زيادة المزايا للاحتفاظ بالموظفين.

باك نينه - في ظل المنافسة الشديدة في سوق العمل، يُعدّ الحفاظ على العمال عاملاً حاسماً في مساعدة الشركات على استقرار قواها العاملة وتطوير إنتاجها. ولتحقيق ذلك، تعمل العديد من الشركات في مقاطعة باك نينه باستمرار على تحسين المزايا وتقديم الحوافز للموظفين ليشعروا بالأمان والالتزام والتفاني في عملهم.

راتب مضمون ومزايا كافية.

خلال زيارتنا لشركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي)، لاحظنا أجواء عمل نشطة في معظم أقسام الإنتاج. ونظرًا لكثرة الطلبات، تسعى الشركة حاليًا لتوظيف آلاف العمال لضمان الالتزام بجداول الإنتاج. وإلى جانب سياساتها الجذابة لاستقطاب المواهب الجديدة، تحرص الشركة على ضمان الرواتب والبدلات، مع توفير مزايا كافية للاحتفاظ بحوالي 10,000 عامل من ذوي الخبرة.

يولي قسم الموارد البشرية ونقابة عمال شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة اهتماماً منتظماً بآراء الموظفين ويستمعون إليها.

انطلاقاً من شعار "الموظفون أساس التنمية المستدامة"، رفعت الشركة منذ بداية عام 2025 الراتب الأساسي للعاملين، ليصل حالياً إلى 5.8 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. إضافةً إلى ذلك، يحصل العاملون شهرياً على بدلات متنوعة، منها: مكافأة الحضور، وبدل المواصلات، وبدل السكن، ومكافأة الإنتاجية، ومكافأة الموظف الجديد، وغيرها؛ ما يضمن متوسط ​​دخل إجمالي قدره 13 مليون دونغ فيتنامي للفرد. ولتحقيق استقرار القوى العاملة، بدأ مجلس الإدارة في الأول من يوليو/تموز من هذا العام بتطبيق برنامج "مكافآت للعاملين المخلصين". وبناءً عليه، سيحصل جميع عمال مصانع الملابس الذين يعملون حتى 31 أكتوبر/تشرين الأول على مكافأة قدرها 4 ملايين دونغ فيتنامي، تُدفع مع راتب شهر أكتوبر/تشرين الأول (10 نوفمبر/تشرين الثاني). أما المكافأة فستكون 3 ملايين دونغ فيتنامي للعمال الآخرين (المساعدين). وقالت السيدة نغوين ثي ثوا، مديرة الموارد البشرية بالشركة: "هذه مكافأة خاصة، وعربون امتنان من قيادة الشركة للجهود الدؤوبة، وخاصة روح الزمالة والتفاني التي أظهرها العمال تجاه الشركة".

تضم مقاطعة باك نينه حاليًا حوالي 28,400 شركة عاملة، توفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ يشكل العاملون في 32 منطقة صناعية ما يصل إلى 70% منهم. وفي السنوات الأخيرة، ارتفع متوسط ​​رواتب العمال باستمرار بنسبة تتراوح بين 6 و10%؛ وبلغ في عام 2024 وحده 8.4 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهريًا.

تأسست شركة سامسونج للإلكترونيات في فيتنام (مصنع SEV) عام 2009، وتقع في مجمع ين فونغ الصناعي، وتوفر حاليًا فرص عمل مستقرة لأكثر من 12,000 عامل؛ ويبلغ متوسط ​​دخل الموظف 9.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. وإلى جانب ضمان الوظائف والدخل، تسعى إدارة الشركة ونقابة العمال دائمًا إلى بناء نظام رعاية اجتماعية سخي لتشجيع ولاء الموظفين على المدى الطويل. ومن أبرز الأنشطة التي لاقت استحسانًا كبيرًا من العمال: ألعاب مصغرة للاحتفال بإطلاق المنتجات الجديدة مع العديد من الجوائز القيّمة؛ ومسابقات رياضية شهرية تُقام تحت مسمى "اليوم الرياضي"؛ ويوم مخصص لقراءة الكتب لأعضاء النقابة في السكن؛ وتقديم الهدايا للعمال خلال العطلات وعيد رأس السنة القمرية (تيت)...

مع وجود نسبة تصل إلى 70% من القوى العاملة النسائية، تولي الشركة اهتماماً خاصاً وتقدم دعماً مميزاً فيما يتعلق بظروف العمل والراحة لعضوات النقابة الحوامل أو اللواتي يربين أطفالاً صغاراً. ومنذ عام 2018 وحتى الآن، حافظت الشركة على فعالية "غرفة الأمهات"، التي لا تقتصر على تلبية الاحتياجات الأساسية كشفط وتخزين حليب الثدي فحسب، بل توفر أيضاً مساحة مثالية للراحة والاسترخاء للموظفات الحوامل أو اللواتي يربين أطفالاً دون سن السنة.

علاوة على ذلك، تُخصص للعاملات الحوامل منطقة إنتاج منفصلة خلال فترة الحمل، بحيث لا يتجاوز عبء العمل وكثافته 85% من مستواهن المعتاد؛ ويتلقين وجبات خاصة مرتين أسبوعيًا؛ كما يُقدم لهن الدعم من خلال الفحوصات الطبية والمكملات الغذائية التي يصفها طبيب الشركة؛ ويشاركن في برامج التوعية الصحية. ووفقًا للسيد لاي هوانغ دونغ، رئيس نقابة عمال الشركة، فقد نظمت النقابة مؤخرًا برنامج "آيس كريم بارد للصيف". وخلال أشهر الذروة، يونيو ويوليو وأغسطس، يحصل كل عضو في النقابة وكل عامل على آيس كريم مجاني (من ماركات مختلفة) مرتين شهريًا، مما يساعد على التخفيف من حرارة الصيف ورفع معنوياته.

