التركيز على بناء الموارد المالية للنقابات ورعاية العمال

شركة QP المحدودة (فيتنام) الواقعة في منطقة ثانه ليم، ويعمل بها ما يقرب من 600 موظف. وهي شركة سنغافورية بالكامل، متخصصة في إنتاج بطاقات المعايدة والدعوات والألعاب الورقية. ولضمان راحة الموظفين في عملهم واستمرارهم في العمل، بذلت النقابة جهودًا حثيثة في تقديم المشورة والنصح لقادة الشركة لتطبيق سياسات وأنظمة خاصة بهم، ودفع مستحقاتهم المالية بالكامل وفقًا للقانون. وصرح السيد فو فان ثانغ، نائب رئيس نقابة الشركة، قائلاً: "يُعد صندوق النقابة، الذي تبلغ نسبته 2%، المصدر الأساسي لأنشطة النقابة الحالية. وبصفتنا شركة ذات استثمار أجنبي، فإن جميع الأنشطة المالية ومساهمات صندوق النقابة تُنفذ بجدية من قِبل قادة الشركة. ويتم استخدام هذا الصندوق دائمًا بشكل علني وشفاف، مع التركيز على أنشطة زيارة الموظفين وتقديم الهدايا لهم في أيام العطلات، وعيد رأس السنة الصينية، وعيد رأس السنة الميلادية (تيت)، وعيد رأس السنة الصينية ، ...

بالتعاون مع شركة QP المحدودة (فيتنام)، تم تنفيذ دفع رسوم النقابات العمالية بجدية نسبية من قبل الوكالات والوحدات والشركات في مقاطعة ثانه ليم. ركزت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال المقاطعة على قيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لجمع وصرف وإدارة أموال النقابات العمالية، وتنفيذ الإنفاق المقتصد والمناسب، وتركيز الأموال على تنظيم حركات المحاكاة والمكافآت، والعمل الدعائي والتثقيفي ، والأنشطة الاجتماعية، وتنمية أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات عمالية شعبية. قام اتحاد عمال المقاطعة والنقابات العمالية الشعبية التابعة له بعمل جاد في تقدير وتسوية أموال النقابات العمالية وفقًا للوائح. عززت النقابات العمالية على جميع المستويات التفتيش والإشراف على جمع وصرف وإدارة أموال النقابات العمالية في الوحدات؛ وربط جمع وصرف وإدارة أموال النقابات العمالية بعمل المحاكاة والمكافآت. يصل معدل تحصيل رسوم النقابات للوحدات الإدارية بالمنطقة إلى 100% سنويا، وتصل نسبة تحصيل الشركات التي لديها منظمات نقابية إلى ما يقرب من 90%، وتصل نسبة تحصيل الشركات التي لا تمتلك منظمات نقابية إلى 20%؛ وتقوم 100% من النقابات العمالية القاعدية بتحصيل رسوم النقابات وفقا للوائح.

**قدم ممثلو الاتحاد الإقليمي للعمال هدايا لأعضاء النقابة والعمال بمناسبة شهر العمال 2025.**

في نقابة عمال المناطق الصناعية الإقليمية، تصل الإيرادات السنوية من تمويل النقابات إلى أكثر من 90% من المبلغ المطلوب تحصيله، متجاوزةً بذلك الهدف الذي حدده الاتحاد الإقليمي للعمل. ومنذ بداية العام، نظمت نقابة عمال المناطق الصناعية الإقليمية مؤتمرًا لنشر اللوائح والمبادئ التوجيهية بشأن إدارة واستخدام تمويل النقابات العمالية للحكومة والاتحاد العام الفيتنامي للعمل على النقابات العمالية القاعدية التابعة لها؛ ووجهت النقابات العمالية القاعدية في وضع التقديرات وإعداد التقارير عن الإيرادات والنفقات المالية للنقابات العمالية؛ ونظمت تدريبًا حول تمويل النقابات العمالية لرؤساء ونواب رؤساء ومحاسبي النقابات العمالية القاعدية. وفي الوقت نفسه، ركزت على حث النقابات العمالية القاعدية على دفع رسوم النقابات العمالية في قطاع الإنتاج والأعمال من خلال حساب النقابة العمالية الفيتنامية؛ تنفيذ توفير الأموال التشغيلية للنقابات العمالية القاعدية والسداد الكامل للالتزامات للاتحاد الإقليمي للعمل وفقًا للوائح ... وبفضل التنفيذ الجيد لجمع وإنفاق أموال النقابات العمالية، تحافظ نقابات العمال في المنطقة الصناعية الإقليمية بشكل فعال على الأنشطة لرعاية ودعم أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة، والأنشطة الثقافية والرياضية لتحسين الحياة الروحية للعمال، بمبلغ عدة مليارات دونج كل عام.

