قواعد جديدة بشأن استحقاقات الإجازات المرضية للموظفين

أعلنت مؤسسة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (VSS) أن القرار رقم 863 الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية أعلن عن إجراءات إدارية جديدة، وألغى عدداً من الإجراءات في مجال التأمين الاجتماعي، والتي تم فيها توجيه اللوائح المتعلقة بإجراءات الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية بشكل خاص.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في ظروف معينة.

إجراءات الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية

وبناءً على ذلك، يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم المستندات المطلوبة إلى صاحب العمل. ويكون الموعد النهائي لتقديم هذه المستندات بعد 45 يوماً من تاريخ العودة إلى العمل.

في غضون 7 أيام عمل من تاريخ استلام المستندات الكاملة من الموظف، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إعداد قائمة بالموظفين الذين حصلوا على إجازة مرضية مع المستندات المقدمة إلى وكالة التأمينات الاجتماعية.

تتولى هيئة التأمينات الاجتماعية مسؤولية معالجة الطلبات في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام المستندات كاملةً من صاحب العمل. وفي حال عدم المعالجة، يجب تقديم رد كتابي يوضح الأسباب.

يمكن إجراء العملية شخصيًا أو عبر الإنترنت أو عن طريق البريد.

يتضمن الملف أوراق الخروج من المستشفى، وملخص السجل الطبي، وشهادة إجازة التأمين الاجتماعي، والوثائق التي تثبت العلاج في المستشفى أو في العيادات الخارجية، وقائمة الإجازات التي أعدتها المؤسسة.

في حالة إجراء الفحوصات والعلاج الطبي في الخارج، يجب أن تكون المستندات مترجمة ترجمة فيتنامية موثقة ومصدقة قنصلياً، ما لم تنص المعاهدات الدولية على خلاف ذلك. الحد الأقصى لوقت المعالجة هو 7 أيام عمل.

يشمل نطاق التطبيق الموظفين الفيتناميين، والموظفين الأجانب العاملين في فيتنام، وأصحاب العمل. والنتيجة هي قائمة بمزايا الإجازة المرضية، ولا تُفرض أي رسوم.

لوائح بشأن استحقاقات الإجازة المرضية للوالدين عندما يمرض أطفالهم

يحق للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الحصول على مزايا عند علاج الأمراض أو الحوادث خارج نطاق العمل؛ والحوادث التي تقع في الطريق من وإلى العمل وفقًا لطريق معقول؛ وعلاج الانتكاسات الناتجة عن الحوادث المتعلقة بالعمل؛ والأمراض المهنية؛ وزراعة الأعضاء أو رعاية الأطفال المرضى دون سن السابعة.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — عندما يمرض الأطفال، سيتم منح الوالدين إجازة وإجازة رعاية الأطفال وفقًا للوائح.

الحد الأقصى للإجازة للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات لرعاية الأطفال المرضى (لكل طفل) هو 20 يومًا في السنة؛ ويحق للأطفال من سن 3 سنوات إلى أقل من 7 سنوات الحصول على 15 يومًا كحد أقصى في السنة.

إذا كان كلا الوالدين مشتركين في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي، يحق لكل منهما الحصول على إجازة، على ألا تتجاوز المدة القصوى المحددة لكل طفل. وفي حالة مرض طفلين أو أكثر دون سن السابعة، تُحسب مدة الاستفادة من النظام بناءً على عدد أيام الإجازة الفعلية لرعاية الأطفال.

ومع ذلك، لا يحق للموظفين الحصول على مزايا إذا قاموا بإيذاء أنفسهم، أو تعاطي المخدرات غير المشروعة، أو كانوا يخضعون للعلاج الأولي لحادث عمل أو مرض مهني، أو كانوا في إجازة أخرى مثل إجازة الأمومة أو الإجازة المدفوعة الأجر.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html