مستعد للمساهمة

تضم مقاطعة باك نينه حاليًا حوالي 28,400 شركة عاملة، توفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ يشكل العاملون في المناطق الصناعية الـ 32 بالمقاطعة 70% منهم. في السنوات الأخيرة، ارتفع متوسط ​​أجور العمال بنسبة تتراوح بين 6 و10%، ليصل إلى 8.4 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهريًا في عام 2024. وتشير الملاحظات إلى أن الشركات تلتزم عمومًا بقوانين العمل التزامًا صارمًا؛ إذ تركز على تحسين بيئة العمل وتخصيص الموارد لتطبيق سياسات رعاية أفضل للموظفين. وفي معظم الوحدات التي تم تقييمها بأنها تتمتع بمزايا جيدة للموظفين، يظل عدد العاملين مستقرًا. ويعود ذلك إلى رغبة كل عامل في الالتزام والمساهمة والعمل جنبًا إلى جنب مع الشركة لتحقيق التنمية المستدامة.

أطلق اتحاد عمال مصانع SEV برنامج "آيس كريم بارد للصيف".

على سبيل المثال، في شركة GU Vina المحدودة، الواقعة في مجمع فيت تيان الصناعي والمتخصصة في إنتاج المكونات الإلكترونية، توقف الإنتاج في منتصف مايو 2021 بسبب إجراءات الوقاية من كوفيد-19 ومكافحته. وعندما استؤنف الإنتاج وفق نموذج "3 في 1" (في إشارة إلى عمليات الشركة في مواقعها)، واجهت الشركة صعوبات جمة. وصرحت السيدة نغوين ثي ثوي، مديرة الشركة، بأنه على الرغم من استمرار حجم الطلبات، إلا أن حشد العمال كان يمثل تحديًا. ومع ذلك، وخلافًا للتوقعات، تمكن قسم الموارد البشرية في غضون يوم واحد من التواصل بنجاح مع ما يقرب من 300 عامل (أي ما يعادل 70% من القوى العاملة التي كانت مستقرة قبل الجائحة) للعودة إلى العمل في الشركة. "تشعر إدارة الشركة بتأثر عميق بروح الزمالة القوية التي يتمتع بها العمال. فعلى الرغم من عملهم لساعات إضافية تتراوح بين ساعتين ونصف إلى ثلاث ساعات يومياً (أي ضعف الكمية السابقة)، إلا أن العمال يبذلون قصارى جهدهم باستمرار، ويحافظون على استقرار الطلبات على المدى الطويل، مما يساعد الشركة على الحفاظ على سمعتها لدى الشركاء، وتجاوز هذه الفترة الصعبة."

من المعروف أن الشركة توفر حاليًا فرص عمل مستقرة لأكثر من 2200 عامل. ويبلغ متوسط ​​الدخل الشهري للعامل الواحد، شاملاً الراتب والبدلات، 10 ملايين دونغ فيتنامي. وقد صرّحت السيدة هوانغ ثي فونغ، إحدى العاملات في الشركة، قائلةً: "على الرغم من صعوبة العمل، فإننا نعي تمامًا مسؤولياتنا. فإلى جانب ضمان رواتب ومكافآت ومزايا جيدة، تتميز إدارة الشركة بتواصلها الدائم مع الموظفين، واستماعها لتطلعاتهم، وحرصها على دراسة مشاكلهم وإيجاد حلول لها."

بحسب التقارير، وبعد إعادة هيكلة اتحاد عمال مقاطعة باك نينه، يدير الاتحاد الآن أكثر من 2200 نقابة عمالية محلية في الشركات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى رواتبها كاملة من ميزانية الدولة، ويبلغ عدد أعضائها أكثر من 579,500 عضو. من بين هذه النقابات، أكثر من 1500 نقابة محلية في المناطق الصناعية، تضم أكثر من 392,000 عضو نشط. ووفقًا للسيد ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن في المقاطعة ورئيس اتحاد عمال المقاطعة، فإن بناء علاقات عمل متناغمة يُعد حلاً وهدفًا للشركات لتحقيق إنتاج مستقر وتنمية مستدامة. كما يُعد هذا معيارًا لتقييم المسؤولية الاجتماعية للشركات وبناء سمعتها وعلامتها التجارية لدى العملاء. ولتحقيق ذلك، يجب على الشركات دائمًا الاهتمام بموظفيها، واعتبارهم أصولًا قيّمة. ومنذ عام 2018 وحتى الآن، قام اتحاد عمال المقاطعة بتقييم وتكريم مئات الشركات المتميزة في خدمة العمال. حصلت بعض الشركات على هذا اللقب مرتين أو أكثر، مثل: شركة نيووينغ إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة (مجمع فان ترونغ الصناعي)؛ شركة هايم فينا المحدودة (مجمع سونغ خي - نوي هوانغ الصناعي)؛ شركة سامسونج إلكترونيكس فيتنام المحدودة (مجمع ين فونغ الصناعي)؛ شركة يوكوي مولد فيتنام المحدودة (مجمع دينه ترام الصناعي)...

النص والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg