خلق الحافز للاحتفاظ بالموظفين الجيدين

في إطار سعي الحزب والدولة إلى تعزيز ترتيب وتبسيط الجهاز الإداري وتقليص عدد الموظفين، هناك قضية مثيرة للقلق للغاية وهي ظاهرة "رحيل الموهوبين وتمسك الضعفاء".

لا يُضعف هذا الوضع جهاز الدولة فحسب، بل يُؤثر أيضًا على فعالية الإدارة الاجتماعية. وللتغلب عليه، لا بد من حلول متزامنة، تُركز على إصلاح الآليات والسياسات وبيئة العمل.

الحل المهم الأول هو تعزيز إصلاح سياسات الرواتب والمزايا للاحتفاظ بالكفاءات. حاليًا، وبعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية، أصبح عبء العمل كبيرًا جدًا، لكن عدد الموظفين المخصص لهم غير كافٍ. في الوقت نفسه، لا تتناسب وسائل ومعدات العمل مع عملية التحول الرقمي المطلوبة بسرعة؛ إذ يضطر بعض المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية في المناطق المندمجة حديثًا إلى السفر لمسافات طويلة للوصول إلى العمل، مما يؤثر على كفاءة العمل.

لذلك، من الضروري الإسراع في تطبيق إصلاحات الرواتب وفقًا لخارطة الطريق، وزيادة الراتب الأساسي والبدلات بناءً على الأداء الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري توسيع نطاق المزايا، مثل التأمين الصحي الشامل، ودعم السكن، وبرامج التدريب المتقدم، وفرص التطوير المهني... وهذا من شأنه تحفيز الكفاءات على البقاء، وفي الوقت نفسه، تشجيع المنافسة الشريفة، والحد من تشبث الكفاءات الضعيفة.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري بناء نظام عادل وشفاف لتقييم القدرات. وللتخلص من ذوي القدرات المحدودة، من الضروري إجراء تقييمات دورية وموضوعية تستند إلى معايير محددة، مثل نتائج العمل والمهارات المهنية وأخلاقيات المهنة، مع الحد من التقييمات العاطفية. أما من لا يستوفون المعايير، فسيتم منحهم تدريبًا إضافيًا أو نقلهم إلى وظائف أخرى، بدلًا من فصلهم فجأةً، مما يضمن إنسانية العمل.

من القضايا التي تتطلب اهتمامًا كبيرًا تحسين بيئة العمل بشكل جذري، وتخفيف الضغوط غير الضرورية، وتعزيز التحول الرقمي وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في العمل. تعزيز التدريب القيادي وتوفير فرص الترقية لبناء بيئة عمل عادلة، وتشجيع الإبداع بدلًا من التساوي أو "العمر الطويل يُهلك".

في الوقت نفسه، يجب علينا تكثيف جهود مكافحة الفساد والإهدار والسلبية، وحماية الكوادر المتميزة والحيوية والمبدعة بفعالية من أجل الصالح العام. بالإضافة إلى ذلك، يجب علينا الاهتمام بتخطيط الكوادر القيادية وتدريب الموظفين الحكوميين المحترفين. هذا يتغلب على مشكلة تعيين أشخاص يجيدون فقط مهنتهم دون أن يكونوا بارعين في الإدارة والقيادة، أو العكس، مما يُضعف مواهبهم القيادية والإدارية ويُجبرهم على أن يصبحوا موظفين حكوميين بحتين.

يتطلب التغلب على حالة "هجرة المواهب وضعف التشبث" عزمًا من الحزب والدولة والهيئات والوحدات والمجتمع ككل. وستساعد الحلول المذكورة، إذا طُبّقت بشكل متزامن، على زيادة كفاءة الجهاز الإداري وفعاليته، والحفاظ على المواهب، والقضاء على العوامل السلبية.

فان تام

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html