لائحة بشأن قائمة المجالات والحدود الزمنية للأشخاص ذوي المناصب والصلاحيات التي لا يجوز لهم فيها إنشاء أو تولي مناصب أو ألقاب إدارية أو تنفيذية بعد ترك مناصبهم في نطاق إدارة وزارة التخطيط والاستثمار

(MPI) - أصدر وزير التخطيط والاستثمار للتو التعميم رقم 12/2024/TT-BKHĐT الذي ينص على قائمة المجالات والحدود الزمنية للأشخاص الذين لديهم مناصب وصلاحيات والذين لا يُسمح لهم بتأسيس أو حمل ألقاب أو مناصب إدارية أو تشغيل مؤسسات خاصة أو شركات ذات مسؤولية محدودة أو شركات مساهمة أو شراكات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية بعد ترك مناصبهم تحت إدارة وزارة التخطيط والاستثمار.

صورة توضيحية. المصدر: الإنترنت

يجب أن يتوافق تنفيذ اللوائح المتعلقة بالحدود الزمنية للأشخاص ذوي المناصب والصلاحيات الذين لا يُسمح لهم بإنشاء أو حمل ألقاب أو مناصب إدارية أو تشغيل مؤسسات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية في المجالات التي كانوا مسؤولين عن إدارتها سابقًا بعد ترك مناصبهم مع أحكام قانون مكافحة الفساد وقانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين وقانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين وقانون المؤسسات وقانون التعاونيات والوثائق القانونية ذات الصلة.

قائمة المجالات التي لا يجوز فيها للأشخاص ذوي المناصب والصلاحيات إنشاء أو حمل ألقاب أو مناصب إدارية أو تشغيل مؤسسات خاصة أو شركات ذات مسؤولية محدودة أو شركات مساهمة أو شراكات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية في المجالات التي كانوا مسؤولين عن إدارتها سابقًا بعد ترك مناصبهم، بما في ذلك: إدارة الدولة للاستثمار الخارجي؛ إدارة الدولة لترويج الاستثمار؛ إدارة الدولة لتقييم المشاريع؛ إدارة الدولة للعطاءات؛ إدارة الدولة لإنشاء تخطيط رأس المال وتخصيصه وإدارته؛ إدارة الدولة للتخطيط؛ إدارة الدولة للمناطق الصناعية - مناطق معالجة الصادرات - المناطق الاقتصادية ؛ إدارة الدولة لتنمية المشاريع وتسجيل الأعمال؛ إدارة الدولة للمساعدات الإنمائية الرسمية والقروض التفضيلية والمساعدات غير القابلة للاسترداد غير المدرجة في المساعدة الإنمائية الرسمية والمساعدات من فيتنام إلى دول أخرى؛ إدارة الدولة للتعاونيات والاتحادات التعاونية والاقتصاد الجماعي والاقتصاد التعاوني؛ إدارة الدولة للإحصاءات؛ البرامج والمشاريع والمقترحات التي تم بحثها أو تطويرها أو تقييمها وإقرارها بشكل مباشر من قبل شخص ترك وظيفته أثناء عمله كادراً أو موظفاً مدنياً أو موظفاً عاماً في المجالات المحددة في البنود 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10 و11 من هذه المادة.

خلال أربعة وعشرين شهراً من تاريخ ترك الوظيفة أو السلطة وفقاً لقرار السلطة المختصة، لا يجوز للشخص الذي يشغل الوظيفة أو السلطة العاملة في المجالات المحددة من الفقرة (1) إلى الفقرة (11) من المادة (5) أن ينشئ أو يحمل لقب أو منصب إدارة أو تشغيل مؤسسات خاصة أو شركات ذات مسؤولية محدودة أو شركات مساهمة أو شراكات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية في المجالات التي كان مسؤولاً عن إدارتها سابقاً.

الفترة الزمنية التي لا يجوز خلالها للشخص الذي يتوقف عن شغل منصب أثناء كونه مسؤولاً أو موظفًا مدنيًا أو موظفًا عامًا يبحث بشكل مباشر أو يطور أو يقيم ويوافق على برنامج أو مشروع أو مخطط على النحو المنصوص عليه في الفقرة 12 من المادة 5 إنشاء أو الاحتفاظ بلقب أو الاحتفاظ بمنصب إداري أو تنفيذي في مؤسسة خاصة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو شراكة أو تعاونية أو اتحاد تعاوني إنشاء أو الاحتفاظ بمنصب إداري أو تنفيذي في مؤسسة خاصة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو شراكة أو تعاونية ...

يدخل التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 16 أغسطس 2024./.

مينه هاو

وزارة التخطيط والاستثمار

المصدر: https://www.mpi.gov.vn/portal/Pages/2024-7-19/Quy-dinh-danh-muc-cac-linh-vuc-va-thoi-han-nguoi-cix5sk7.aspx