فازت شركة برودينشال فيتنام مؤخرًا بجائزة التميز في الموارد البشرية لعام ٢٠٢٤ في سنغافورة، ضمن فئة التعلم والتطوير. ويُعد هذا دليلًا ملموسًا على استراتيجية برودينشال الشاملة للموارد البشرية، ويؤكد مكانتها كشركة نموذجية في قطاع التأمين، لا سيما في مجال التدريب وتطوير فرق العمل.
 |
السيدة بوي ثي ثانه ثوي، نائبة المدير العام للموارد البشرية في شركة برودينشال فيتنام (في الوسط)، حازت على جائزة التميز في التعلم والتطوير ضمن جوائز التميز في الموارد البشرية لعام ٢٠٢٤ في سنغافورة. (المصدر: برودينشال فيتنام) |
تحتفي جوائز التميز في الموارد البشرية في سنغافورة بالإنجازات المتميزة في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للشركات العاملة في آسيا والشرق الأوسط وأوقيانوسيا، والتي تتنافس في سنغافورة، السوق التي تتميز بمعايير عالية ومكانة مرموقة في المنطقة. وتكرم الجوائز، التي تضم لجنة تحكيم مرموقة، الاستراتيجيات والمبادرات الرائدة التي تُحدث تأثيرًا كبيرًا على مشاركة الموظفين ونجاح الأعمال.
في حفل توزيع الجوائز لهذا العام، تم اختيار شركة Prudential في فئة التعلم والتطوير لاستراتيجية أعمالها المرتكزة على الأشخاص، والتي تم تحقيقها من خلال استراتيجية شاملة للتدريب والتطوير.
من هنا، تهدف الشركة إلى بناء هيكل تنظيمي مرن، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتعزيز روح الاستعداد للابتكار، وتجهيز الفريق تجهيزًا كاملًا للتغييرات المستقبلية. صُممت مبادرات التدريب والتطوير لتنويع تجارب التعلم لمساعدة الموظفين على تطبيق المعرفة بسهولة في العمل الفعلي. هذا هو العامل الرئيسي الذي يُساعد برودينشال على تحقيق النجاح في الجائزة، ويعزز مكانتها كمؤسسة نموذجية، باعتبارها "مهد" التدريب في قطاع التأمين.
على وجه التحديد، وضعت برودنشال خارطة طريق طويلة الأمد ودقيقة لتنمية الموارد البشرية، تمتد من عام ٢٠٢٤ إلى عام ٢٠٢٦، بأهداف واضحة لكل مرحلة. وُضعت خارطة الطريق، الممتدة لثلاث سنوات، بعناية فائقة، وترتكز على ركائز أساسية: ثقافة التعلم المستمر، وبناء القدرات التنظيمية، والتطوير المهني الداخلي.
بفضل استراتيجيتها المركزة للتدريب والتطوير، سجلت شركة برودنشال العديد من النتائج الإيجابية، حيث ارتفع عدد الطلبات المقدمة للشركة بنسبة 16% مقارنة بعام 2022، كما زاد برنامج التوظيف السنوي للمتدربين الإداريين بنسبة 166% مقارنة بعام 2023.
ومن الجدير بالذكر أن معدل دوران الموظفين قبل 12 شهرًا انخفض بنسبة 3.5% ووصل مؤشر رضا الموظفين (eNPS - Employee Net Promoter Score) إلى 68 نقطة، ضمن أعلى 25%، مما يدل على أن موظفي Prudential (PruCitizen) يشعرون بالفخر والاستعداد للتوصية بمكان عملهم.
السيدة بوي ثي ثانه ثوي - نائب المدير العام للموارد البشرية في شركة برودينشال فيتنام شاركنا خبر فوزنا بجائزة التميز في الموارد البشرية لعام ٢٠٢٤ في سنغافورة: "يشرفنا الحصول على جائزة التميز في التعلم والتطوير ضمن جوائز التميز في الموارد البشرية لعام ٢٠٢٤ في سنغافورة، مما يؤكد التزامنا الراسخ بأن موظفينا هم أغلى ما نملك . إن الاستثمار في الموظفين هو استثمار في الاستدامة، وتطوير كل موظف هو أساس نجاح برودينشال.
خلال رحلتنا الممتدة لخمسة وعشرين عامًا في التنمية المستدامة، لم نكتفِ ببناء مسارات مهنية، بل هيأنا أيضًا بيئة عمل مستقبلية باستراتيجية تطوير شاملة ومتماسكة لموظفينا. كل موظف هو جوهرة ثمينة، وبرامجنا التدريبية هي السبيل لصقل مهاراته، ومساعدته على التألق أكثر فأكثر.
بالإضافة إلى هذه الجائزة، ستحصل Prudential Vietnam في عام 2024 أيضًا على تقدير في العديد من الجوائز الأخرى مثل: "Hat-trick" في جائزة Insurance Asia 2024 مع 3 فئات: شركة التأمين على الحياة الدولية للعام، ومبادرة التنمية المستدامة للعام، ومبادرة دفع مطالبات التأمين للعام؛ تم تكريمها ضمن أفضل 100 شركة مستدامة في برنامج CSI 2023 الذي نظمه اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)؛ حصلت على لقب المؤسسة الممتازة والمستدامة في آسيا من جوائز التميز والاستدامة للشركات في آسيا (ACES)؛ تم الاعتراف بها كأفضل مكان عمل 2024 من منظمة Great Place to Work.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquocte.vn/prudential-viet-nam-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-hr-excellence-award-2024-tai-singapore-292219.html
تعليق (0)