تعزيز دور العمال والنقابات العمالية في بناء الكوادر البشرية المتميزة في الفترة الجديدة

وفي معرض تعليقها على مسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب، أكدت آراء عديدة من النقابات العمالية على كافة المستويات على ضرورة الحفاظ على طبيعة الطبقة العاملة، وتعزيز الدور الرائد للنقابات العمالية في حماية العمال، واعتبار تحسين مؤهلات العمال ومهاراتهم المهنية عاملاً حاسماً للتنمية المستدامة في الفترة الجديدة.

تحسين مهارات العمال

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور دونج فان ساو، المدير السابق لجامعة النقابات العمالية، فإن قيادة الحزب للنقابات العمالية تحتاج إلى التركيز على ثلاثة محتويات: قيادة النقابات العمالية لأداء وظيفة تمثيل ورعاية وحماية حقوق العمال بشكل جيد؛ وتوجيه تنمية أعضاء النقابات العمالية، وخاصة في القطاع الاقتصادي غير الحكومي؛ والاهتمام بعمل كوادر النقابات العمالية.

قال الأستاذ المشارك الدكتور دونج فان ساو إن بناء فريق من المسؤولين النقابيين يتمتعون بالشجاعة والقدرة والحماس هو مطلب عاجل، مما يضمن أن يكون لدى النقابة القدرة الكافية لقيادة الحركة العمالية في الفترة الجديدة.

شركات يابانية تستثمر في الإنتاج بمنطقة تان ثوان لمعالجة الصادرات، مدينة هو تشي منه . الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

لكي تتطور فيتنام بسرعة واستدامة، يرى الأستاذ المشارك الدكتور دونغ فان ساو أن جودة الطبقة العاملة تلعب دورًا حاسمًا في إنتاجية وجودة وكفاءة الإنتاج والأعمال، مما يُحسّن القدرة التنافسية للشركات ويساهم في تنمية البلاد. لذلك، من الضروري التركيز على قيادة تنفيذ السياسات الوطنية العليا في مجالات التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا. وأضاف: "هذا هو مفتاح التنمية، وهو حل استراتيجي لبناء مجتمع متعلم ومجتمع عمل مبدع".

لذلك، اقترح الأستاذ المشارك، الدكتور دونغ فان ساو، إيلاء المزيد من الاهتمام للاستثمار في التدريب وإعادة التأهيل والرعاية لتحسين المستوى التعليمي والخبرات والمهارات المهنية للعاملين، وخاصةً الشباب والعاملات، بهدف التطوير الكمي والنوعي وترشيد الهيكل. وفي الوقت نفسه، من الضروري دراسة وتطبيق آليات وسياسات لاختيار وتدريب ورعاية واستخدام الكوادر المتميزة من العمال، مما يساهم في زيادة نسبة الكوادر من العمال تدريجيًا في الجهاز القيادي على جميع المستويات.

وأكد الدكتور نجوين نجوك آن، رئيس نقابة التعليم في فيتنام، أن تعزيز بناء مجتمع التعلم مدى الحياة، وتطوير النماذج والأساليب وحركات التعلم في اتجاه متنوع، ومناسب لكل موضوع وكل منطقة، هي سياسة توضح رؤية الحزب طويلة الأجل في بناء الشعب الفيتنامي في العصر الجديد - مواطنين قادرين على التعلم والإبداع والتكيف بمرونة مع التغييرات المستمرة في المجتمع الحديث.

وأشار الدكتور نجوين نغوك آن أيضًا إلى حقيقة مفادها أن العديد من عمال المصانع يرغبون في الدراسة أكثر للتقدم أو تغيير الوظائف، لكنهم يواجهون حواجز من حيث الوقت (العمل بنظام المناوبات، القليل من الراحة)، والتكاليف، وظروف الدراسة (الإقامة، والنقل)، ومستوى التعليم الأولي...

علاوةً على ذلك، تُركز الشركات فقط على التدريب المهني قصير الأجل، بينما لا يزال التدريب طويل الأجل، أو التعليم الجامعي، أو المهارات الشخصية، محدودًا. ولا يُدرَّب العمال إلا عندما ترى الشركات حاجتهم لذلك.

