وفقًا للخطة للفترة 2026-2030 والتوجه نحو عام 2035، تهدف المحافظة إلى تحسين كمية ونوعية هذه القوى العاملة بشكل شامل، مع إعطاء أولوية خاصة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية.
على وجه التحديد، تهدف المحافظة بحلول عام 2030 إلى تحقيق نسبة 80% على الأقل، واستكمالها بنسبة 100% بحلول عام 2035، وذلك من خلال أهداف مثل تمثيل كوادر الأقليات العرقية بنسبة تتراوح بين 5% و10% من إجمالي موظفي المحافظة، و50% في البلديات ذات الكثافة السكانية العالية من الأقليات العرقية. كما سيتم التركيز على هيكل القيادة، بنسبة لا تقل عن 10% على مستوى المحافظة، و20% على مستوى البلديات، مع ضمان وجود كوادر نسائية بنسبة 20% على الأقل ضمن إجمالي موظفي الأقليات العرقية.
ولتحقيق هذا الهدف، تركز المحافظة على حلول التدريب المتعمقة في النظرية السياسية ، وإدارة الدولة الحديثة، والمهارات الرقمية، مع ربط عمل الموظفين بهدف الحد من الفقر بشكل مستدام، مما يساهم في تعزيز الوحدة الوطنية وتحسين فعالية الحوكمة على المستوى الشعبي.
المصدر: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
تعليق (0)