لوائح جديدة بشأن استحقاقات الإجازة المرضية للعمال.

يتم تزويد العمال المشاركين في التأمين الاجتماعي بإرشادات مفصلة حول الإجراءات والوثائق المطلوبة والأطر الزمنية لمعالجة طلبات الحصول على إعانات المرض.

أعلنت مؤسسة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (VSS) أن القرار رقم 863 الصادر عن وزارة الداخلية قد أدخل إجراءات إدارية جديدة، وألغى بعض الإجراءات في مجال التأمين الاجتماعي، بما في ذلك توجيهات محددة بشأن إجراءات الحصول على إعانات المرض.

يحق للعمال الحصول على إعانات الإجازة المرضية في ظروف معينة.

إجراءات استحقاق الإجازة المرضية

وبناءً على ذلك، يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم المستندات المطلوبة إلى أصحاب العمل. ولا يتجاوز الموعد النهائي لتقديم هذه المستندات 45 يوماً من تاريخ العودة إلى العمل.

في غضون 7 أيام عمل من تاريخ استلام المستندات الكاملة من الموظف، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تجميع قائمة بالموظفين في إجازة مرضية وتقديمها مع المستندات ذات الصلة إلى وكالة التأمينات الاجتماعية.

تتولى وكالة التأمينات الاجتماعية مسؤولية معالجة الطلب في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام جميع المستندات المطلوبة من صاحب العمل. وفي حال عدم معالجة الطلب، يجب تقديم رد كتابي يوضح الأسباب.

يمكن إجراء العملية شخصيًا أو عبر الإنترنت أو عن طريق البريد.

يتضمن الملف أوراق الخروج، وملخص السجل الطبي، وشهادة الإجازة المرضية للحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي، والوثائق التي تثبت العلاج في المستشفى أو في العيادات الخارجية، وقائمة بالإجازات المرضية التي جمعها صاحب العمل.

لإجراء الفحوصات الطبية والعلاج في الخارج، يجب أن تتضمن المستندات ترجمة فيتنامية موثقة ومصدقة من قبل القنصلية، ما لم تنص معاهدة دولية على خلاف ذلك. الحد الأقصى لوقت المعالجة هو 7 أيام عمل.

المستفيدون هم العمال الفيتناميون، والعمال الأجانب العاملون في فيتنام، وأصحاب العمل. والنتيجة هي قائمة بأسماء المستحقين لإعانات الإجازة المرضية، دون أي رسوم.

لوائح بشأن إعانات المرض للوالدين عندما يمرض أطفالهم.

يحق للعمال المشاركين في التأمين الاجتماعي الحصول على مزايا لعلاج الأمراض أو الحوادث خارج نطاق العمل؛ والحوادث التي تقع في الطريق من وإلى العمل على طول طريق معقول؛ وعلاج الانتكاسات الناتجة عن حوادث العمل؛ والأمراض المهنية؛ والتبرع بالأعضاء والأنسجة أو زراعتها؛ أو رعاية الأطفال المرضى دون سن السابعة.

عندما يمرض الطفل، يحق للوالدين الحصول على إجازة ومزايا رعاية الطفل وفقًا للوائح.

الحد الأقصى للإجازة لرعاية طفل مريض (لكل طفل) للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات هو 20 يومًا في السنة؛ أما بالنسبة للأطفال من سن 3 سنوات إلى أقل من 7 سنوات، فإن الحد الأقصى للإجازة هو 15 يومًا في السنة.

إذا كان كلا الوالدين مشتركين في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي، يحق لكل منهما الحصول على إجازة، على ألا تتجاوز المدة القصوى المسموح بها لكل طفل. في حالة وجود طفلين أو أكثر دون سن السابعة مصابين بمرض، تُحسب مدة الاستحقاق بناءً على عدد أيام الإجازة الفعلية التي تم أخذها لرعاية الأطفال.

ومع ذلك، لا يحق للموظفين الحصول على المزايا إذا قاموا بإيذاء أنفسهم، أو تعاطي المخدرات غير المشروعة، أو كانوا يخضعون للعلاج الأولي لحوادث العمل أو الأمراض المهنية، أو إذا تزامن العلاج مع فترات إجازة أخرى مثل إجازة الأمومة أو الإجازة المدفوعة الأجر.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html