أعلاه هي مشاركة البروفيسور الدكتور تشو دوك ترينه، عميد الجامعة التكنولوجية (جامعة هانوي الوطنية) في معرض التوظيف لعام 2024، الذي سيقام في هانوي في 30 مارس.
يساعد المهرجان الطلاب على تعلم كيفية ابتكار سوق الموارد البشرية حاليًا، حيث تتاح لهم الفرصة للتعرف على سوق العمل لمعرفة ما ينقصهم، حتى يتمكنوا بعد التخرج من العثور على مهنة مناسبة.
الطلاب يتعرفون على فرص العمل في المهرجان (الصورة: م. ها).
ترك الكلية لإجراء اليانصيب
وقال البروفيسور الدكتور تشو دوك ترينه إنه في الواقع اليوم، يذهب العديد من الطلاب إلى المدرسة ولكنهم يريدون ترك العمل والذهاب إلى العمل، ولكن بعد فترة، يريدون ترك العمل والعودة إلى الدراسة.
وفقًا لهذا المدير، قد يجد الطلاب في البداية الأمر جذابًا لأنهم يستطيعون كسب المال والحصول على دخل قريبًا، ولكن كن حذرًا مع فخ الدخل البالغ 5 ملايين دونج فيتنامي لأنهم إذا تركوا المدرسة للعمل قبل التخرج، فلن يكون لديهم الفرصة للارتفاع أعلى.
وفي شرحه لفخ الدخل البالغ 5 ملايين دونج فيتنامي، قال البروفيسور ترينه إنهم يعملون في البداية للحصول على المال، ولكن بعد فترة، تصبح هذه الوظيفة غير مستقرة، ولا يمكنهم الحصول على راتب أعلى، ولا يمكنهم الارتقاء إلى منصب قائد المجموعة. يمكن أن يكونوا عمالًا عاديين فقط حتى التقاعد بمتوسط راتب يتراوح بين 5-7 ملايين دونج فيتنامي.
وفي الوقت نفسه، إذا ذهبوا إلى المدرسة بشكل جيد للغاية، وكان لديهم مهارات جيدة جدًا وتخرجوا في الوقت المحدد، فستتاح لهم في المستقبل فرصة للتقدم تدريجيًا.
البروفيسور الدكتور تشو دوك ترينه، عميد الجامعة التكنولوجية (الصورة: م. ها).
شارك مع PV دان تريقال السيد فام توان آنه، ممثل منصة تكنولوجيا التوظيف Joboko، إن العديد من الطلاب في المدارس العليا في صناعة التكنولوجيا لديهم ظاهرة عدم الرغبة في الحصول على شهادة جامعية ولكنهم يذهبون إلى العمل مبكرًا جدًا لأن العديد من شركات التكنولوجيا لا ترغب في الحصول عليها مع إيلاء الكثير من الاهتمام للمؤهلات، تقوم الشركات بتقييم القدرة على العمل الفعلية في كل مرة.
تظهر الإحصائيات من خلال هذه المنصة أنه، عادةً في القطاع الاقتصادي، بدءًا من السنة الثانية، يبحث العديد من الطلاب عن فرص التدريب، وفي السنة الثالثة إلى الرابعة يعملون في الشركات. وفي الوقت نفسه، لا يمكن للطلاب من المدارس ذات التصنيف الأعلى البدء في العمل في الشركات إلا في عامهم الثالث أو الرابع من خلال الدراسة أثناء العمل بدوام جزئي أو التدريب الداخلي.
وقالت السيدة داو ثانه هوا، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة LG R&D فيتنام، إن بعض الطلاب الجامعيين يرغبون أيضًا في العثور على فرص عمل في هذه الشركة، لكن وجهة نظر الشركة لا تتمثل في توظيف الطلاب الذين ما زالوا في المدرسة.
وعن رأيها الشخصي، ترى أنه يمكن للطلاب العمل بدوام جزئي في عطلات نهاية الأسبوع لكسب المزيد من الدخل، لكن لا ينبغي لهم تخطي المدرسة للعمل أو العمل كثيرًا لأنه لن يكون لديهم الوقت الكافي للدراسة. وقالت السيدة هوا: "إذا ركزت فقط على القيام بشيء واحد بشكل جيد، فسيكون ذلك أفضل بالنسبة لك على المدى الطويل".
