لائحة بشأن قائمة المجالات والحدود الزمنية التي لا يجوز فيها لأصحاب المناصب والصلاحيات إنشاء أو تولي مناصب أو ألقاب إدارية أو تنفيذية بعد تركهم العمل في نطاق إدارة وزارة التخطيط والاستثمار.

(MPI) - أصدر وزير التخطيط والاستثمار للتو التعميم رقم 12/2024/TT-BKHĐT الذي ينص على قائمة المجالات والحدود الزمنية للأشخاص الذين لديهم مناصب وصلاحيات لا يُسمح لهم بتأسيس أو حمل ألقاب أو مناصب إدارية أو تشغيل مؤسسات خاصة أو شركات ذات مسؤولية محدودة أو شركات مساهمة أو شراكات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية بعد ترك مناصبهم تحت إدارة وزارة التخطيط والاستثمار.

صورة توضيحية. المصدر: الإنترنت

يجب أن يتوافق تنفيذ اللوائح المتعلقة بالحدود الزمنية للأشخاص ذوي المناصب والصلاحيات الذين لا يُسمح لهم بإنشاء أو حمل ألقاب أو مناصب إدارية أو تشغيل مؤسسات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية في المجالات التي كانوا مسؤولين عن إدارتها سابقًا بعد ترك مناصبهم مع أحكام قانون مكافحة الفساد وقانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين وقانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين وقانون المؤسسات وقانون التعاونيات والوثائق القانونية ذات الصلة.

قائمة المجالات التي لا يجوز فيها للأشخاص ذوي المناصب والصلاحيات إنشاء أو حمل ألقاب أو مناصب إدارية أو تشغيل مؤسسات خاصة أو شركات ذات مسؤولية محدودة أو شركات مساهمة أو شراكات أو تعاونيات أو اتحادات تعاونية في المجالات التي كانوا مسؤولين عن إدارتها سابقًا بعد ترك مناصبهم، بما في ذلك: إدارة الدولة للاستثمار الخارجي؛ إدارة الدولة لترويج الاستثمار؛ إدارة الدولة لتقييم المشاريع؛ إدارة الدولة للعطاءات؛ إدارة الدولة لإنشاء تخطيط رأس المال وتخصيصه وإدارته؛ إدارة الدولة للتخطيط؛ إدارة الدولة للمناطق الصناعية - مناطق معالجة الصادرات - المناطق الاقتصادية ؛ إدارة الدولة لتنمية المشاريع وتسجيل الأعمال؛ إدارة الدولة للمساعدة الإنمائية الرسمية والقروض التفضيلية والمساعدات غير القابلة للاسترداد غير المدرجة في المساعدة الإنمائية الرسمية والمساعدات من فيتنام إلى دول أخرى؛ إدارة الدولة للتعاونيات والاتحادات التعاونية والاقتصاد الجماعي والاقتصاد التعاوني؛ إدارة الدولة للإحصاءات؛ البرامج والمشاريع والمقترحات التي تم بحثها أو تطويرها أو تقييمها وإقرارها بشكل مباشر من قبل أشخاص تركوا وظائفهم أثناء عملهم ككوادر أو موظفين مدنيين أو موظفين عموميين في المجالات المحددة في البنود 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10، و11 من هذه المادة.

لا يجوز خلال أربعة وعشرين شهراً من تاريخ ترك الوظيفة أو السلطة وفقاً لقرار السلطة المختصة، لمن يشغل وظيفة أو سلطة تعمل في المجالات المحددة من الفقرة (1) إلى الفقرة (11) من المادة (5)، أن ينشئ أو يشغل لقب أو منصب إدارة أو تشغيل مؤسسة خاصة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو شراكة أو تعاونية أو اتحاد تعاوني في المجال الذي كان مسؤولاً عن إدارته سابقاً.

الفترة الزمنية التي لا يجوز خلالها للشخص الذي يتوقف عن شغل منصب أثناء كونه مسؤولاً أو موظفاً مدنياً أو موظفاً عاماً يبحث بشكل مباشر أو يطور أو يقيم ويوافق على برنامج أو مشروع أو مخطط كما هو منصوص عليه في البند 12، المادة 5، إنشاء أو الاحتفاظ بلقب أو منصب إدارة أو تشغيل مؤسسة خاصة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو شراكة أو تعاونية أو اتحاد تعاوني، لا يجوز له شغل منصب أثناء كونه مسؤولاً أو موظفاً مدنياً أو موظفاً عاماً يبحث بشكل مباشر أو يطور أو يقيم ويوافق على برنامج أو مشروع أو مخطط كما هو منصوص عليه في البند 12، المادة 5، هي فترة إكمال البرنامج أو المشروع أو المخطط.

يدخل التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 16 أغسطس 2024./.

مينه هاو

وزارة التخطيط والاستثمار

المصدر: https://www.mpi.gov.vn/portal/Pages/2024-7-19/Quy-dinh-danh-muc-cac-linh-vuc-va-thoi-han-nguoi-cix5sk7.aspx