اللائحة التنفيذية لقانون المحاكاة والإشادة

في العام الدراسي 2024-2025، حددت مدرستي إجمالي عدد المقاتلين في المحاكاة والثناء بنسبة 30%. وصرح مجلس إدارة المدرسة بأنه، بناءً على قانون المحاكاة والثناء، يجب أن تضم المجموعة التي تحصل على لقب "عامل متقدم" ما لا يقل عن 70% من أفرادها الحاصلين على لقب "عامل متقدم"، وألا يكون أي فرد قد حُكم عليه بإنذار أو أعلى.

لذلك، لتحقيق هدف 70% من العمال المتقدمين، يعني ذلك تخصيص نسبة 30% المتبقية فقط للقب "مقاتل المحاكاة" ومستويات الثناء الأخرى. هل لي أن أسأل، هل هذا التفسير صحيح وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء؟ نجوين فان فونغ (vanthuong***@gmail.com)

* رد:

في الفقرة (ج) من البند (2) من المادة (28) من قانون المحاكاة والثناء، أحد المعايير للنظر في لقب "جماعة العمل المتقدمة" هو: "لقد حقق ما لا يقل عن 70٪ من الأفراد في الجماعة لقب "العمل المتقدم" ولم يتم تأديب أي فرد من نوع الإنذار أو أعلى"؛ لا ينص على أن النسبة المتبقية 30٪ مخصصة للقب "مقاتل المحاكاة" ومستويات الثناء الأخرى.

لا ينص قانون المحاكاة والتقدير لعام 2022 على معدل الاعتبار لمنح ألقاب المحاكاة وأشكال التقدير، ولا يكلف الوزارات والهيئات والفروع والمحافظات والوكالات والوحدات بتحديد معدل الاعتبار لمنح ألقاب المحاكاة وأشكال التقدير؛ يجب أن يستند الاعتبار لألقاب المحاكاة وأشكال التقدير إلى المعايير المنصوص عليها في قانون المحاكاة والتقدير والوضع العملي عند النظر في منح ألقاب المحاكاة وأشكال التقدير، وضمان الالتزام بأحكام القانون.

لأي أسئلة أو مخاوف بشأن سياسات المعلمين، يرجى إرسالها إلى القسم: صندوق بريد القراء - صحيفة التعليم والأوقات: 15، هاي با ترونغ (هوان كيم، هانوي).

البريد الإلكتروني: bandocgdtd@gmail.com

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-luat-thi-dua-khen-thuong-post742919.html