أحدث اللوائح المتعلقة بوقت الاستراحة بين نوبتي العمل 2023

[إعلان 1]
هل يمكنك من فضلك أن تخبرني كيف ينظم القانون على وجه التحديد وقت الاستراحة بين نوبتين؟ - القارئ مينه آنه

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

اللائحة الخاصة بساعات العمل العادية للموظفين

طبقا للمادة 105 من قانون العمل لسنة 2019 فإن ساعات العمل العادية لا يجوز أن تتجاوز 8 ساعات يوميا ولا تتجاوز 48 ساعة أسبوعيا.

لأصحاب العمل الحق في تنظيم ساعات العمل حسب اليوم أو الأسبوع ولكن يجب عليهم إخطار الموظفين؛ في حالة ساعات العمل الأسبوعية، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 10 ساعات في اليوم الواحد ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع الواحد.

تشجع الدولة أصحاب العمل على تطبيق أسبوع عمل مدته 40 ساعة لموظفيهم.

يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية ضمان الحد من ساعات العمل المعرضة لعوامل خطرة وضارة وفقًا للوائح الفنية الوطنية والقوانين ذات الصلة.

أحدث اللوائح بشأن وقت الاستراحة بين نوبتي العمل

طبقا للمادة 110 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الموظفين العاملين بنظام المناوبات يستحقون إجازة لا تقل عن 12 ساعة قبل الانتقال إلى مناوبة أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لأحكام المادة 109 من قانون العمل لعام 2019، يحق للعمال الذين يعملون وفقًا لساعات العمل المنصوص عليها في المادة 105 من قانون العمل لعام 2019 أعلاه من 06 ساعات أو أكثر في اليوم الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة متتالية، ويحق للعمال الذين يعملون في الليل الحصول على استراحة لا تقل عن 45 دقيقة متتالية.

في حالة عمل الموظف بنظام الوردية لمدة 6 ساعات أو أكثر بشكل متواصل، يتم احتساب وقت الاستراحة كساعات عمل.

بالإضافة إلى فترات الراحة المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل أن ينظم فترات راحة للموظفين ويسجلها في لوائح العمل.

وعلى وجه الخصوص بالنسبة للوظائف ذات الطبيعة الخاصة في المجالات والوظائف التالية، تقوم الوزارات والفروع الإدارية بتنظيم ساعات العمل وأوقات الراحة على وجه الخصوص بعد الاتفاق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين، ويجب الالتزام بأحكام المادة 109 من قانون العمل لسنة 2019 المذكورة أعلاه:

- النقل البري والسككي والبحري والجوي؛

- مجال استكشاف واستغلال النفط والغاز البحري والعمل في البحر؛

- مجالات في مجال الفن؛ باستخدام تقنيات الإشعاع والنووية؛

- مجال تطبيق تكنولوجيا الموجات عالية التردد؛ تكنولوجيا المعلومات، تكنولوجيا المعلومات؛

- مجال البحث وتطبيق العلوم والتكنولوجيا المتقدمة؛

- مجال التصميم الصناعي؛

- عمل الغواص؛

- العمل في المنجم؛

- أعمال الإنتاج الموسمية، أعمال المعالجة حسب الطلبات؛

- يجب أن يكون العمل متاحًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع؛

- أية وظائف خاصة أخرى تحددها الحكومة .

تتمتع بعض الوظائف بخصائص خاصة فيما يتعلق بساعات العمل وساعات الراحة.

بموجب المادة 68 من المرسوم 145/2020/ND-CP، بالإضافة إلى الوظائف الخاصة المحددة في المادة 116 من قانون العمل لعام 2019 أعلاه، تشمل الوظائف الخاصة الأخرى المتعلقة بساعات العمل وساعات الراحة ما يلي:

- العمل على الوقاية من الكوارث الطبيعية والحرائق والأوبئة؛

- وظائف في مجال التربية البدنية والرياضة؛

- إنتاج الأدوية واللقاحات والمنتجات البيولوجية؛

- تشغيل وصيانة وإصلاح شبكات أنابيب توزيع الغاز وأعمال الغاز.

يتم تنفيذ ساعات العمل وساعات الراحة للموظفين الذين يقومون بأعمال الإنتاج الموسمية وأعمال المعالجة وفقًا للأوامر وفقًا للتعليمات الواردة في التعميم 18/2021/TT-BLDTBXH.

يتم تحديد ساعات العمل والراحة للأعمال ذات الطبيعة الخاصة المنصوص عليها في المادة 116 من قانون العمل لسنة 2019 واللوائح المذكورة أعلاه وفقاً لتعليمات الوزارات والهيئات الإدارية المختصة بعد الاتفاق مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.

[إعلان 2]
مصدر