في الآونة الأخيرة، بذل الاتحاد الإقليمي للعمل جهودًا كبيرة في إدارة أموال النقابات العمالية وأصولها، ووجّه النقابات العمالية على جميع المستويات للحثّ بنشاط على تحصيل أموال النقابات واشتراكاتها، وضمان تحقيق الأهداف المرسومة. ونتيجةً لذلك، يُنجز الاتحاد الإقليمي للعمل سنويًا الميزانية المالية للنقابات العمالية. يضمن إنفاق أموال النقابات العمالية تحقيق الأهداف المرجوة، وتوفير المال، والكفاءة، وتلبية المهام السياسية للمنظمة النقابية، ورفاهية أعضائها. وقد أصبحت برامج "تت سوم فاي" و"سوق تيت النقابي" و"شهر العمال" من أبرز الأنشطة النقابية، مما أدى إلى انتشارها على نطاق واسع في المجتمع. وتمثل نسبة الإنفاق على أنشطة الحركة ورعاية أعضاء النقابات والعمال في المقاطعة بأكملها 60% من إجمالي الإنفاق على مدار السنوات. بمناسبة حلول رأس السنة القمرية الجديدة 2025، قدّم الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال، بالتعاون مع النقابة العمالية العليا، على مستوى القاعدة الشعبية، 17,026 هدية، و260 تذكرة حافلة، ونظّم 23 رحلة لجلب 550 عاملاً من مدن تبعد أكثر من 150 كيلومتراً إلى مدنهم الأصلية بمناسبة رأس السنة، بتكلفة إجمالية تجاوزت 10.6 مليار دونج فيتنامي. كما قدّم الدعم لبناء 7 "ملاجئ نقابية" بقيمة 50 مليون دونج/منزل لأعضاء النقابات الذين يعانون من ظروف سكن صعبة. وعلى مستوى القاعدة الشعبية، تلقّى ما يقرب من 70,000 عضو نقابي وعامل هدايا.

يُعدّ تمويل النقابات العمالية مهمةً بالغة الأهمية، لا سيما في سياق إعادة تنظيم وتبسيط النظام بأكمله، والمنظمات النقابية ليست استثناءً من هذه المهمة. لذا، ولضمان الموارد اللازمة لاستمرار أنشطة النقابات العمالية، تُعدّ صناديق النقابات العمالية "العمود الفقري" المالي للمنظمات النقابية لضمان استمراريتها وعملها، بالإضافة إلى التركيز على رعاية مصالح أعضائها وموظفيها. ولذلك، يُحافظ قانون النقابات العمالية لعام 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، على المستوى الحالي لمساهمات صناديق النقابات العمالية. وبناءً على ذلك، تدفع الهيئات والمنظمات والشركات إلى صناديق النقابات العمالية ما يعادل 2% من صندوق الرواتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين. ويُعدّ هذا موردًا هامًا لضمان مصالح الموظفين وتعزيز علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الشركات. وأصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام أيضًا قرارًا بشأن "تركيز الموارد على رعاية رفاهية أعضاء النقابات والعمال في الوضع الجديد"، والذي حدد هدفًا يتمثل في إنفاق 60٪ على الأقل من إجمالي الإنفاق من الموارد المالية للنقابات العمالية لرعاية رفاهية أعضاء النقابات والعمال بحلول عام 2030.

في الفترة القادمة، سيواصل الاتحاد الإقليمي للعمل توجيه النقابات العمالية على جميع المستويات لتعزيز إدارة مالية النقابات العمالية، مع التركيز على مهمة جمع رسوم النقابات العمالية لخلق موارد لتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية؛ وتكثيف الدعاية وتعبئة الشركات لتطبيق اللوائح الصارمة بشأن خصم ودفع رسوم النقابات العمالية؛ وتنظيم دورات تدريبية لتحسين المؤهلات المهنية والمهارات والقدرات المهنية للموظفين العاملين في تمويل النقابات العمالية؛ ومكافأة الوكالات والوحدات والأفراد الذين يمتثلون جيدًا للوائح المتعلقة بتمويل النقابات العمالية وإدارة الأصول على الفور ووضع أمثلة لهم. وفي الوقت نفسه، استمر في ابتكار أساليب جمع ودفع وإدارة أموال النقابات العمالية وأصولها في اتجاه زيادة تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتطبيق الرقمنة، والتنفيذ الفعال لجمع رسوم قطاع الأعمال من خلال حساب النقابات العمالية في فيتنام، وخلق الشفافية في تحصيل رسوم النقابات العمالية. تحتاج النقابات العمالية على جميع المستويات إلى موازنة الميزانية السنوية المستخدمة بشكل استباقي، وتخصيص بنود الإنفاق وفقًا للوائح؛ ويجب على المنظمة التأكد من أن النفقات تتوافق مع النظام والمعايير والقواعد، وخاصة إعطاء الأولوية للنفقات الموجهة إلى القواعد الشعبية ورعاية وحماية أعضاء النقابات والعمال.

هاي ين

المصدر: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-xay-dung-nguon-tai-chinh-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-163863.html

تعليق (0)