يجب أن ننتقل بقوة من "المشورة الإجرائية" إلى "المشورة الاستراتيجية".

ألقى رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان كلمة في جلسة العمل.

تتمثل القضية الرئيسية التي اقترحها رئيس الجمعية الوطنية في التركيز على توحيد العمليات، ومراقبة الجودة، والتنبؤ بالقضايا، والالتزام بمبدأ: تقديم المشورة في وقت مبكر وبشكل أكثر شمولاً وموثوقية؛ ووجود إجراءات أكثر وضوحاً وإيجازاً ومسؤولية؛ وضمان إدارة أكثر صرامة وشفافية للموظفين؛ وجعل عمل المندوبين أكثر جوهرية ومهنية.

خلال الاجتماع، أعرب رئيس الجمعية الوطنية ونواب رئيس الجمعية الوطنية والمندوبون عن تقديرهم الكبير لنتائج عمل لجنة شؤون المندوبين في عام 2025، مشيرين إلى أن الأشهر الخمسة الأولى من العام ساهمت بشكل كبير في إنجاز الجمعية الوطنية للمهام الرئيسية بنجاح، ولا سيما التنظيم الناجح لانتخاب نواب الجمعية الوطنية السادسة عشرة، ونواب المجالس الشعبية على جميع المستويات للفترة 2026-2031، والجلسة الأولى للجمعية الوطنية السادسة عشرة.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يتحدث في جلسة عمل مع اللجنة الدائمة لشؤون المندوبين.

بالإضافة إلى ذلك، ركزت اللجنة على تنفيذ التدريب والتطوير المهني بشكل فعال؛ وتعزيز التنسيق مع المجالس الشعبية المحلية؛ وتنفيذ برامج المحاكاة والمكافأة بشكل فعال؛ والمشاركة في سن القوانين؛ وتقديم المشورة بشأن اللوائح والسياسات لنواب الجمعية الوطنية وكذلك المسؤولين والموظفين في وكالات الجمعية الوطنية؛ وإنجاز المهام الرئيسية الموكلة إليها بنجاح من قبل لجنة الحزب في الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية.

اختر مسؤولين متميزين حقاً ممن يمتلكون الفضيلة والموهبة معاً.

استناداً إلى تقرير اللجنة والآراء التي تم التعبير عنها في الاجتماع، أكد رئيس الجمعية الوطنية في كلمته الختامية على عشر مهام يتعين على اللجنة التركيز عليها في الفترة المقبلة. ومن بين هذه المهام عدة مهام رئيسية.

تتمثل النقطة الأولى في تحول قوي من "المشورة الإجرائية" إلى "المشورة الاستراتيجية". لجنة شؤون الممثلين هي الهيئة التي تقدم المشورة مباشرة بشأن السياسات والاستراتيجيات في شؤون الممثلين وإدارة شؤون الموظفين.

وأكد رئيس الجمعية الوطنية أن العامل الحاسم النهائي يبقى العنصر البشري، مشيراً إلى أنه لكي تعمل الجمعية الوطنية بفعالية وكفاءة، فمن الضروري اختيار نواب متميزين، ومسؤولين بارزين حقاً يتمتعون بالفضيلة والموهبة، "على الصعيدين السياسي والمهني"، "ملتزمين بشدة وذوي كفاءة عالية"، كما نصح الرئيس هو تشي منه: الكوادر هي أساس كل عمل، وعمل الكوادر هو مفتاح المفاتيح، الذي يحدد نجاح أو فشل جميع المهام.

طلب رئيس الجمعية الوطنية من لجنة شؤون المندوبين، ولجنة الحزب التابعة للجنة شؤون المندوبين، والوكالات ذات الصلة التركيز على تقديم المشورة الاستراتيجية فيما يتعلق بشؤون الموظفين والمندوبين.

أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى ضرورة تحوّل اللجنة من التركيز على "اتباع الإجراءات الصحيحة" إلى التركيز على تصميم السياسات، وتوحيد العمليات، وضمان الجودة، واستشراف المشكلات. كما يجب على الأعضاء الاطلاع بانتظام على المعلومات الواردة من الحزب والدولة، والإلمام التام بالوضع في المجلس العرقي ولجان الجمعية الوطنية، والتنسيق الوثيق مع لجنة القانون والعدل، ولجنة الحزب في الجمعية الوطنية، ومكتب الجمعية الوطنية لتقديم المشورة والمقترحات الدقيقة والفعّالة.

