زيادة المزايا للاحتفاظ بالعمال

باك نينه - في ظل المنافسة الشديدة على العمالة، يُعدّ الاحتفاظ بالعمال عاملاً هاماً لمساعدة الشركات على استقرار مواردها البشرية وتطوير الإنتاج. ولتحقيق ذلك، تعمل العديد من الشركات في مقاطعة باك نينه باستمرار على تحسين مستوى الرعاية الاجتماعية، مما يُحفّز العمال على الشعور بالأمان والرغبة في الاستمرار والمساهمة.

راتب مضمون ومعاملة مرضية

عند وصولنا إلى شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي)، لاحظنا أجواء عمل نشطة في معظم أقسام الإنتاج. ونظرًا لكثرة الطلبات، تحتاج الشركة إلى توظيف آلاف العمال لضمان استمرارية الإنتاج. إلى جانب سياساتها الجذابة لجذب الموظفين الجدد، تسعى الشركة إلى ضمان الرواتب والبدلات، مع توفير مزايا كافية للاحتفاظ بحوالي 10,000 من كبار الموظفين.

يستمع قسم الموارد البشرية ونقابة العمال في شركة Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. بانتظام إلى آراء الموظفين.

انطلاقًا من شعار "العامل أساس التنمية المستدامة"، رفعت الشركة، منذ بداية عام 2025، الراتب الأساسي للعاملين ليصل حاليًا إلى 5.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، يحصل العمال شهريًا على بدلات مثل: بدل الاجتهاد، وبدل البنزين، وبدل السكن، ومكافأة الإنتاجية، ومكافأة الموظف الجديد، مما يضمن وصول متوسط ​​الدخل الإجمالي إلى 13 مليون دونج فيتنامي للفرد. ولتحقيق الاستقرار في القوى العاملة، طبّق مجلس الإدارة، اعتبارًا من 1 يوليو من هذا العام، برنامج "مكافأة للعاملين المستمرين في الشركة". وبناءً على ذلك، سيحصل جميع عمال الملابس العاملين حتى 31 أكتوبر على مكافأة قدرها 4 ملايين دونج فيتنامي تُصرف خلال فترة صرف رواتب أكتوبر (10 نوفمبر). وستُخصص مكافأة قدرها 3 ملايين دونج فيتنامي للعمال الآخرين (العمال المساعدون). وقالت السيدة نجوين ثي ثوا، مديرة الموارد البشرية بالشركة: "إن هذه مكافأة خاصة، وتأتي في إطار الشكر من قيادة الشركة على الجهود الدؤوبة، وخاصة رفقة العمال وارتباطهم بالشركة".

تضم مقاطعة باك نينه حاليًا حوالي 28,400 شركة عاملة، تُوفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ منهم 70% يعملون في 32 منطقة صناعية. في السنوات الأخيرة، ارتفع متوسط ​​رواتب العاملين باستمرار بنسبة 6-10%، ليصل إلى 8.4 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا في عام 2024 وحده.

منذ عام ٢٠٠٩، تعمل شركة سامسونج للإلكترونيات فيتنام المحدودة (مصنع SEV) في مجمع ين فونغ الصناعي، وتوفر حاليًا وظائف مستقرة لأكثر من ١٢ ألف عامل؛ ويبلغ متوسط ​​دخل العمال ٩.٧ مليون دونج فيتنامي شهريًا. بالإضافة إلى جهودها لضمان الوظائف والدخل، يسعى مجلس إدارة الشركة ونقابتها العمالية دائمًا إلى بناء نظام رعاية اجتماعية متكامل يضمن استمرارية عمل العمال. من بين الأنشطة المتميزة التي لاقت استحسانًا واسعًا من العمال: لعبة صغيرة للترحيب بإطلاق المنتجات الجديدة مع العديد من الهدايا الجذابة؛ وأنشطة "يوم الرياضة" للمسابقات الرياضية الشهرية؛ ومهرجان القراءة لأعضاء النقابة في المساكن؛ وتوزيع الهدايا على العمال في أيام العطلات، واحتفالات تيت...

على وجه الخصوص، مع وصول نسبة الموظفات إلى 70%، تولي الشركة أولوية قصوى لسياستها ودعمها الخاص لتوفير أفضل ظروف العمل والراحة لعضوات النقابة الحوامل أو اللواتي يربين أطفالًا صغارًا. ومنذ عام 2018 وحتى الآن، حافظت الشركة على فعالية منطقة "غرفة الأمهات" (غرفة مخصصة للأمهات)، التي لا تلبي الاحتياجات الأساسية مثل شفط الحليب وتخزينه فحسب، بل توفر أيضًا مساحة مثالية للراحة والاسترخاء للموظفات الحوامل اللواتي يربين أطفالًا دون سن عام واحد.

بالإضافة إلى ذلك، تُرتب للعاملات الحوامل خلال فترة الحمل العمل في منطقة إنتاج منفصلة، ​​بحيث لا يتجاوز حجم العمل وكثافته 85% من المعدل الطبيعي؛ ويحصلن على وجبات خاصة مرتين أسبوعيًا؛ ويدعمن الفحوصات الطبية، ويقدمن المكملات الغذائية التي يصفها طبيب الشركة، ويشاركن في برامج الاستشارات الصحية. ووفقًا للسيد لاي هوانغ دونغ، رئيس نقابة عمال الشركة، فقد نصحت النقابة مؤخرًا بتنظيم برنامج "آيس كريم صيفي منعش". خلال أشهر الذروة يونيو ويوليو وأغسطس، يُقدم لكل عضو في النقابة وعامل آيس كريم (من مختلف العلامات التجارية)، مرتين شهريًا، مما يُساعد على تهدئة العاملين وتشجيعهم على العمل خلال أيام الصيف الحارة.

