كما حضر أعضاء اللجنة المركزية: رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية نغوين داك فينه - نائب رئيس الوفد الدائم للوفد الإشرافي؛ مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية فو هاي كوان؛ ممثلون عن الوزارات والهيئات المركزية وأعضاء الوفد الإشرافي.
وكان من بين ممثلي مدينة هو تشي منه: نائبة سكرتير لجنة الحزب بالمدينة ورئيسة مجلس الشعب بالمدينة نغوين ثي لي؛ وقادة لجنة الشعب بالمدينة؛ وممثلون عن مختلف الإدارات والوكالات.

وفقًا لتقرير صادر عن اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، خلال الفترة 2021-2024، وبناءً على قرارات واستنتاجات الحكومة المركزية، أصدرت المدينة 18 وثيقة، بما في ذلك البرامج والمشاريع والخطط، لتوجيه وتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، من أجل تحقيق الأهداف وتوجهات التنمية في كل فترة، بما يتوافق مع الواقع المحلي.
حظي تنفيذ السياسات الرامية إلى جذب الخبراء والعلماء والأفراد الموهوبين بشكل استثنائي، فضلاً عن توظيف الخريجين المتميزين والموظفين العلميين الشباب، باهتمام وتوجيه مستمرين من لجنة الحزب بالمدينة ومجلس الشعب بالمدينة، مما يضمن التنفيذ الفعال لآليات وسياسات محددة وفقًا للقرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية والمشروع رقم 01-DA/TU الصادر عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، ولا سيما خلق مرحلة جديدة من التنمية في جذب الموارد البشرية عالية الجودة للمدينة.

تُثبت سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات البشرية المتميزة فعاليتها تدريجياً، إذ تُسهم في جذب واستبقاء المسؤولين والموظفين الحكوميين الموهوبين الذين يواصلون إثراء المدينة بخبراتهم الفكرية. وفي الوقت نفسه، تُعزز هذه السياسات الثقة وتُحفز هذه الكفاءات على العمل براحة بال، مما يُولد حماساً وثقة لدى المثقفين والباحثين على الصعيدين المحلي والدولي.

فيما يتعلق بالخطة العامة لتدريب الموارد البشرية المؤهلة دوليًا، فقد حظي تنفيذ مهام الخطة العامة دائمًا باهتمام وثيق من حكومة المدينة ولجان الحزب على جميع المستويات؛ وقد قام التنسيق والدعم والمشورة الحماسية من مجلس رؤساء الجامعات، وجامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، ومؤسسات التعليم العالي التي تعد الوحدات الرائدة في الخطط المكونة، وخاصة بعض أعضاء اللجنة التوجيهية وفريق العمل للخطة العامة، بتنفيذ أدوارهم ومسؤولياتهم الموكلة إليهم بنشاط.
لا تزال مدينة هو تشي منه تواجه بعض الصعوبات والعقبات في تطبيق سياسات تنمية الموارد البشرية، وذلك بسبب غموض بعض اللوائح القانونية وافتقارها إلى توجيهات تفصيلية، مما يؤدي إلى ارتباك في التطبيق العملي على المستوى المحلي. كما أن كفاءة بعض المعلمين وجودة التدريب في بعض المؤسسات التعليمية لا تفي بمتطلبات سوق العمل واحتياجات المجتمع، فضلاً عن ضعف الروابط بين مؤسسات التدريب وقطاع الأعمال.

وفي كلمتها خلال جلسة العمل، صرحت نائبة رئيسة الجمعية الوطنية نغوين ثي ثانه بأن هذا موضوع رقابي صعب وواسع النطاق، ويتطلب عملية تعلم من التجربة والتوصل إلى توافق في الآراء بشأن العديد من القضايا؛ كما أنه موضوع ذو أهمية كبيرة للجمعية الوطنية ورئيس الجمعية الوطنية والناخبين.

أكد نائب رئيس الجمعية الوطنية أن نتائج المراقبة في مدينة هو تشي منه - المكان الذي تُطبق فيه القوانين وتُنفذ بشكل مباشر، وكذلك المكان الذي تُتحقق فيه السياسات والقوانين - ستوفر البيانات الأكثر دقة حول تنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.
صرح نائب رئيس الجمعية الوطنية بأنه في الفترة المقبلة، يجب على مدينة هو تشي منه ليس فقط الحفاظ على مكانتها كمركز اقتصادي وثقافي وتعليمي وعلمي وتكنولوجي رائد في البلاد، ولكن لديها أيضًا المهمة والرؤية للتطور إلى مركز مالي إقليمي ودولي.

لتعزيز الإنجازات القائمة وتحسين جودة وفعالية تنمية الموارد البشرية واستخدامها وفقًا لسياسة الحزب المتمثلة في "تعبئة جميع الموارد من أجل التنمية"، اقترح نائب رئيس الجمعية الوطنية أن تُسرّع مدينة هو تشي منه الإصلاح التعليمي؛ وأن تُنفّذ بفعالية السياسات والمشاريع والخطط لتحسين جودة التعليم والتدريب وتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لخدمة أهداف وخطط التنمية في المدينة على أفضل وجه؛ وأن تُنفّذ بفعالية حلولاً لابتكار برامج تدريبية، وتعزيز التدريب العملي، وتنمية المهارات الشخصية للطلاب؛ وأن تُطوّر برامج تدريبية على المهارات العالمية.

في الوقت نفسه، ينبغي تحسين جودة التدريب المهني، لا سيما في القطاعات الرئيسية؛ والتركيز على تطوير وتعزيز قدرات المعلمين من حيث المؤهلات المهنية، ومهارات اللغات الأجنبية، ومهارات الحاسوب، وغيرها من المهارات الضرورية. كما ينبغي زيادة الاستثمار في تحديث المرافق ومعدات التدريس؛ وتشجيع تطبيق نموذج تدريبي يجمع بين النظرية والتطبيق في المؤسسات؛ وتوجيه الاستثمار نحو عدد من المؤسسات التعليمية الرئيسية والقطاعات الرئيسية لتلبية احتياجات الموارد البشرية المحلية.

ألقى مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، فو هاي كوان، كلمة.
كما اقترح نائب رئيس الجمعية الوطنية أن تواصل المدينة تعزيز إدماج التعليم في المجتمع؛ وتسريع التحول الرقمي وبناء البنية التحتية الرقمية في التعليم وإدارة الموارد البشرية؛ وتحسين فعالية التوجيه المهني والتدريب المهني لطلاب المدارس الثانوية؛ والاستثمار في بناء نظام معلومات شامل وحديث وفعال لسوق العمل؛ وتحسين جودة الإدارة والتحليل والتنبؤ باتجاهات سوق العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى تعزيز الروابط بين مؤسسات التدريب والشركات؛ والاهتمام بتنفيذ وتقييم نموذج "الجامعة المشتركة" لتحسين استخدام الموارد ورفع كفاءة التعليم العالي؛ ووضع سياسات أكثر عملية لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها؛ وتشجيع واستقطاب المواهب من الخارج، وخاصة الفيتناميين ذوي الكفاءات العالية المقيمين في الخارج.
المصدر: https://daibieunhandan.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-with-ubnd-tp-ho-chi-minh-post408620.html






تعليق (0)