سيتم رفع الراتب الأساسي إلى 2,530,000 دونغ فيتنامي شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 161/2026/ND-CP بتاريخ 15 مايو 2026، والذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة. وبناءً على ذلك، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 2,530,000 دونغ فيتنامي شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

يحدد هذا المرسوم مستوى الراتب الأساسي المطبق على الموظفين بأجر، والبدلات، وأنظمة المكافآت المطبقة على الموظفين بأجر العاملين في الوكالات العامة والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات السياسية والاجتماعية التابعة لجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية التي تؤدي مهامًا موكلة إليها من قبل الدولة على المستوى المركزي، وعلى مستوى المقاطعة (يشار إليها مجتمعة باسم مستوى المقاطعة)، وعلى مستوى البلدية والحي والمنطقة الخاصة التابعة لمستوى المقاطعة (يشار إليها مجتمعة باسم مستوى البلدية)، وفي الوحدات الإدارية والاقتصادية الخاصة، وفي القوات المسلحة.

المواضيع المطبقة

يشمل الأشخاص الذين يتقاضون رواتب وبدلات بناءً على الراتب الأساسي ما يلي:

أ) المسؤولون والموظفون المدنيون من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية كما هو منصوص عليه في المادة 1 من قانون المسؤولين والموظفين المدنيين؛

ب) المسؤولين في وحدات الخدمة العامة على النحو المنصوص عليه في المادة 1 من قانون الموظفين العموميين؛

ج) الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة على النحو المنصوص عليه في المرسوم الحكومي ، والذين هم مؤهلون أو وافقوا في عقود عملهم على تطبيق تصنيف الرواتب وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 204/2004/ND-CP بتاريخ 14 ديسمبر 2004، بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة؛

د) الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة التوظيف في الجمعيات التي تتلقى تمويلًا من ميزانية الدولة لعملياتها على النحو المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 126/2024/ND-CP بتاريخ 8 أكتوبر 2024، بشأن تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات؛

د) الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولي الدفاع وموظفي الدفاع المدنيين والعمال المتعاقدين التابعين لجيش الشعب الفيتنامي؛

هـ) الضباط، وضباط الصف الذين يتقاضون رواتب، وعمال الشرطة، والعمال المتعاقدين التابعين للأمن العام الشعبي؛

ز) الأشخاص العاملون في المنظمات السرية؛

ح) ضباط الصف والجنود في جيش الشعب الفيتنامي؛ ضباط الصف والجنود المجندون في الأمن العام الشعبي الفيتنامي؛

1) العاملون المجتمعيون غير المحترفين في القرى والمناطق السكنية.

أولئك الذين يتلقون رواتب كما هو منصوص عليه في البنود أ، ب، ج، د، هـ، و ز أعلاه (باستثناء أولئك الذين يتلقون بدلات ونفقات معيشية) مؤهلون لنظام المكافآت.

ينص المرسوم على أنه يجب استخدام مستوى الراتب الأساسي كأساس لما يلي: حساب الرواتب في جداول الرواتب، والبدلات، وتنفيذ اللوائح الأخرى المنصوص عليها في القانون للجهات المحددة في المادة 2 من هذا المرسوم؛ وحساب نفقات التشغيل ونفقات المعيشة على النحو المنصوص عليه في القانون؛ وحساب الاستقطاعات والمزايا بناءً على مستوى الراتب الأساسي.

ابتداءً من 1 يوليو 2026، سيكون الراتب الأساسي 2,530,000 دونغ فيتنامي شهريًا.

بالنسبة للوكالات والوحدات التي تطبق حاليًا آليات مالية ودخل خاصة على المستوى المركزي، وفقًا للبند ج، الفقرة 6.2 من القرار رقم 142/2024/QH15 بتاريخ 29 يونيو 2024، الصادر عن الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة: يُحتفظ بالفرق بين الراتب والدخل الإضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في يونيو 2026 والراتب اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بعد تعديل أو إلغاء الآلية المالية والدخل الخاصة.

