقتصر الشركة على تدريب الجيل القادم من الكوادر الإدارية، بل تُدرّب جميع موظفيها وتُوجّههم لتطوير مهاراتهم، وتُدرّبهم بشكل دوري تحت شعار "مُتقن في شيء واحد، خبير في أشياء كثيرة"، مما يُحسّن الإنتاجية والجودة، ويُمكّنهم من التكيّف بسرعة مع تغيّرات السوق. كما تُطوّر الشركة إطارًا للكفاءات وتُنظّم تقييمات للكفاءات لتحديد كفاءات الموظفين التي لم تُحقّق بعد، وذلك بهدف تطوير برامج تدريبية مناسبة.

في عامي 2023 و2024، كانت شركة هوي للنسيج والملابس المساهمة هي الشركة الوحيدة في المقاطعة التي حازت على لقب "الشركة المتميزة للعمال" على التوالي، والذي نظمته وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي. ولتحقيق هذا اللقب، تجاوزت الشركة العديد من المعايير الصارمة، حيث هيأت بيئة عمل آمنة وودية لموظفيها. كما تلتزم الشركة دائمًا بالقانون، وتلتزم تمامًا وبشكل صحيح بلوائح قانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، وقانون النقابات العمالية... ويُجهّز الموظفون بكامل معدات الحماية الشخصية، مما يضمن السلامة في العمل والإنتاج، ويُتاح لهم فرصة زيارة الوحدات المحلية والأجنبية والدراسة فيها، ويحصلون على التأمين الاجتماعي، وتأمين البطالة، والتأمين الصحي، والتأمين الشخصي المشترك فور توقيع عقد العمل. ويحصل الموظفون على راتب الشهر الرابع عشر، ويُكافأون ويُشجعون فورًا بمكافآت مادية ومعنوية عند تقديم مساهمات متميزة. والأهم من ذلك، يتم تدريب الموظفين، وممارسة المهارات المهنية، ومعاملتهم بإنصاف، وتوفير الظروف المناسبة لهم لإثبات أنفسهم وتطويرها.

قال السيد نجوين فان فونغ، المدير العام لشركة هوي للنسيج والملابس المساهمة، إن الموظفين هم القوة الدافعة المباشرة التي تُسهم في خلق القيمة الاقتصادية ، وترسيخ ثقافة الشركة، والمساهمة في نموها وتطورها الشامل. كما أنهم القوة الدافعة لتشجيع الابتكار وخلق مزايا تنافسية للشركة. لذلك، فإن رعاية الموظفين وحمايتهم وتوفير منافع طويلة الأجل لهم، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة ومتطورة، هي عوامل تُساعد الشركة على التطور المستدام. وأضاف السيد نجوين فان فونغ: "بحصولهم على التقدير، يُدرك الموظفون تمامًا مسؤوليتهم تجاه التنمية الشاملة للشركة. ففي كل عام، يُساهم الموظفون في الشركة بالعديد من المبادرات التي تُحقق للشركة عائدات تُقدر بعشرات المليارات من دونغ فيتنامي".

المقال والصور: هاي ثوان