مستعد للمساهمة

يوجد في مقاطعة باك نينه حاليًا حوالي 28,400 شركة عاملة، توفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ منهم 70% يعملون في 32 منطقة صناعية بالمقاطعة. في السنوات الأخيرة، ارتفع متوسط ​​رواتب العمال بنسبة 6-10%، ليصل إلى 8.4 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا في عام 2024. يُظهر الواقع أن الشركات تلتزم التزامًا صارمًا بلوائح قوانين العمل، وتولي اهتمامًا كبيرًا بتحسين بيئة العمل، وتُخصص الموارد لتطبيق سياسات رعاية أفضل للعمال. في معظم الوحدات التي تُقيّم معاملة العمال الجيدة، تتمتع الموارد البشرية بالاستقرار الدائم، لأن كل عامل يرغب في التمسك بالعمل والمساهمة فيه والتعاون معه لتحقيق التنمية المستدامة.

برنامج "الآيس كريم الصيف البارد" الذي نفذه اتحاد مصنع SEV.

على سبيل المثال، في شركة GU Vina ذات المسؤولية المحدودة، الكائنة في مجمع فيت تيان الصناعي، والمتخصصة في إنتاج المكونات الإلكترونية، اضطرت الشركة في منتصف مايو 2021 إلى إيقاف الإنتاج وفقًا للوائح الوقاية من كوفيد-19 ومكافحته. وعندما استؤنف الإنتاج بنظام "3 في الموقع"، واجهت الشركة صعوبات جمة. وصرحت السيدة نغوين ثي ثوي، مديرة الشركة، بأنه في ذلك الوقت، كانت الطلبات لا تزال كثيرة، لكن تعبئة العمال للعمل لم تكن سهلة. ومع ذلك، وخلافًا للتوقعات، تمكن قسم الموارد البشرية في يوم واحد فقط من التواصل مع ما يقرب من 300 عامل (أي ما يعادل 70% من العدد المستقر للعمال قبل الجائحة) للعمل في الشركة. وأضافت: "إن إدارة الشركة متأثرة للغاية بالتواصل العاطفي بين العمال. فعلى الرغم من العمل الإضافي من ساعتين ونصف إلى ثلاث ساعات يوميًا (أي ضعف الوقت السابق)، إلا أن العمال يبذلون قصارى جهدهم دائمًا، محافظين على استقرار الطلبات طويلة الأجل، مما يساعد الشركة على الحفاظ على سمعتها لدى شركائها، والصمود في الأوقات الصعبة".

من المعروف أن الشركة تُوفر حاليًا وظائف مستقرة لأكثر من 2200 عامل. ويصل متوسط ​​دخل العمال الشهري، بما في ذلك الرواتب والبدلات، إلى 10 ملايين دونج فيتنامي للفرد. وصرحت السيدة هوانغ ثي فونغ، إحدى العاملات في الشركة، قائلةً: "على الرغم من صعوبة العمل، إلا أننا نُدرك مسؤولياتنا جيدًا. فإلى جانب ضمان الرواتب والمكافآت وحسن المعاملة، يُولي قادة الشركة اهتمامًا كبيرًا لرغبات العمال ويُصغون إليها لمراعاتها ومعالجتها".

ومن المعروف أنه بعد الانتهاء من الهيكل التنظيمي، يدير اتحاد عمال مقاطعة باك نينه أكثر من 2200 نقابة عمالية شعبية للمؤسسات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى 100٪ من رواتبها من ميزانية الدولة، مع أكثر من 579500 عضو نقابي. ومن بينها، يوجد أكثر من 1500 نقابة عمالية شعبية في المناطق الصناعية، مع أكثر من 392000 عضو نقابي. ووفقًا للسيد ثاك فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الإقليمية، رئيس اتحاد عمال المقاطعة، من أجل استقرار الإنتاج والتنمية المستدامة، فإن بناء علاقات عمل متناغمة هو الحل والهدف للمؤسسات. وهذا أيضًا مقياس لتقييم المؤسسة المسؤولة اجتماعيًا، وبناء المكانة والعلامة التجارية مع العملاء. ولتحقيق ذلك، لا توجد طريقة أخرى سوى أن تعتني المؤسسات دائمًا بموظفيها، معتبرة إياهم أصولًا قيمة. منذ عام ٢٠١٨ وحتى الآن، استعرض اتحاد العمال الإقليمي وكرّم مئات الشركات الحاصلة على لقب "الشركات المتميزة للعمال". وقد حصلت بعض الشركات على اللقب مرتين أو أكثر، مثل: شركة نيوينغ إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة (مجمع فان ترونغ الصناعي)؛ شركة هايم فينا المحدودة (مجمع سونغ كي - نوي هوانغ الصناعي)؛ شركة سامسونج إلكترونيكس فيتنام المحدودة (مجمع ين فونغ الصناعي)؛ شركة يوكوي مولد فيتنام المحدودة (مجمع دينه ترام الصناعي).

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg