جاذبية مهنة التعدين

مع التطور القوي للبنية التحتية للتعدين في صناعة الفحم، أصبحت قصة عمال المناجم الذين يكسبون 300-400 مليون دونج سنويًا أو أكثر أكثر شيوعًا. من عام 2023 إلى الآن، كان لدى منطقة كوانج نينه المزيد من قوائم عمال المناجم الذين يكسبون ما بين 500 إلى 600 مليون دونج سنويًا، وأصبحت القوائم أطول وأطول. على الرغم من أن عمل عامل المناجم شاق ومضني، إلا أن الدخل المرتفع والمزايا الجذابة لا تزال الأسباب التي تجعل هذه المهنة جذابة للعديد من العمال في جميع أنحاء البلاد.

قبل أربع سنوات، كان الشاب هوانغ فان توان (من لاو كاي) يعاني من صعوبة بالغة في العمل في مختلف أنواع الوظائف لكسب المال لدفع فواتير المستشفى الخاصة بوالدته. وُلِد توان عام 1994 في قرية آن، بلدية لانغ جيانج، منطقة فان بان، مقاطعة لاو كاي. وهو الابن الأصغر في عائلة مكونة من 7 أشقاء. في ذلك الوقت، كانت عائلة توان واحدة من أفقر العائلات في القرية. الظروف العائلية الصعبة والأعباء الاقتصادية جعلت حلم توان بالزواج وبناء منزل بعيدًا جدًا.

"كان لقائي الصدفة بأساتذة كلية الفحم والمعادن آنذاك بمثابة تغيير جذري في حياتي. وبفضل التوجيه والتشجيع، قررتُ تغيير مساري الدراسي، ووضعتُ أسس مستقبلي المهني. التحقتُ بجامعة كوانغ نينه ودرستُ التعدين، ثم عُيّنتُ مباشرةً للعمل في شركة أونغ بي للفحم - TKV، بمتوسط دخل يتجاوز 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا" - هذا ما قاله عامل المنجم هوانغ فان توان.

بفضل عملها ذو الدخل المرتفع، تزوجت توان في عام 2023 وأنجبت ابنها الأول. ومنذ ذلك الحين، أصبح عمال المناجم الشباب أكثر تحفيزًا للعمل والإنتاج. تزوجنا عام ٢٠٢٣ ورُزقنا بطفل. عمل توان، وكان دخله مرتفعًا، فأرسله إلى الوطن لننفقه نحن وعائلتنا. منذ أن عمل في المنجم، خفّت معاناة عائلتنا كثيرًا، وأصبح لدينا طعام ومدخرات،" قالت في ثي لونغ، زوجة عامل المنجم هوانغ فان توان.

ويذكر العديد من الزملاء في شركة Uong Bi للفحم قصة سونغ آ هونغ، وهو شاب من قرية نام نجام بي، بلدية بو نهي، منطقة ديان بيان دونج، مقاطعة ديان بيان، والذي جاء إلى مهنة التعدين. بينما كان لا يزال في القرية، تم تقديم سونغ آ هونغ وتشجيعه من قبل الأصدقاء الذين عادوا من العمل في مكان بعيد للذهاب إلى كوانغ نينه لتعلم التعدين على أمل تغيير حياته. عندما رأى أن أصدقاءه يعيشون حياة أفضل بكثير منذ أن أصبحوا عمال مناجم، قرر هونغ أن يجرب حظه. في ذلك الوقت، كان عمره 17 أو 18 عامًا فقط، وهو عمر لم يكن معتادًا بعد على هموم الحياة.

بعد 5 سنوات من الدراسة والعمل، نضج Sung A Hong كثيرًا، وأصبح عامل منجم ناضجًا وذو مهارة في شركة Uong Bi Coal. ما كان أكثر ما يرضيه في اختياره في الماضي هو الدخل الذي يتراوح بين 20 إلى 25 مليون دونج شهريًا - وهو دخل مرتفع ومستقر للغاية. بفضل المال، تمكن هونغ من رعاية والديه في الريف، والزواج، وإنجاب الأطفال، وإحضار عائلته بأكملها إلى كوانج نينه للاستقرار بشكل دائم.

هوانغ فان توان (يسار) وسونغ آ هونغ (يمين) في مرآة الفرن لشركة Uong Bi للفحم - TKV.

وتعتبر قصتي هوانغ فان توان وسونغ آ هونغ مجرد مثالين من بين العديد من الأمثلة النموذجية التي توضح مدى جاذبية مهنة عمال مناجم الفحم بالنسبة للعمال الشباب في جميع أنحاء البلاد. من العديد من المدن المختلفة، اختار الآلاف من العمال من المحافظات الأخرى القدوم إلى كوانج نينه للاستقرار واستقرار حياتهم كعمال مناجم. من الشباب الذين اعتادوا العمل مقابل أجر، في وظائف غير مستقرة ودخول منخفضة في مدنهم الأصلية، بعد 3-5 سنوات من العمل الشاق، أصبحوا جميعًا عمال مناجم مهرة في مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية في فيتنام، بدخول مرتفعة تتراوح من 15 إلى أكثر من 30 مليون دونج/شهر، مع ما يكفي من الطعام والادخار والظروف لتحسين نوعية حياتهم.

عمال مناجم الشباب في منجم نوي بيو للفحم قبل بدء عملهم.

كل يوم، بعد صيحات التحذير من المخاطر، يسير عمال المناجم تحت الأرض. يعملون 8 ساعات يومياً، ويعيدون ملايين الأطنان من الفحم إلى الوطن. إن تعويض العمال عن مشاقهم بعد كل وردية عمل شاقة هو حياة اقتصادية مزدهرة بشكل متزايد ورفاهية آمنة بشكل متزايد. لقد تمكن العديد من الشباب من مختلف المناطق الريفية، من خلال العمل في المناجم، من بناء المنازل وشراء السيارات وتزويد أنفسهم بحياة مستقرة. وقد اختار العديد من الأشخاص أيضًا كوانج نينه موطنًا ثانيًا لهم للاستقرار والمساهمة.

على الرغم من أن العمل لا يزال صعبًا ومضنيًا، وعلى الرغم من أن الحياة بها العديد من الخيارات، إلا أن مهنة عمال مناجم الفحم في كوانج نينه في السنوات الأخيرة لا تزال واحدة من أكثر المهن جاذبية للعديد من العمال؛ وخاصة العمال في المناطق الريفية خارج المحافظة.

وتساعد ظروف العمل الحديثة والآمنة بشكل متزايد مع الآلات والمعدات الميكانيكية مناجم TKV أيضًا على جذب عمال أفضل.

إن جاذبية مهنة مناجم الفحم ليست أمرًا طبيعيًا. فبالإضافة إلى السياسات التفضيلية المتعلقة بالرواتب والمكافآت، وجهت مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية وحداتها الأعضاء بدقة لتطبيق جميع مزايا الرعاية الاجتماعية للعمال بفعالية. بدءًا من توفير الطعام والإقامة والسفر والعمل في بيئة حديثة ومجهزة، وصولًا إلى ظروف المعيشة الجماعية والأنشطة الثقافية والرياضية، وتحسين جودة الحياة الروحية للعمال والعاملات، تُطبق الوحدات جميعها بشكل كامل. ويمكن القول إنه خلال السنوات العشر الماضية، كان عمال الفحم من بين الفئات العمالية التي تمتعت بسياسات رعاية اجتماعية شاملة ومتكاملة نسبيًا. - صرّح السيد فام هونغ هانه، نائب رئيس الاتحاد الوطني لصناعات الفحم والمعادن الفيتنامية.

مصدر