طلب رئيس الجمعية الوطنية أن تقلل تقارير اللجنة ومذكراتها من المحتوى الوصفي وتزيد من التحليل والتوصيات؛ وأن تتضمن البيانات والمقارنات وتقييمات الأثر والحلول المقترحة، وأن تحدد بوضوح المسؤولين.

"فيما يتعلق بالشؤون التنظيمية، يجب أن يكون العمل المتعلق بالموظفين خالياً من العيوب تماماً. يجب أن يكون كل نائب رئيس لجنة مسؤولاً عن مراجعة الأمور التي تقع ضمن نطاق مسؤوليته بدقة قبل تقديمها إلى رئيس اللجنة."

وعليه، أكد رئيس الجمعية الوطنية قائلاً: "إذا كانت التقييمات غير دقيقة أو التعليقات غير صحيحة، فسيؤدي ذلك إلى انحرافات في عمل الموظفين، "فخطأ صغير يمكن أن تكون له عواقب بعيدة المدى". ويتوافق هذا مع توجيهات الأمين العام والرئيس تو لام: يجب أن يكون الجهاز "مرنًا وقويًا وفعالًا وكفؤًا"،".

فيما يتعلق بتحسين الهيكل التنظيمي، طلب رئيس الجمعية الوطنية من اللجنة التنسيق الوثيق مع الوكالات ذات الصلة لوضع اللمسات الأخيرة على خطة مراجعة وإعادة تنظيم الهيكل الداخلي لمجلس الأعراق التابع للجمعية الوطنية، واللجان، ومكتب الجمعية الوطنية، ومكتب التدقيق الحكومي، وذلك بروح: تجنب التداخل والازدواجية والفجوات في المسؤوليات؛ وتجنب الترتيبات الرسمية؛ وضمان أن يعمل الهيكل بعد إعادة التنظيم بكفاءة أكبر، مع مسؤوليات أوضح وفعالية أعلى.

وبالنظر إلى المستقبل، طلب رئيس الجمعية الوطنية من اللجنة الاستشارية تعزيز المؤسسات التي تخدم مندوبي الجمعية الوطنية السادسة عشرة، وضمان أن تكون عملية وجوهرية وأن تحقق نتائج ومساهمات ملموسة؛ وتجنب الشكلية ومنع إنشاء مؤسسات تعمل بشكل غير فعال.

طالب رئيس الجمعية الوطنية بتعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، إلى جانب تطبيق ضوابط المساءلة. ويجب التعامل مع المسائل التي تقع ضمن اختصاص اللجنة الدائمة، ولجنة الحزب التابعة للجنة شؤون النواب، وإدارة شؤون النواب، بشكل استباقي؛ فلا يجوز لها إحالة المسؤولية إلى مستويات أعلى؛ ولا يجوز للمستويات الأعلى أن تحل محل المستويات الأدنى؛ ولا يجوز للهيئات التنسيقية أن تحل محل الهيئة الرائدة؛ ويتحمل رئيس كل هيئة المسؤولية النهائية عن التقدم المحرز، وجودة، ودقة، وشرعية توصياتها.

فيما يتعلق بالتحسينات المؤسسية التي تقع ضمن اختصاص اللجنة، طلب رئيس الجمعية الوطنية من اللجنة تقديم المشورة بشكل عاجل بشأن تعديل واستكمال اللوائح النموذجية للعمل الخاصة بالمجلس العرقي ولجان الجمعية الوطنية؛ وإجراء البحوث ووضع قرار بشأن إدارة موظفي الخدمة المدنية ووظائفهم في وكالات الجمعية الوطنية؛ والتحضير بعناية لتعديل واستكمال قرار الجمعية الوطنية بشأن التصويت على الثقة وحجب الثقة.

طلب رئيس الجمعية الوطنية إجراء مراجعة شاملة مستمرة للوثائق ضمن مجالات مسؤولياتهم؛ ويجب تعديل أو استكمال أو سن أي لوائح متناقضة أو متداخلة أو لم تعد مناسبة على الفور.

تقييم شامل لآلية عمل نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين.

طلب رئيس الجمعية الوطنية من اللجنة الاستشارية مراجعة شاملة للتقييم الأولي لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين وعمل مجالس الشعب.