السيد فام توان آنه، ممثل منصة تكنولوجيا التوظيف Joboko (الصورة: M. Ha).
لا تقم بإجراء حسابات قصيرة المدى
وبحسب البروفيسور ترينه، يبلغ معدل التخرج في الجامعة التكنولوجية حوالي 90%، وبالتالي فإن حوالي 10% من الطلاب غير مؤهلين للتخرج لأسباب عديدة. باستثناء عدد قليل جدًا من الطلاب الموهوبين جدًا، فقد تركوا المدرسة للانضمام إلى الشركات الناشئة وفتح الشركات، لكن الكثير منهم عالقون في فخ الدخل البالغ 5 ملايين دونج فيتنامي.
وقال مدير المدرسة إنه، على عكس العقود الماضية، أصبح سوق العمل المحلي الآن يتطلب جودة عالية للاندماج في العالم. إذا ترك الطلاب المدرسة وذهبوا إلى العمل، خاصة في المدارس الفنية، فسوف يفتقدون المعرفة والمهارات الأساسية في المدرسة، وسيكون من الصعب عليهم القيام بوظائف مبتكرة بعد التخرج.
"لسنوات عديدة، كانت مدرستنا ترسل رسالة قوية جدًا إلى الشركات: ترسل المدرسة الطلاب فقط للتدريب الداخلي، ولا تشارك مطلقًا في التوظيف. ولن يحصلوا على وظيفة في شركة إلا بعد التخرج، مما يجعلها مستدامة لكلا الطرفين.
إذا كان الأمر صعبًا للغاية، فيمكنك مشاركته مع عائلتك ومدرستك للتغلب عليه، ولكن قضاء 6-7 ساعات يوميًا في القيام بعمل إضافي أمر غير مستقر حقًا. وقال البروفيسور ترينه: "يجب ألا تستخدم الصعوبات المباشرة للاستثمار في وظيفة بدوام جزئي، فهذه عملية حسابية قصيرة المدى".
يتعلم الطلاب عن الموارد البشرية والوظائف (الصورة: م. ها).
ومن المنظور المذكور أعلاه أيضًا، يدعو السيد توان آنه الطلاب إلى الاقتراب من البيئة المكتبية مبكرًا لفهم العملية المهنية، ومعرفة ما يحتاجه سوق العمل، ومن خلاله يمكنهم تعديل أسلوب التعلم الخاص بهم والتعود عليه مبكرًا مع التكنولوجيا الجديدة أن المدرسة لم تتدرب بعد.
ومع ذلك، عندما يكونون طلابًا، فإنهم يحتاجون إلى التركيز وقضاء المزيد من الوقت في الدراسة، بدلاً من ترك المدرسة في منتصف الطريق للعمل لكسب المال - وخاصة مجموعة الطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الجيد.
"يمكن للمؤسسات استخدام مجموعة من الطلاب ذوي القدرات الجيدة في وقت مبكر في بعض الوظائف، ولكن أولئك الذين لم يتقنوا مهاراتهم ومعرفتهم المهنية سيخلقون أحيانًا عواقب مستقبلية لأنفسهم. مسار التطوير بالنسبة لهم شخصيًا وللشركات، مما يحد بشكل كبير من قدرتهم للذهاب بعيدا في المستقبل.
لذلك، عندما يدرس الطلاب، عليهم فقط أن يعملوا على التعود على البيئة وبعض الوظائف حتى يتمكنوا بعد التخرج من الالتقاء وتغيير توجههم الدراسي.
يعد التعلم دائمًا أولوية قصوى بالنسبة لنا لصقل المهارات المهنية الأساسية لاستخدامها بعد التخرج. وأكد السيد توان آنه أنه إذا لم يدرس الطلاب البرنامج التدريبي الكامل، ربما بعد 5 سنوات، فلن تكون قدرتهم على العمل جيدة مثل الطلاب الذين أكملوا البرنامج التدريبي الكامل.
