دمج المستويات الإقليمية والبلدية: عمل الموارد البشرية في مواجهة المتطلبات الجديدة

وفي حديثه في المؤتمر الوطني الأخير لنشر وتنفيذ القرار رقم 11 للجنة المركزية الثالثة عشرة، قال الأمين العام تو لام: "إن العمل الشخصي مهم للغاية، وهو الآن أكثر أهمية في مواجهة المتطلبات الجديدة". الوضع الحالي يتطلب منا "القيام بعمل جيد في اختيار وترتيب القيادات، وخاصة رؤساء الوكالات الإقليمية والبلدية بعد الاندماج".

في سياق أن النظام السياسي بأكمله ينفذ في وقت واحد العديد من المهام التاريخية بروح "الركض والاصطفاف في نفس الوقت"، "مناقشة العمل فقط، وليس التراجع"، "عدم السماح بمقاطعة العمل"، "يجب أن يكون الجهاز الجديد قريبًا من الشعب، ويجب أن يعمل بشكل أفضل وأكثر فعالية من الجهاز القديم"، يمكن القول إن العمل الشخصي بشكل عام، واختيار وترتيب القادة، وخاصة رؤساء الوكالات على مستوى المقاطعات والبلديات على وجه الخصوص بعد الاندماج، له أهمية خاصة، ويلعب دورًا رئيسيًا في ضمان استقرار النظام السياسي، والتكيف بسرعة مع الوضع الجديد لتنفيذ خطط التنمية في المحليات.

إن "الثورة" في الأجهزة التنظيمية والوحدات الإدارية والإصلاح والابتكار من أجل التنمية الوطنية تجري بشراسة وبصورة عاجلة في جميع أنحاء البلاد. ومن المتوقع أن يتم الانتهاء من ترتيب الوحدات الإدارية الإقليمية والبلدية وتنظيم نظام الحكم المحلي على المستويين قبل الأول من سبتمبر.

وفقًا للمخطط، سيتم دمج ثلاث مناطق، مدينة هو تشي منه، وبينه دونغ، وبا ريا - فونغ تاو، في وحدة إدارية واحدة تسمى مدينة هو تشي منه (صورة توضيحية: هاي لونغ)

علاوة على ذلك، فإن أحد الأهداف الرئيسية لسياسة إعادة هيكلة المحليات وتبسيط جهاز النظام السياسي هو خلق "مساحات تنمية جديدة". لذلك، يجب على شعب البلاد بأكمله أن يتوقع الكثير من فريق الكوادر بعقلية جديدة وحيوية جديدة، مع الشجاعة والقدرة على مواجهة المسؤوليات التاريخية، والمليئة بالتطلعات والحماس لتحقيق أهداف التنمية الرائدة في المحليات وكذلك على مستوى البلاد.

في 14 أبريل، أصدر المكتب السياسي التوجيه رقم 45-CT/TW بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات المؤدية إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، والاستنتاج رقم 150-KL/TW الذي يوجه تطوير خطط الموظفين للجان الحزب الإقليمية الخاضعة للدمج والدمج والبلديات المنشأة حديثًا. وبناءً على ذلك، تنص إحدى التعليمات الواردة في القرار رقم 150-KL/TW على ما يلي: "عند تنفيذ دمج أو توحيد الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات أو إنشاء وحدات إدارية جديدة على مستوى البلديات، لا تُنتخب مناصب رئيس ونائب رئيس مجلس الشعب واللجنة الشعبية؛ ورئيس ونائب رئيس وفد الجمعية الوطنية؛ ورؤساء لجان مجلس الشعب وأعضاء اللجنة الشعبية وفقًا للوائح، بل تتولى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، ورئيس الوزراء، واللجنة الدائمة لمجلس الشعب على مستوى المقاطعات والبلديات، بناءً على إخطار من لجنة الحزب المختصة بإدارة شؤون الموظفين، تعيين وتعيين موظفين لشغل المناصب ذات الصلة المذكورة أعلاه. وفي حالات خاصة، يجوز تعيين موظفين من غير مندوبي مجلس الشعب لشغل مناصب قيادية في مجالس الشعب الإقليمية والبلدية المنشأة حديثًا".

وفي السياق الحالي، فإن "تعيين وتسمية الموظفين" وفقاً للتعليمات المذكورة أعلاه سيساعد في اختيار الموظفين الذين يستوفون متطلبات الجودة والقدرة، وفقاً للمعايير التي وضعتها الأجهزة المختصة في الحزب والدولة، فضلاً عن الاحتياجات والتوقعات المحددة في المنطقة، ليس فقط للفترة الحالية والفترة القادمة.

إن التطلع إلى تطوير البلاد بسرعة فائقة وتغيير وضع الأمة والشعب في العصر الجديد تم التأكيد عليه مرارا وتكرارا من قبل اللجنة التنفيذية المركزية وكذلك كبار قادة الحزب والدولة. مع الأخذ في الاعتبار التقاليد السياسية وخصائص نظام الحكم الوطني، فضلاً عن مستوى التنمية الحالي للبلاد، لتحقيق المهمة السياسية للحزب في منتصف القرن الحادي والعشرين (رؤية 2045، أن تصبح فيتنام دولة متقدمة ذات دخل مرتفع)، فإن فريق القادة والمديرين على جميع المستويات بما في ذلك المستويات الإقليمية والمجتمعية يلعب دورًا حاسمًا.

وفي المؤتمر الوطني لنشر وتنفيذ القرار رقم 11 للجنة المركزية الثالثة عشرة، أدلى الأمين العام تو لام بتصريح مقنع للغاية: "لقد ذهب العالم بعيدًا جدًا... إذا لم نتغير، فسيكون من الصعب اللحاق بالركب، وخطر التخلف واضح". وشدد الأمين العام تو لام على أهمية العمل في مجال الموظفين في السياق الخاص الحالي، وشدد على "ضرورة الحساب بشكل متزامن ومترابط بين جميع المراحل الأربع: ترتيب الكوادر بعد الاندماج - الموظفين لمؤتمرات الحزب الإقليمية والبلدية - الموظفين للمؤتمر الرابع عشر - الموظفين لانتخاب الجمعية الوطنية ومجالس الشعب على جميع المستويات". إلى جانب ذلك، يجب على القادة على كافة المستويات وموظفي المؤتمر الرابع عشر أن يمتلكوا "ما يكفي من الفضيلة - ما يكفي من الموهبة - ما يكفي من القلب - ما يكفي من المجال - ما يكفي من القوة - ما يكفي من الحماس الثوري" لتحمل المسؤولية التاريخية للبلاد.

كما أوضح زعيم الحزب وجهة نظره بوضوح: "في الوضع الحالي، لا مكان للكوادر الانتهازية، التنافسية، المتوسطة، المترددة، الخائفة من الابتكار، والأنانية". وبحسب الأمين العام، فإن "أولئك الذين يشعرون أنهم لا يستوفون المتطلبات يجب أن ينسحبوا طواعية، ويفسحون المجال لأشخاص أكثر استحقاقًا - إن الوقوف طواعية وراء التنمية هو أيضًا عمل من أعمال الشجاعة والشجاعة والفخر والثناء".

إن وجهة النظر المذكورة أعلاه للأمين العام تو لام تتفق مع سياسة الحزب المعبر عنها في الاستنتاج رقم 150-KL/TW: "لا تنظر أو تعين أو ترتب أو توصي بشغل مناصب أعلى أو مناصب أكثر أهمية للكوادر الذين تم تأديبهم خلال الفترة 2020-2025 أو ارتكبوا انتهاكات أو أوجه قصور وفقًا لاستنتاجات السلطات المختصة أو لديهم معلومات حول المسؤولية الشخصية في الحالات والحوادث والاستنتاجات التي تحقق فيها الوكالات المختصة وتفتشها وتفحصها".

وفي فترة تنفيذ السياسات الثورية، فإن المتطلبات والمهام المتزايدة الارتفاع ستكون بمثابة تحدي وفرصة للكوادر، وخاصة قادة المقاطعات والقادة المحليين، لإظهار قدرتهم وشجاعتهم ومسؤوليتهم أمام الحزب والدولة والشعب. وبذلك، ستتمكن الجهات المختصة من فرز واكتشاف واختيار الأشخاص ذوي الفضيلة والموهبة الكافية لمواصلة التخطيط وترتيبهم في المناصب المناسبة والمناسبة لتنمية المنطقة والبلاد في الفترة الجديدة، وستسعى الأمة بأكملها إلى العمل على تغيير الوضع الوطني.

"إننا على دراية كاملة بتوقعات الشعب، ونتبع بدقة استنتاجات ومتطلبات وتعليمات السلطات المختصة ولوائح الحزب وقوانين الدولة بشأن عمل الموظفين، ونعتقد أن السلطات المختصة ستختار وترتب كبار المسؤولين، وخاصة رؤساء الوكالات الإقليمية والبلدية بعد الترتيب، الذين يتمتعون بالشجاعة الكافية والصفات والذكاء والهيبة العالية، ولديهم الطموح والحماس للمساهمة بشكل جيد في تحمل المسؤوليات الموكلة إليهم.

المؤلف: السيد نجوين فان دانج حاصل على درجة الدكتوراه في الإدارة العامة والسياسات من كلية مارك أو. هاتفيلد للحكومة، جامعة بورتلاند الحكومية، الولايات المتحدة الأمريكية. يعمل حاليًا في أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm