تشارك المرأة في السياسة حتى لا ننسى الكثير من القضايا المهمة...

سفيرة النرويج لدى فيتنام هيلدا سولباكين تضع في اعتبارها دائمًا تعزيز المساواة بين الجنسين في حياتها الدبلوماسية. (الصورة: كيه تي)

واحدة من "أكثر السياسات سخاءً في العالم".

وقالت السفيرة النرويجية هيلدا سولباكين إنه منذ فترة طويلة، كان لدى النرويج رأي قوي للغاية مفاده أنه يجب على المرأة البقاء في المنزل ورعاية الأسرة، ويجب على الرجال الخروج للعمل ويكونوا المعيلين على المستوى الدولي. ويأتي جزء من التغيير من: إدراك المجتمع لنمو الاقتصاد النرويجي والحاجة إلى إشراك النساء في القوى العاملة.

لذلك، وبفضل الحركة النسوية القوية في الستينيات وقانون المساواة بين الجنسين الذي صدر في عام 1960، بدأت المنظمات السياسية تصبح أكثر وعيًا بالمساواة بين الجنسين.

وفقا للسفيرة هيلدا سولباكين، لدى النرويج العديد من السياسات لدعم تعزيز المساواة بين الجنسين، مثل منح القروض الطلابية لمساعدة النساء في الحصول على فرص التعليم العالي؛ بناء مرافق جديدة لرعاية الأطفال بأسعار معقولة، وزيادة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر لكل من الزوج والزوجة حتى تتمكن المرأة من العمل براحة البال، حتى يتمكن كل من المرأة والرجل من ضمان التوازن. مع توفير الوقت للعمل والأسرة...

وحللت السفيرة قائلة: "في رأيي، تعد إجازة الأمومة في النرويج للآباء واحدة من أكثر السياسات سخاءً في العالم. يمكنك اختيار التمتع بمعدل راتب أقل قليلاً مقابل ساعات عمل ممتدة بدوام جزئي لرعاية أطفالك.

أنا شخصياً أجد أن هذه سياسة اقتصادية إنسانية حقاً. لأنه عندما تقوم الحكومة بإدخال المرأة إلى القوى العاملة، يتم استخدام الموارد البشرية في البلاد بشكل أفضل مما لو كان الرجال فقط يعملون. ومن ناحية أخرى، يمكن للحكومة جمع المزيد من الضرائب لدفع تكاليف إجازة الأمومة وإجازة الأبوة واستحقاقات أفضل."

ليس هذا فحسب، فالنرويج لديها نهج واضح للغاية في التعليم: فمن رياض الأطفال أو المدرسة الابتدائية، يتم تعليم الأطفال أن الأولاد والبنات يمكنهم القيام بنفس الأشياء. للأطفال الحق في الاختيار والتطور وفقًا لاهتماماتهم وقدراتهم، وليس لأنهم أولاد أو بنات.

وقالت السفيرة هيلدا سولباكين: "هذا هو المنظور الذي رافقني طوال حياتي، وساعدني في تشكيل هوية فريدة لعملية نموي".

وفي الوقت الحالي، يوجد في فيتنام فائض يبلغ حوالي 1,5 مليون فتى. لذا، في المستقبل القريب، ما الذي سيتعين على هؤلاء الأولاد فعله عندما يريدون العثور على شريك أو تكوين أسرة؟ كيف سيتأثر الاقتصاد الاجتماعي في فيتنام؟

ولذلك، يأمل السفير النرويجي أن تصبح السياسات الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين واحدة من أهم أولويات الحكومة الفيتنامية. وأمام النرويج أيضًا طريق طويل لتقطعه لتحقيق الإنجازات الحالية في مجال المساواة بين الجنسين، وتأمل أن تتمكن فيتنام أيضًا من القيام بذلك في المستقبل القريب.

أعدت السفيرة النرويجية لدى فيتنام، هيلدا سولباكين، أطباقًا لذيذة شخصيًا مع الطهاة في مهرجان المأكولات البحرية النرويجي. (الصورة: كيه تي)

لقد ذهب النضال إلى حد بعيد

تعد مشاركة المرأة في النظام السياسي النرويجي قصة ملهمة أيضًا. ووفقا للسفيرة هيلدا سولباكين، فإن النضال من أجل المساواة بين الجنسين في بلدها، على الرغم من أنه ليس مثاليا، قد قطع شوطا طويلا. وشددت السفيرة على أن "المشاركة السياسية للمرأة هي التي ستساعد في منع نسيان هذه القضايا، مثل الصحة الإنجابية والحقوق التعليمية للفتيات".

وقالت: "منذ أن انضممت إلى وزارة الخارجية في عام 1997، كانت حصة التوظيف لكلا الجنسين 50-50". ومع ذلك، لتعيين النساء في أعلى المناصب، تستغرق النرويج أيضًا وقتًا طويلاً".

وبمرور الوقت، بدأت العديد من الأحزاب السياسية في الدولة الاسكندنافية في التأكيد على التوازن بين الجنسين في قيادتها وقوائم مرشحيها في الانتخابات، حيث تولت المرأة النرويجية بشكل متزايد مناصب المسؤولية الأكثر أهمية. علاوة على ذلك، فإن الحكومة أيضًا استباقية للغاية فيما يتعلق بسياسة تتطلب من اللجان أو الوفود أو الوفود التي تحضر المؤتمرات والمناسبات ضمان تمثيل ما لا يقل عن 40٪ من الأعضاء من كل جنس.