لذلك، اقترح الدكتور نغوين نغوك آن ضرورة تجسيد السياسات الواردة في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، ومشاريع مثل "بناء مجتمع متعلم خلال الفترة 2021-2030"، و"تعزيز التعلم مدى الحياة بين العمال والعاملات بحلول عام 2030"، في لوائح وإرشادات واضحة وقابلة للتنفيذ. وعلى وجه الخصوص، من الضروري إعطاء الأولوية لتخصيص الموارد المالية، ودعم الشركات والموظفين للمشاركة في برامج التدريب، وتشجيع الشركات على خصم تكاليف التدريب من الضرائب لتحفيزها على الاستثمار في التعليم المهني.

وبحسب السيدة فام تي ثانه تام، رئيسة نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، فمن الضروري تعزيز التعلم مدى الحياة بين العمال والعمال من خلال الدعاية وبناء نوادي التعلم و"زوايا التعلم الرقمي" و"خزائن الكتب الرقمية" في المؤسسات؛ وابتكار أساليب التدريب في اتجاه مرن، والجمع بين التدريب في الموقع والتوجيه والتعلم عبر الإنترنت وفي العمل.

اقترحت السيدة فام ثي ثانه تام أن يتفاوض الاتحاد لجعل محتوى المؤسسات الداعم للتعلم وتحسين مهارات العمال بندًا إلزاميًا في اتفاقية العمل الجماعية. كما أكدت على ضرورة تطبيق التكنولوجيا الرقمية في التعلم، وإنشاء منصة تعليمية إلكترونية ومكتبة رقمية للقطاع، وتعزيز التنسيق بين المؤسسات والمدارس والنقابات في مجال تدريب الموارد البشرية.

دور طليعة العمال

وفي معرض تعليقها على محتوى "التفكير الجديد في إدارة التنمية الاجتماعية المستدامة؛ ضمان التقدم والعدالة الاجتماعية ورعاية حياة الناس" المذكور في مسودة وثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، قالت نائبة رئيس نقابة الفحم والمعادن في فيتنام نجوين ثي مينه: "لقد جسدت الوثيقة رؤية حزبنا بشأن إدارة التنمية الاجتماعية الحديثة، نحو مجتمع متقدم، حيث يتمتع جميع الناس بالقدرة على الوصول إلى الخدمات الاجتماعية الأساسية والجيدة والتمتع بها، مع تشجيع النماذج المبتكرة في إدارة التنمية المجتمعية المستدامة".

انطلاقًا من ممارسة رعاية وتمثيل أكثر من 95 ألف عامل، منهم أكثر من 80 ألفًا يعملون في قطاع إنتاج الفحم، وحوالي 30 ألف عامل يعملون مباشرةً في المناجم، اقترحت السيدة نجوين ثي مينه: من الضروري التأكيد بشكل أوضح على دور الطبقة العاملة والنقابات العمالية في الحوكمة الاجتماعية الحديثة. حيث لا تقتصر النقابات العمالية على رعاية حقوق العمال وحمايتها فحسب، بل هي أيضًا كيانات تُرافق الدولة والشركات في وضع سياسات التنمية الاجتماعية العادلة.

وقال السيد نجو دوي هيو، نائب الأمين العام للجنة الحزب ونائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن المساهمات يجب أن تأتي من ممارسات الإنتاج، مع التركيز على القضايا المتعلقة بحياة العمال ووظائفهم وظروف العمل.

وفي سياق العلم والتكنولوجيا والمجتمع الفكري المتنامي، أكد السيد نجو دوي هيو أن المنظمات النقابية بحاجة إلى مواصلة الابتكار لحماية حقوق العمال والحفاظ على طبيعة الطبقة العاملة للحزب وتعزيز الدور الرائد للطبقة العاملة الفيتنامية في قضية التصنيع وتحديث البلاد، والدخول بقوة في العصر الجديد.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm