الأخطاء المريرة التي يمكن لأي شخص أن يرتكبها بسهولة

لقد دفع الرجل ثمنًا باهظًا لخطئه.

*فيما يلي مشاركة السيد تران المنشورة على موقع Toutiao (الصين):

01

في عام 2017، كنت لا أزال أعمل في الشركة القديمة لمدة 9 سنوات، بإجمالي دخل بما في ذلك الراتب والمكافأة يبلغ حوالي 300000 دونج فيتنامي/السنة (~1 مليار دونج).

كما يقول الكثيرون، يُحبّ الأشخاص ذوو الحياة الرغيدة حضور اجتماعات الخريجين. صحيح أنني لم أكن أرغب بحضور اجتماعات الخريجين سابقًا.

بالإضافة إلى عامل العمل المزدحم والعمل بعيدًا عن المنزل في كثير من الأحيان، هناك سبب آخر وهو أنني أشعر بأنني لست جيدة بما فيه الكفاية.

مع ذلك، قبل عيد العمال في ذلك العام، قبلتُ دعوة رئيسة الصف لحضور لمّ الشمل. لأنني اعتقدتُ أن حياتي الآن جيدة بما يكفي لأتمكن من مشاركتها مع الجميع.

بالحديث عن وظيفتي، شعرتُ حينها أنني حظيت بمعاملة جيدة من الشركة. لم يكن دخلي مرتفعًا فحسب، بل هيّأت لي الشركة أيضًا ظروفًا للدراسة.

لكن كانت لديّ شكوى بخصوص هذه الوظيفة. كانت الشركة هي التي أجبرتني على نقل وظيفتي من مهندس مشاريع إلى قسم تشغيل وصيانة المعدات. عندما نُقلت، ظننتُ أن الشركة لم تحترمني.

لكنني لم أتوقع أن تكون هذه الفكرة بداية سلسلة من الأخطاء التي ارتكبتها. في ذلك الوقت، كانت أعمال الشركة تتدهور، فاضطر رؤسائي إلى التفكير في تسريح الموظفين. وكان قسم هندسة المشاريع الذي أعمل فيه من بين الأقسام التي يُنظر في تسريح موظفيها.

في ذلك الوقت، ظنّ المدراء أن قسم التشغيل والصيانة يواكب تطور الشركة دائمًا. لذلك، كان قرار نقلي إلى قسم جديد بمثابة إبعادي عن الشركة. لكن للأسف، لم تكن رؤيتي آنذاك تُشير إلى هذه المشكلة.

في ذلك الوقت، كنتُ في الحادية والثلاثين من عمري فقط، وكنتُ واثقًا من قدرتي على تحقيق أي شيء إذا بذلتُ قصارى جهدي. كان غروري وعدم رضاي عن الشركة هو ما أوهمني. منذ ذلك الحين، راودتني فكرة أنني لو تركتُ شركتي الحالية، لَحققتُ أداءً أفضل بالتأكيد.

توضيح

02

بالعودة إلى لمّ الشمل، كانت الذكرى العاشرة لتخرجنا. على عكس الشكاوى حول لمّ الشمل عبر الإنترنت، كان جميع أصدقائي فوق الثلاثين، ولديهم عائلات، ويعرفون كيف يتحكمون بمشاعرهم، ويهتمون بمشاعر الآخرين.

لا أحد يتفاخر بنفسه أو يسخر من زملائه عمدًا. مع ذلك، أفهم أنهم، رغم مظهرهم الخارجي اللطيف والرقيق، لا يسعهم إلا مقارنة أنفسهم سرًا.

وأيضًا بسبب رغبتي في تأكيد ذاتي، تحدثت عن وظيفتي وراتبي مع العديد من زملائي في الدراسة.

في مقابل تلقي مجاملاتهم، أعتقد أنني شخص موهوب وأستحق حياة أفضل.

بعد لحظة، بينما كنتُ على الشرفة، التقيتُ بلي شون. بعد بضع كلمات، أخبرني أن عائلته افتتحت مصنعًا للتو. أراد دعوتي للعمل في المصنع براتب لا يقل عن 500 ألف يوان سنويًا (1.75 مليار دونج فيتنامي).

لي شون زميل دراسة، ثروته تقدر بمئات الملايين من اليوانات. هو أقرب شخص لي في الجامعة.

بحسب ما رواه، بعد تخرجنا، تولى إدارة الشركة خلفًا لوالده. والده أستاذ جامعي، ويرأس العديد من مشاريع البحث العلمي الرائدة في البلاد.

خلال سنوات دراستنا الجامعية الأربع، زرتُ أنا ولي شون معهد والده البحثي مرات عديدة. كانت لعائلته شبكة علاقات قوية في نانجينغ. كان جده مديرًا لمستشفى كبير، وكان جده ضابطًا عسكريًا متقاعدًا.

بما أن لي شون زميلٌ رائعٌ في الدراسة، فقد كنتُ متحمسًا جدًا لدعوته لي للمشاركة في مشروعه. مع ذلك، فأنا أعمل منذ أكثر من عشر سنوات، لذا لم أستطع قبول عرضه فورًا.

بعد الحفلة، لاحظ ترددي، فأخذني في جولة بالمصنع، فازدادت ثقتي بليهوان. كما أن استيائي المتزايد من شركتي الحالية دفعني للموافقة على العمل معه.

توضيح

لكن السعر كان مرتفعًا جدًا. بعد شهر واحد فقط من بدء عملي في الشركة الجديدة، تغير وضعي فجأة. أولًا، بسبب سياسة إعادة زراعة الأراضي، اضطر المصنع إلى نقل ورشة الإنتاج. ثم، بسبب رفع موردي الشركة للأسعار، انخفض ربح الإنتاج. بعد شهرين فقط من انتقالي إلى الشركة الجديدة، أصبحت عاطلًا عن العمل ولم أتقاضَ راتبي كاملًا.

وفي محاولةٍ للصعود إلى الشركة الجديدة، تركتُ شركتي القديمة تمامًا. ولذلك، حتى لو طلبتُ العودة إلى الشركة القديمة الآن، لن تقبل الإدارة ذلك.

انتقلتُ من وظيفة براتب 300,000 دونج فيتنامي سنويًا إلى عاطل عن العمل لمدة عام. الآن، عندما أبحث عن عمل، ولأنني تجاوزتُ الثلاثين من عمري، لم يتبقَّ لي سوى فرص عمل قليلة. لا أجد سوى وظيفة براتب 5,000 دونج فيتنامي شهريًا (حوالي 17.5 مليون دونج فيتنامي)، مع أنني لا أزال أتحمل أعباء قرض عقاري وعائلة.

عندما أفكر في الماضي، ألوم نفسي دائمًا على كوني ضفدعًا في بئر. كل ما أريده هو تعزيز قيمتي دون النظر إلى الواقع من حولي. عندما تسير الحياة على ما يرام، يصبح الغرور أكثر الأمور المحرمة. عندما تشعر بالرضا وتظن أن المجد والغنى في متناولك، فالخطر ليس ببعيد عنك.

GĐXH - هناك 8 مبادئ يتبعها الأشخاص ذوو الذكاء العاطفي المرتفع غالبًا لتحقيق العديد من الإنجازات في العمل.  

قمر

المصدر: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/di-hop-lop-ban-hoc-giau-lien-tuc-khoe-khoang-ve-den-nha-thi-mat-cong-viec-luong-1-ty-sai-lam-cay-dang-ai-cung-de-mac-phai-172241203151728428.htm