من تجارب البلدان السعيدة، تشكيل القوى العاملة المستقبلية في فيتنام

وحضر المتحدثون الحدث "تحسين القدرة على التكيف في سوق العمل الفيتنامي - تجارب وتوصيات بلدان الشمال لفيتنام". (الصورة: كيه تي)

20 مارس بالمدينة. مدينة هوشي منه، قامت سفارات دول الشمال في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) بالتنسيق مع جامعة فولبرايت لتنظيم فعالية للاحتفال بيوم الشمال 3. وهذه هي السنة السادسة التي نظم فيها الحزب هذا الحدث بمناسبة يوم الشمال في 2024 مارس.

ويمثل هذا الحدث فرصة لدول الشمال لتبادل تجاربها ودروسها القيمة مع فيتنام. موضوع الحدث هذا العام هو "تحسين القدرة على التكيف في سوق العمل الفيتنامي - تجارب وتوصيات بلدان الشمال لفيتنام".

وحضر هذا الحدث باحثون من بلدان الشمال الأوروبي وفيتنام، ووكالات حكومية، والصحافة، والأوساط الأكاديمية، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة الآخرون. وتضمن الحدث عروضاً تقديمية وحلقات نقاش حول مواضيع تتعلق بكيفية قدرة سوق العمل المتكيف على تلبية الطلب العالمي بشكل فعال، وتحفيز الابتكار، وتحسين الإنتاجية والقدرة التنافسية.

الحوار – عنصر أساسي في ضمان الرفاهية

في العقود الأخيرة، شهد اقتصاد فيتنام تحولات مهمة، حيث انتقل من دولة زراعية منخفضة الدخل إلى دولة حديثة ذات دخل متوسط ​​منخفض. وهذا التحول مدفوع بالإصلاح الاقتصادي والتجارة الحرة والاستثمار الأجنبي المباشر. وبفضل ذلك، أصبحت فيتنام مركزًا لإنتاج العديد من الصناعات المختلفة، مما يجذب الاستثمارات من جميع أنحاء العالم.

وفي هذا الحدث، أكدت السفيرة النرويجية هيلدا سولباكين: "يعد الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال عنصرًا أساسيًا في تنمية دول الرفاهية في بلدان الشمال الأوروبي، وفي الوقت نفسه يجعل اقتصادنا وسوق العمل أكثر قدرة على التكيف مع عالم دائم التغير. . آمل أن يساهم تبادل تجارب دول الشمال في تنمية فيتنام ورحلتكم نحو سوق عمل عالي المهارة ومبتكر وعادل."

تهدف فيتنام حاليًا إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى وصافي انبعاثات صفرية بحلول عام 0. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو القطاعات الصناعية والتكنولوجية ذات التقنية العالية والمهارات العالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار، والتحول الرقمي، والتدريب المهني، والتعليم، وتنمية المهارات، والاستثمار في البحث والتطوير.

من جانبه، أكد السفير الفنلندي كيجو نورفانتو أن الرفاهية والابتكار هما العاملان الرئيسيان في نجاح منطقة الشمال. تعمل شبكات الأمان الاجتماعي في بلدان الشمال الأوروبي على تعزيز الإبداع من خلال منح الأفراد الثقة اللازمة لخوض المخاطر والتفكير بشكل إبداعي. يتيح هذا الأمان للأفراد استكشاف أفكار جديدة دون خوف من فقدان ما بنوه في الحياة. بالإضافة إلى ذلك، تولي بلدان الشمال أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالتوازن بين العمل والحياة.

"إن ساعات العمل المناسبة للموظفين، والمرونة في العمل، والعديد من أشكال الدعم للعائلات بما في ذلك إجازة الأبوة لكلا الوالدين بالإضافة إلى خدمات رعاية الأطفال بأسعار معقولة، هي بعض من العديد من المبادرات الاجتماعية التي نقوم بتنفيذها لضمان توازن صحي بين العمل والشخصية حياة. وقال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو، إنه ليس من قبيل الصدفة أن تكون دول الشمال ضمن الدول العشر الأكثر سعادة وفقًا لتقرير السعادة العالمي لسنوات عديدة على التوالي.

التزمت فيتنام بالتصديق على جميع الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل خلال الفترة 2021-2030، بما في ذلك الاتفاقية رقم 87 بشأن الحرية النقابية. ويعد تعزيز الحوار في مكان العمل وتحسين ظروف العمل عنصرين أساسيين في هذا الالتزام. علاوة على ذلك، لا تزال فيتنام تواجه التحدي المتمثل في شيخوخة السكان، وهو العامل الذي يتحدى نظام الرعاية الاجتماعية الوطني.

جلسة مناقشة على طاولة مستديرة في هذا الحدث. (الصورة: كيه تي)

"النموذج الشمالي"

وفي هذا الحدث، أعرب رئيس جامعة فولبرايت فيتنام، البروفيسور سكوت فريتزن: "يشرفنا أن نشارك في استضافة حدث يوم الشمال 2024 والمشاركة في المناقشات حول موضوع تحسين القدرة على التكيف مع سوق العمل في فيتنام. باعتبارها مؤسسة ملتزمة بتعزيز الابتكار والتفكير النقدي والمناهج متعددة التخصصات، تدرك جامعة فولبرايت أهمية التعلم من النماذج الناجحة مثل منطقة الشمال.