وبناءً على ذلك، يتعين على اللجنة تقديم المشورة بشأن تقييم شامل لآلية عمل نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، ولا سيما تنظيم وعمل مجالس الشعب على مستوى المحافظات والبلديات. ومن الضروري تحديد العقبات الناجمة عن القانون، أو اللامركزية، أو الشروط اللازمة لتمكين مجالس الشعب من العمل بفعالية أكبر، واتخاذ قرارات أكثر استنارة، وممارسة رقابة أكثر فاعلية، والتقرب أكثر من المواطنين.

اقترح رئيس الجمعية الوطنية تحسين جودة عمل المندوبين والتخطيط والتدريب والسياسات؛ وتقديم المشورة بشكل استباقي بشأن مراجعة وتكميل التخطيط للفترة 2026-2031؛ وإجراء البحوث حول التوجهات اللازمة لتخطيط مندوبي الجمعية الوطنية المتفرغين للفترة 2031-2036، لا سيما داخل وكالات الجمعية الوطنية...

حضر جلسة العمل أعضاء اللجنة المركزية: نائبة رئيسة الجمعية الوطنية نغوين ثي ثانه؛ الأمين العام للجمعية الوطنية ورئيس مكتب الجمعية الوطنية لي كوانغ مانه؛ رئيس لجنة شؤون المندوبين نغوين هوو دونغ؛ ورئيس لجنة القانون والعدالة فان تشي هيو.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يتبادل الآراء مع المندوبين على هامش جلسة العمل.

تم إنشاء لجنة شؤون الممثلين في 18 فبراير 2025، وفقًا للقرار رقم 178/2025/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية، بناءً على نقل لجنة شؤون الممثلين من وكالة تابعة للجنة الدائمة للجمعية الوطنية إلى وكالة تابعة للجمعية الوطنية.

تُسند إلى اللجنة مهام وصلاحيات في المجالات الرئيسية التالية: مراجعة وتقديم المشورة بشأن صياغة القوانين والقرارات المتعلقة بانتخاب نواب الجمعية الوطنية ونواب مجلس الشعب؛ وإجراء عمليات التصويت على الثقة وحجب الثقة؛ ومراجعة هيكل وعدد أعضاء الحكومة؛ وعدد الموظفين واللوائح والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين الخاضعين لسلطة اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية؛ والإشراف على تنفيذ القوانين في مجال اختصاصها؛ وتقديم توصيات بشأن القضايا المتعلقة بالانتخابات، وشؤون الموظفين، وتنظيم وعمل هيئات الجمعية الوطنية، ووفود الجمعية الوطنية، ونواب الجمعية الوطنية، ونواب مجلس الشعب، وغيرها من المهام الموكلة إليها.

وبحسب التقييمات، منذ أن أصبحت لجنة شؤون الوفود لجنة شؤون الوفود، قامت اللجنة بتطوير أساليب عملها، وأصبحت أكثر انخراطاً في المهام الموكلة إليها من قبل لجنة الحزب في الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجنة الحزب في الجمعية الوطنية، وقامت بتلبية متطلبات المكتب السياسي والأمانة العامة والأمين العام والرئيس على الفور فيما يتعلق بشؤون الموظفين والوفود.

خلال الاجتماع، تحدث رئيس الجمعية الوطنية وعدد من المندوبين، مطالبين بتوضيح المتطلبات الجديدة المفروضة على جودة الممثلين المنتخبين؛ وكيفية إصلاح تدريب ممثلي الجمعية الوطنية ومجلس الشعب ليكون أكثر عملية وانتظاماً وتوافقاً مع احتياجات الواقع العملي...

ركزت الآراء أيضاً على تقييم تقسيم المهام والمسؤوليات بين لجنة شؤون المندوبين، ولجنة الحزب في الجمعية الوطنية، وإدارة التنظيم التابعة للجنة الحزب في الجمعية الوطنية. وطُرح السؤال التالي: ما هي البحوث والمشورة التي ينبغي للجنة تقديمها إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب في الجمعية الوطنية وقيادة الجمعية الوطنية فيما يتعلق بتقليل الإجراءات الإدارية، وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة، وتقليص مستويات السلطة الوسيطة؟

الإبداعات الأدبية والبركات

المصدر: https://nhandan.vn/phai-chuyen-manh-tu-tham-muu-thu-tuc-sang-tham-muu-chien-luoc-post963573.html