أحدث اللوائح المتعلقة بأوقات الاستراحة بين نوبات العمل في عام 2023.

هل يمكنك من فضلك إخباري كيف ينظم القانون وقت الاستراحة بين نوبتي عمل بالتحديد؟ - القارئ مينه آنه

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

لوائح ساعات العمل العادية للموظفين

وفقًا للمادة 105 من قانون العمل لعام 2019، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع.

يحق لأصحاب العمل تنظيم ساعات العمل على أساس يومي أو أسبوعي، ولكن يجب عليهم إخطار الموظفين؛ وفي حالة الساعات الأسبوعية، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 10 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع.

تشجع الحكومة أصحاب العمل على تطبيق نظام أسبوع العمل الذي يبلغ 40 ساعة لموظفيهم.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضمان الحد من الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل في بيئات معرضة لعوامل خطرة وضارة، وذلك وفقًا للمعايير الفنية الوطنية والقوانين ذات الصلة.

أحدث اللوائح المتعلقة بأوقات الراحة بين نوبات العمل.

وفقًا للمادة 110 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الذين يعملون بنظام المناوبات الحصول على 12 ساعة راحة على الأقل قبل الانتقال إلى مناوبة أخرى.

علاوة على ذلك، ووفقًا للمادة 109 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الذين يعملون 6 ساعات أو أكثر في اليوم كما هو منصوص عليه في المادة 105 من قانون العمل لعام 2019 الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة متواصلة، ويحق لأولئك الذين يعملون ليلاً الحصول على استراحة لا تقل عن 45 دقيقة متواصلة.

إذا عمل الموظف في نوبة عمل متواصلة لمدة 6 ساعات أو أكثر، فإن وقت الاستراحة بين النوبات يُحتسب كوقت عمل.

بالإضافة إلى فترات الراحة المذكورة آنفاً، يتعين على أصحاب العمل ترتيب فترات راحة للموظفين وتسجيلها في لوائح العمل.

وبالنسبة للوظائف ذات الطبيعة الخاصة في المجالات التالية تحديداً، يتعين على الوزارات والقطاعات المسؤولة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة بعد التشاور مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، ويجب عليها الامتثال لأحكام المادة 109 من قانون العمل لعام 2019 المذكورة أعلاه:

- قطاعات النقل البري والسكك الحديدية والنقل المائي والنقل الجوي؛

- مجالات استكشاف وإنتاج النفط والغاز في عرض البحر؛ العمل في البحر؛

- مجالات ضمن الفنون؛ استخدام الإشعاع والتقنيات النووية؛

- مجالات التطبيق: تكنولوجيا الموجات عالية التردد؛ المعلوماتية، تكنولوجيا المعلومات؛

- مجالات البحث والتطبيق للعلوم والتكنولوجيا المتقدمة؛

- مجال التصميم الصناعي؛

- عمل غواص؛

- العمل في المنجم؛

- العمل الإنتاجي موسمي، ويتضمن معالجة الطلبات.

- تتطلب الوظيفة التواجد في الخدمة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع؛

- وظائف أخرى ذات طبيعة خاصة كما تحددها الحكومة .

تتطلب بعض الوظائف متطلبات محددة فيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة.

استناداً إلى المادة 68 من المرسوم 145/2020/ND-CP، بالإضافة إلى الوظائف ذات الطبيعة الخاصة المنصوص عليها في المادة 116 من قانون العمل لعام 2019 المذكورة أعلاه، تشمل الوظائف الأخرى ذات ساعات العمل وفترات الراحة الخاصة ما يلي:

- مهام متعلقة بالوقاية من الكوارث، والوقاية من الحرائق، ومكافحة الأمراض؛

- وظائف في مجال التربية البدنية والرياضة؛

- تصنيع المستحضرات الصيدلانية واللقاحات والمنتجات البيولوجية؛

- تشغيل وصيانة وإصلاح أنظمة خطوط أنابيب توزيع الغاز ومرافق الغاز.

يتم تطبيق ساعات العمل وفترات الراحة للعمال المشاركين في أعمال الإنتاج الموسمية وأعمال المعالجة القائمة على الطلبات وفقًا للإرشادات الواردة في التعميم 18/2021/TT-BLDTBXH.

يتم تنفيذ ساعات العمل وفترات الراحة للوظائف ذات الطبيعة الخاصة كما هو منصوص عليه في المادة 116 من قانون العمل لعام 2019 واللوائح المذكورة أعلاه وفقًا لتوجيهات الوزارات والوكالات ذات الصلة بعد التشاور مع وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية.

مصدر