ومن خلال الجمع بين الأكاديميين وصانعي السياسات وخبراء الصناعة، نهدف إلى تعزيز الحوار الهادف واستكشاف الطرق التي تمكن فيتنام من تحقيق إمكاناتها الكاملة لإنشاء سوق عمل ديناميكي وشامل. ونحن نعتقد أن هذا الحدث سيوفر رؤى قيمة ويلهم استراتيجيات مفيدة لتشكيل القوى العاملة المستقبلية في فيتنام."

قالت السفيرة السويدية آن ماوي إن أصحاب العمل والنقابات والحكومات في منطقة الشمال يعملون بشكل وثيق لإنشاء شبكة رعاية اجتماعية متطورة للأفراد. وقد اجتذب هذا النموذج، الذي يشار إليه غالباً باسم "النموذج الشمالي"، الاهتمام الدولي، وهو معروف بقدرة المنطقة على الصمود أثناء الأزمة الاقتصادية الأخيرة. وقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في الأبحاث في تكوين مواطنين متعلمين تعليماً عالياً ومجتمعاً حديثاً عالي التقنية.

وشددت السيدة آن ماوي أيضًا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك أنظمة التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح أيضًا قريبًا حقيقة ملحة وملحة لفيتنام.

يقدم "النموذج الشمالي" دروسا قيمة تتعلق بتحسين قدرة سوق العمل على التكيف لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. وتشتهر دول الشمال بنموذجها في تقديم الخدمات الاجتماعية الحكومية القائمة على عائدات الضرائب، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، والرعاية الصحية للمسنين، وغيرها من الخدمات الأخرى المرتبطة برأس المال البشري.

كما تعطي كتلة الشمال الأولوية لتوفير حماية قوية للقوى العاملة من خلال النقابات المستقلة وشبكات الأمان الاجتماعي القوية. والجدير بالذكر أن هذه الدول تتواجد دائمًا في التصنيف العالمي لأغنى دول العالم من حيث نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي وتتفوق في مجال الابتكار.

التحول الأخضر ومشكلة العمل

وخلال مشاركته في هذا الحدث، أكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز على أن التحول الأخضر لا يمكن أن يحدث بدون قوة عاملة ماهرة بشكل مناسب لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر. يجلب التحول الأخضر العديد من فرص العمل الجديدة، ولكنه يهدد أيضًا بترك العمال ذوي المهارات المنخفضة، أو العمل في القطاع غير الرسمي أو في وظائف ملوثة للبيئة.

ولذلك، ترغب بلدان الشمال الأوروبي في أن تتقاسم مع الشركاء والأصدقاء الفيتناميين الخبرات والدروس التي اكتسبتها بلدان الشمال الأوروبي من عملية التحول الأخضر على مدى السنوات الأربعين الماضية. "نأمل أن يكون هذا مصدر إلهام لفيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي بشكل فعال احتياجات التحول الأخضر الجاري فحسب، بل يضمن، بنفس القدر من الأهمية، أن تكون هذه عملية انتقال عمل عادلة وتأخذ في الاعتبار المخاوف الاقتصادية لفيتنام. وقال السفير نيكولاي بريتز: "المجموعات الضعيفة".

اجتذب حدث أيام الشمال 2024 متحدثين من دول الشمال لتبادل وجهات نظرهم حول مجموعة متنوعة من المواضيع، مثل التدريب المهني وتنمية المهارات، والحوار في مكان العمل، والعمل اللائق والتوظيف، والابتكار ونمو الإنتاجية، فضلاً عن أنظمة الرعاية الاجتماعية. وكان ممثلو الوكالات ذات الصلة وقطاع الأعمال الخاص في بلدان الشمال الأوروبي حاضرين أيضًا وتبادلوا وجهات نظرهم في هذا الحدث.

Vinnova - وكالة الابتكار السويدية، وH&M ​​من السويد، وشركة Jotun، وNHO - اتحاد الأعمال النرويجي من النرويج، وWärtsilä وEduCluster من فنلندا، وLEGO LMV الدنمارك، ومنظمة العمل الدولية (ILO)... أعربوا جميعًا عن رغبتهم القوية في المساهمة في ديناميكية وتطوير سوق العمل في فيتنام.

لقد خلقت اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام (EVFTA) فرصًا تجارية واستثمارية جديدة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام. ومن خلال إلغاء التعريفات الجمركية، وتعزيز الوصول إلى الأسواق، وحماية الملكية الفكرية، وتعزيز حقوق العمل وحماية البيئة، جلبت EVFTA فوائد هائلة لسوق العمل في فيتنام. وقد ساهمت الاتفاقية في توسيع نطاق وصول الشركات الفيتنامية إلى الأسواق، وخاصة في القطاعات كثيفة العمالة، مما أدى إلى زيادة فرص العمل وتطوير سوق العمل بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد فصل الاستدامة في الاتفاقية على أهمية الممارسات المستدامة، مما يساهم بشكل أكبر في الازدهار الاقتصادي والبيئي طويل المدى في فيتنام.

من خلال التنفيذ الكامل لاتفاقية EVFTA والنظر في اعتماد عناصر نموذج الشمال، يمكن لفيتنام تعزيز سوق العمل، وتشجيع الابتكار، وتحسين الإنتاجية، فضلا عن تعزيز النمو الاقتصادي والاقتصاد المستدام.