وزارة الشؤون الداخلية: إنجازٌ بارز في التحول الرقمي

في سياق التحول الرقمي الوطني المتسارع في مختلف القطاعات، تواجه إدارة الشؤون الداخلية في لاو كاي فرصة حاسمة لإحداث طفرة في الإصلاح الإداري وتحسين كفاءة إدارة موظفيها من المسؤولين والموظفين المدنيين.

تماشياً مع القرار رقم 46-KL/BCĐ الصادر بتاريخ 25 نوفمبر 2025 عن اللجنة التوجيهية لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في مقاطعة لاو كاي، تشرع إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لاو كاي في تحول هادئ ولكنه حاسم. ففي الأرشيفات التي كانت تعج سابقاً بالملفات الورقية، بات التحول الرقمي يطرق أبواب كل خزانة، وكل رف، وكل عملية إدارية.

هذه الأرقام الجافة، عند وضعها في سياق عملي، تتخذ مظهر "موقع بناء" للتحول الرقمي الذي لا هوادة فيه.

تمثل كل صفحة مُرقمنة خطوةً للأمام من خزانة ملفات مغلقة إلى فضاء بيانات مفتوح. إنها ليست مجرد عملية تقنية، بل رحلة "إحياء" للأرشيفات الإدارية، وتحويل الذكريات الورقية إلى تدفق بيانات مترابط - وهو الأساس لحكومة رقمية أكثر شفافية ودقة وكفاءة.

بحسب السيد نغوين فان ترونغ، مدير إدارة الشؤون الداخلية بالمقاطعة، فإنّ قضية الموارد البشرية، إلى جانب البنية التحتية والبيانات، تُعدّ ذات أهمية قصوى. وقد قامت الإدارة بوضع ثلاثة مشاريع سياسات لاستقطاب الكوادر العلمية والتقنية، ووضعها في صيغتها النهائية، وتقديمها إلى الجهات المختصة؛ كما قدمت المشورة بشأن إصدار القرار رقم 29/2025/NQ-HĐND بشأن سياسات استقطاب ومكافأة ودعم تدريب الموارد البشرية للفترة 2026-2030. وترتكز هذه السياسة على ركيزتين أساسيتين.

هكذا يقوم لاو كاي "بزرع البذور" للمستقبل الرقمي، من خلال خلق طبقة من المسؤولين ذوي المعرفة التقنية والكفاءة المهنية القادرين على ضمان أمن المعلومات وتنفيذ التحول الرقمي على المستوى الشعبي.

لن تكتمل صورة التحول الرقمي دون وجود كوادر بشرية على مستوى البلديات والأحياء، فهم الأقرب إلى الناس والأكثر انخراطاً في العمل. حالياً، لا تزال 55 بلدية وحياً من أصل 99 (55.5%) تفتقر إلى موظفين حكوميين مدربين على تكنولوجيا المعلومات، مثل بلديات بان هو، وبان ليان، وبان زيو، وباو آي، وباو ها، وباو ناي، وي تي... أو أحياء ترونغ تام، ونغيا لو، وأو لاو، مما يشير إلى وجود فجوة في الموارد البشرية تستدعي السد.

استجابةً لهذا الوضع، قامت إدارة الشؤون الداخلية، بالتنسيق مع إدارة التنظيم التابعة للجنة الحزبية الإقليمية والوحدات الأخرى ذات الصلة، بتنفيذ عمليات نقل وتوظيف وإعارة وإعادة توزيع الموظفين من المناطق التي تشهد فائضًا في الكوادر إلى المناطق التي تعاني من نقص فيها؛ وفي الوقت نفسه، نظمت برامج تدريب وتطوير مهني لضمان وجود مسؤول واحد على الأقل عن تقنية المعلومات في كل بلدية ودائرة انتخابية. ويرتبط تعيين الموظفين بأطر الكفاءات والمناصب الوظيفية، بما يضمن وضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة مع المزايا المناسبة.

في الوقت نفسه، أعلنت إدارة التخطيط والاستثمار التابعة للجنة الشعبية الإقليمية عن قائمة بإجراءات إدارية جديدة في مجال العمل، ونسقت تنفيذ سياسات اختيار وتوظيف كبار المهندسين والمعماريين للمهام الرئيسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي. وفيما يتعلق بالسياسة الخاصة باستقطاب كوادر تكنولوجيا المعلومات وفقًا للقرار رقم 205-KL/TW، تواصل الإدارة متابعة الوضع وتنتظر توجيهات محددة من الحكومة المركزية لتقديم المشورة بشأن القرارات المناسبة للواقع المحلي.

خلال الفترة 2026-2030، سيتم تنظيم ورقمنة الأرشيفات الحكومية وفقًا لشعار "الدقة - الشمولية - النظافة - الملاءمة - التوحيد - الاستخدام المشترك". والهدف هو إتمام رقمنة وثائق البلديات بعد تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين في الربع الثالث من عام 2026، عند توفر تمويل إضافي، حيث لن تعتمد الإدارة بشكل كبير على الورق، بل ستعمل على منصة رقمية متكاملة من مستوى المحافظة إلى مستوى القاعدة الشعبية.

من أكوام الملفات السميكة والثقيلة إلى تدفقات البيانات الإلكترونية التي تُعرض في الوقت الفعلي على الشاشات، يُعد التحول الرقمي في إدارة الشؤون الداخلية في لاو كاي أكثر من مجرد قصة تقنية. فعندما تُفعّل البيانات، وعندما تُتاح الفرصة للأفراد لإتقان التكنولوجيا، تتشكل تدريجياً أسس حكومة رقمية حديثة، تخدم الشعب والشركات على حد سواء.

تقديم: ثوي ثانه

المصدر: https://baolaocai.vn/so-noi-vu-dot-pha-trong-chuyen-doi-so-post894507.html