خطوة مهمة للغاية وهي أن النرويج تشترط أن يتكون أعضاء مجالس إدارة الشركات الكبيرة المدرجة في البورصة من 40% على الأقل من كل جنس. وهذا لا يضمن المزيد من التوازن بين الجنسين فحسب، بل له أيضًا تأثير إيجابي للغاية على إيرادات الشركات.

ومن الجوانب الأخرى، وفقًا للسفيرة هيلدا سولباكين، أن النرويج لديها الكثير من الخبرة في دعم عمليات السلام في جميع أنحاء العالم. تدرك البلاد أن تحقيق السلام المستدام يتطلب مشاركة المرأة على جميع المستويات أمر في غاية الأهمية. وفي العديد من الصراعات، غالباً ما تكون النساء والأطفال هم الضحايا. إن مشاركة المرأة في الحياة السياسية شرط أساسي لضمان سماع أصواتها.

ووفقا للدبلوماسية، تشكل النساء في فيتنام نسبة عالية جدا في الوكالات الحكومية والنظام السياسي ولكن يبدو أنه لا يزال هناك "سقف زجاجي". هذه صورة مجازية تصف حاجزًا غير رسمي غير مرئي يعيق تقدم المرأة إلى المناصب العليا في شركة أو مؤسسة.

وفي حديثها عن السياسيات الفيتناميات اللاتي أعجبت بهن كثيرًا، ذكرت السفيرة النرويجية نائب الرئيس فو ثي آنه شوان. وفي نوفمبر 11، قام نائب الرئيس فو ثي آنه شوان بزيارة رسمية إلى النرويج. وقد أتيحت للسفيرة هيلدا سولباكين الفرصة للقاء نائب الرئيس وأبدت إعجابها الشديد بنائب الرئيس.

وأعربت السفيرة هيلدا سولباكين عن ذلك قائلة: “يتمتع نائب الرئيس فو ثي آنه شوان بمعرفة عميقة حقًا بجميع القضايا التي تم تبادلها ومناقشتها. كما تعلم، هناك أشخاص يمكنهم السيطرة على الفضاء بمجرد ظهورهم ونائب الرئيس Vo Thi Anh Xuan هو واحد منهم.

وفي جلسات العمل مع ولي العهد ورئيس الوزراء ورئيس الجمعية الوطنية ووزير الثقافة والمساواة بين الجنسين بالإضافة إلى الشركات النرويجية الرئيسية، ترك نائب الرئيس فو ثي آنه شوان انطباعًا دائمًا: "صورة جيدة جدًا للحاضرين".

وتأمل السيدة سولباكين أن تتولى النساء الفيتناميات المزيد من المناصب القيادية لأنهن يستحقن ذلك حقًا.

تضم مجموعة G4 سفارات كندا والنرويج ونيوزيلندا وسويسرا وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالتعاون مع نادي الصحفيات التابع لجمعية الصحفيين الفيتناميين لتنظيم مناقشة "النوع الاجتماعي والصحافة"، أكتوبر 10. (الصورة: كيه تي)

"أنا أمثل بلدي وليس نفسي"

إذن، كدبلوماسية، ما هي المزايا والعيوب التي تواجهها السفيرة هيلدا سولباكين في عملها؟ شاركت السفيرة من شمال أوروبا بإخلاص: "سواء كنا ذكورًا أو إناثًا، فإن متطلبات وظيفتنا هي نفسها. أنا سفير، وأحتاج إلى تمثيل البلاد، وليس نفسي".

وقالت: "النرويج محظوظة للغاية بوجود جيل من النساء القويات اللواتي مهدن بشجاعة الطريق لنا لنكون متساويات مع الرجال". وفي الوقت الحالي، لدى وزارة الخارجية النرويجية عدد متساو من السفراء الذكور والإناث.

لقد وصلنا إلى حد أن النساء يشغلن أيضًا أرقى المناصب في البلاد. في عام 1945، عينت النرويج أول وزيرة، وهي وزيرة الشؤون الاجتماعية. وبحلول عام 2017، كان لدى وزارة الخارجية النرويجية أول وزيرة، والآن لدينا وزيرتان".

وقالت السيدة سولباكين إن نظرة الناس إلى السفيرات قد تعتمد على البلد الذي يعملن فيه. يعتمد هذا الاختلاف على أدوار الجنسين وأدوار المرأة في ذلك البلد.

"في بعض الأحيان، يُتوقع مني حضور عروض أزياء أكثر من حضور ندوات السياسة الأمنية. قد يعتقد الناس أنني مهتم أكثر بالقضايا التي تعتبر أخف في الدبلوماسية، مثل الثقافة، على سبيل المثال. ومع ذلك، فإن وظيفتي هي تغطية جميع مجالات العلاقات الدبلوماسية، سواء كانت أمنية أو ترويج الأعمال أو الثقافة.

في المرة الأولى التي ذهبت فيها في رحلة عمل إلى الخارج، شعرت أنه لم يتم أخذي على محمل الجد لأنني أنثى وشابّة. ولكن هذا يقل تدريجيا. لا يهم حقًا أنني امرأة. أنا أعمل بمهاراتي وخبرتي. وأعربت السفيرة هيلدا سولباكين عن ذلك بقولها: "ما يمكنني تقديمه للمجتمع هو ما هو مهم حقًا".