قواعد جديدة بشأن استحقاقات الإجازات المرضية للموظفين

قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن القرار رقم 863 الصادر عن وزارة الداخلية أعلن عن إجراءات إدارية جديدة، تلغي عدداً من الإجراءات في مجال التأمين الاجتماعي، والتي تسترشد بشكل خاص باللوائح الخاصة بإجراءات تلقي إجازات المرض.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية في ظروف معينة.

إجراءات الحصول على إجازات مرضية

وعليه، يقع على عاتق الموظفين مسؤولية تقديم المستندات المطلوبة إلى صاحب العمل. الموعد النهائي لتقديم المستندات هو 45 يومًا من تاريخ العودة إلى العمل.

يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إعداد قائمة بالموظفين الحاصلين على إجازة مرضية مع تقديم الوثائق إلى هيئة التأمينات الاجتماعية خلال 7 أيام عمل من تاريخ استلام الوثائق كاملة من الموظف.

خلال سبعة أيام عمل من تاريخ استلام المستندات كاملةً وفقًا لما هو محدد من جهة العمل، تتولى هيئة التأمينات الاجتماعية معالجة الطلب. في حال عدم المعالجة، يجب تقديم رد كتابي مع ذكر الأسباب.

يمكن إجراء هذا الإجراء شخصيًا أو عبر الإنترنت أو عن طريق البريد.

يتضمن الملف أوراق خروج المريض من المستشفى، وملخص السجل الطبي، وشهادة إجازة التأمين الاجتماعي، والمستندات التي تثبت العلاج في المستشفى أو العيادات الخارجية، وقائمة الإجازات التي أعدتها المؤسسة.

في حال إجراء فحص طبي أو علاج في الخارج، يجب أن تكون الوثائق مصحوبة بترجمة فيتنامية موثقة وتصديق قنصلي، ما لم تنص المعاهدات الدولية على خلاف ذلك. الحد الأقصى لوقت المعالجة هو 7 أيام عمل.

تشمل فئات المتقدمين الموظفين الفيتناميين، والموظفين الأجانب العاملين في فيتنام، وأصحاب العمل. والنتيجة هي قائمة بمزايا الإجازات المرضية، دون فرض أي رسوم.

اللائحة الخاصة بمزايا الإجازة المرضية للوالدين عندما يكون أطفالهم مرضى

يحق للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الحصول على مزايا عند علاج الأمراض أو الحوادث خارج نطاق العمل؛ الحوادث أثناء الذهاب والإياب من العمل وفقًا لمسار معقول؛ علاج الانتكاسات بسبب حوادث العمل؛ الأمراض المهنية؛ زراعة الأعضاء أو رعاية الأطفال المرضى دون سن 7 سنوات.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — في حالة مرض الأطفال، يتم منح الوالدين إجازة وإجازة رعاية الأطفال وفقًا للوائح.

الحد الأقصى للإجازة للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات لرعاية الأطفال المرضى (لكل طفل) هو 20 يومًا / سنة؛ يحق للأطفال من سن 3 سنوات إلى أقل من 7 سنوات الحصول على حد أقصى 15 يومًا / سنة.

إذا كان كلا الوالدين مشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، يحق لكل منهما الحصول على إجازة، على ألا تتجاوز المدة القصوى المحددة لكل طفل. في حالة مرض طفلين أو أكثر دون سن السابعة، تُحسب مدة الاستفادة من النظام بناءً على عدد أيام الإجازة الفعلية لرعاية الأطفال.

ومع ذلك، لا يحق للموظفين الحصول على مزايا إذا قاموا بإيذاء أنفسهم، أو استخدام المخدرات غير المشروعة، أو خضعوا لعلاج أولي لحادث عمل أو مرض مهني، أو كانوا في إجازة أخرى مثل إجازة الأمومة أو إجازة مدفوعة الأجر.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html