إلى حين تعديل هذه الآليات أو إلغائها، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2,530,000 دونغ فيتنامي شهريًا بموجب الآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع ضمان عدم تجاوزه الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2026 (باستثناء جزء الراتب والدخل الإضافي الناتج عن تعديلات معامل الراتب للدرجات والرتب عند ترقية الدرجات أو الرتب).

بالنسبة للوكالات والوحدات التي تحتفظ بالفرق بين الرواتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 والرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بسبب تعديلات أو إلغاء آليات مالية ودخل خاصة، سيتم تخفيض الفرق المحتفظ به بما يتناسب مع الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

في حالة الحساب بناءً على المبدأ المذكور أعلاه، إذا كان الراتب والدخل الإضافي اعتبارًا من 1 يوليو 2026 أقل من مستوى الراتب العام، فسيتم تطبيق نظام الراتب العام.

تقوم الحكومة بتعديل مستوى الراتب الأساسي بعد تقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه، وذلك وفقاً لقدرة ميزانية الدولة، ومؤشر أسعار المستهلك، ومعدل النمو الاقتصادي للبلاد.

نظام المكافآت

ينص المرسوم على أن يتم تنفيذ نظام المكافآت بناءً على الأداء المتميز في العمل ونتائج المراقبة والتقييم والتصنيف السنوي للأداء للأفراد المحددين في البند 2، المادة 2 من هذا المرسوم.

يُستخدم نظام المكافآت لمنح مكافآت استثنائية بناءً على الأداء الوظيفي، ومكافآت سنوية منتظمة بناءً على نتائج المتابعة والتقييم ربع السنوية ونصف السنوية، وتقييمات الأداء السنوية لكل فرد مسجل في كشوف رواتب الجهة أو الوحدة. ويُنفذ هذا النظام وفقًا للوائح المكافآت التي يضعها ويصدرها رئيس وحدة القوات المسلحة وفقًا لما تنص عليه وزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام؛ ورئيس الجهة المختصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين أو الجهة المفوضة بذلك؛ ورئيس وحدة الخدمة العامة. وتُقدم لوائح المكافآت إلى الجهة الإدارية العليا المباشرة لإدارتها ومراجعتها ونشرها علنًا داخل الجهة أو الوحدة.

يجب أن تتضمن اللوائح المتعلقة بالمكافآت في أي وكالة أو وحدة المحتويات التالية:

أ) نطاق وموضوعات التطبيق؛

ب) معايير منح المكافآت بناءً على الأداء المتميز في العمل وبناءً على نتائج المراقبة والتقييم ربع السنوية ونصف السنوية، وتقييمات الأداء السنوية للموظفين الذين يتقاضون رواتب في الوكالة أو الوحدة؛

ج) سيختلف مبلغ المكافأة المحدد لكل حالة، وليس بالضرورة مرتبطًا براتب الفرد بناءً على معامل راتبه.

د) عملية وإجراءات منح الجوائز؛

د) اللوائح الأخرى حسب ما تقتضيه إدارة الوكالة أو الوحدة (إذا لزم الأمر).

يتم تحديد صندوق المكافآت السنوية، المنفصل عن صندوق المكافآت المنصوص عليه في قانون التنافس والثناء، بنسبة 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) بناءً على المنصب واللقب والرتبة والدرجة والرتبة العسكرية للأفراد المسجلين في كشوف رواتب الوكالة أو الوحدة.

في نهاية السنة المالية، بما في ذلك فترة التسويات المحاسبية النهائية، إذا لم تستخدم وكالة أو وحدة جميع أموال المكافآت الخاصة بها لهذا العام، فسيتم إلغاء تخصيص الميزانية (في حالة وجود فائض في الميزانية) أو سيتم إعادة الأموال المتبقية إلى ميزانية الدولة (في حالة وجود فائض في الدفعة المقدمة).

يسري مفعول هذا المرسوم اعتباراً من 1 يوليو 2026.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm