الوقوف معًا من أجل حقوق العمال

مع التطور القوي للحركة العمالية وأنشطة النقابات العمالية في ثاي نجوين، يؤكد العديد من مسؤولي النقابات العمالية الشعبية على دورهم الأساسي في حماية حقوق العمال ورعاية حياتهم. السيد تران آنه تو، رئيس نقابة عمال شركة هوانغ هاي للبناء والتجارة المحدودة (مدينة تاي نجوين) هو أحد الأمثلة النموذجية. ليس فقط لأنه يتمتع بخبرة قوية، بل إنه يقف دائمًا جنبًا إلى جنب مع العمال، ويشعل روح التضامن ويكون "حارس البوابة" لحقوق العمال.

حصل السيد تران آنه تو، رئيس نقابة عمال شركة هوانغ هاي للبناء والتجارة المحدودة، على شهادة تقدير من اتحاد عمال مقاطعة ثاي نجوين .

لقد نظم السيد تو واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية للشركة العديد من الأنشطة الهادفة، مما ساهم في بناء حركة عمالية نابضة بالحياة وفعالة. من تنظيم الزيارات وتقديم الهدايا للكوادر والعمال والأقارب في الأعياد والمناسبات الرسمية إلى تكريم أبناء العمال المتفوقين دراسياً، فإن السيد تو حاضر دائماً، ويساهم بصمت في الحفاظ على "نار" التضامن في الجماعة.

ويركز بشكل خاص على الاهتمام بالحياة المادية والروحية لأعضاء النقابة. ويقوم كل عام بتكليف مجلس الإدارة بتنسيق الأنشطة للاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس ويوم المرأة الفيتنامية في 20 أكتوبر، ورعاية الزي الرسمي والهدايا للعاملات، وخلق جو دافئ وتشاركي في المجموعة.

وبالإضافة إلى ذلك، يهتم السيد تو أيضًا بصحة وسلامة العمال. وتحت إشراف اللجنة التنفيذية للنقابة، نظمت الشركة فحوصات صحية دورية، وأصدرت معدات حماية العمال، ودربت على الحصول على شهادات السلامة والصحة المهنية المناسبة لكل مهنة. لا تساعد هذه الأنشطة الموظفين على الشعور بالأمان في العمل فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال في الوحدة.

لا يهتم السيد تو بالموظفين في الشركة فحسب، بل إنه أيضًا رائد في الأنشطة الاجتماعية والخيرية للمجتمع. وبشكل عام، خلال فترة التعافي من العاصفة رقم 3، قام هو والنقابة بدعم ما يزيد عن 65 مليون دونج للعمال والأشخاص المتضررين.

في عام 2024، واجهت شركة هوانغ هاي للإنشاءات والتجارة المحدودة العديد من الصعوبات مثل الطقس القاسي، وندرة المواد، وارتفاع الأسعار، وبطء تقدم إخلاء الموقع... وفي هذا السياق، قدم السيد تو المشورة بشكل فعال لمجلس الإدارة بشأن إدارة الموارد البشرية، وبناء وتنفيذ لوائح الشركة.

ولم يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل لديه أيضًا مبادرتان معترف بهما على مستوى القاعدة الشعبية وهما: "تعيين المهام والتحكم في العمل اليومي على نظام برمجيات الإدارة" و"تصنيف التربة الردمية على البرنامج لخدمة أعمال القبول". ولا تعمل هذه المبادرات على تحسين كفاءة الإدارة فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين عمليات العمل، مما يساهم في التنمية المستدامة للشركة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تكليفه بالإشراف على فريق الخدمة في منجم نوي فاو، مما ساهم في تحقيق إيرادات سنوية تزيد عن 10 مليار دونج. وفي عام 2024، ساهمت مبادراته ومقترحاته في مساعدة الشركة على زيادة الإيرادات وتوسيع الإنتاج والأنشطة التجارية.

لا يكتفي السيد تو بـ "توجيه القارب عبر الأمواج" مع مجلس إدارة الشركة، بل يحافظ أيضًا على التزامه تجاه موظفيه، حيث يوفر وظائف مستقرة لأكثر من 80 عاملاً بمتوسط ​​دخل يبلغ 11 مليون دونج للشخص شهريًا.

وفي حركات المحاكاة الوطنية، كان دائمًا رائدًا، بدءًا من دعم "تيت للفقراء" إلى المشاركة في تطوير البنية التحتية للمرور وبناء وكالات ذات معايير ثقافية. وقد شهدت مشاريع المحاكاة التي تم إنجازها قبل الموعد المحدد مثل منطقة داي ثانغ السكنية (مدينة فو ين)، وطريق 254 جسر كوك توك (با بي، باك كان )... جميعها مساهمته الإيجابية باعتباره الشخص الذي اقترح تنظيم حركة المحاكاة والتشجيع والمكافآت في الوقت المناسب، حيث بلغت أقل مكافأة 20 مليون دونج وأعلى مكافأة تصل إلى 150 مليون دونج للمجموعة الجماعية من العمال المشاركين في البناء.

قال السيد نجوين ذا كونغ، أحد المسؤولين الفنيين بالشركة: يستمع السيد تو دائمًا إلى آراء العمال، بدءًا من الأشياء الصغيرة مثل وجبات المناوبة إلى السياسات والمزايا، ويتم تنفيذها بالكامل، مما يجعلنا أكثر ثقة واطمئنانًا للالتزام بالوحدة.

بفضل إسهاماته الدؤوبة، حصل السيد تران آنه تو على العديد من الجوائز مثل: لقب المقاتل في المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية لمدة 4 سنوات متتالية (2021-2024)، وحصل على شهادة تقدير من اتحاد العمل الإقليمي، واتحاد العمل في المدينة. حصل ثاي نجوين على شهادة الاستحقاق. في عام 2024، تم تكريمه بالحصول على شهادة تقدير من الاتحاد العام للعمال في فيتنام لإنجازاته البارزة في حركة المحاكاة للعمال الجيدين وبناء منظمة نقابية قوية.

السيد فام ترونغ نجوين، رئيس اتحاد عمال المدينة. علق ثاي نجوين قائلاً: السيد تو هو مسؤول نقابي ديناميكي ومسؤول، ويضع دائمًا المصالح المشروعة للعمال في المقام الأول. فهو ليس جيدًا في مهنته فحسب، بل إنه أيضًا جسر قوي بين الموظفين والشركات، ويساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوحدة...

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/sat-canhvi-quyen-loi-nguoi-lao-dong-21a32c9/