خلق توافق في الآراء في الهيكل التنظيمي

كينتيدوثي - في السادس من فبراير، قام نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي ، لي هونغ سون، بتوقيع وإصدار الوثيقة الرسمية رقم 350/UBND-SNV بشأن تنفيذ المرسوم الحكومي رقم 178/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024.

وبناءً على ذلك، ومن أجل التزامن مع إعادة الهيكلة التنظيمية، والتنفيذ الكامل للسياسات واللوائح، وخلق التوافق والاستقرار، وضمان الكفاءة بعد إعادة الهيكلة، تطلب اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه من الإدارات والوكالات ولجان الشعب في المقاطعات والبلدات ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه أن تنظم على وجه السرعة، وتنشر، وتشرح بالتفصيل المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والتعميم رقم 01/2025/TT-BNV للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الوكالات والوحدات الخاضعة لإدارتهم.

يجب أن يتم نشر المعلومات بانتظام وبشكل شامل وواسع النطاق، مع تحليل النقاط الجديدة والمميزة للسياسات واللوائح المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP مقارنة بالسياسات واللوائح السابقة، مع أمثلة توضيحية محددة لكل حالة.

وفي الوقت نفسه، من المهم القيام بعمل سياسي وأيديولوجي جيد بين الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، وخاصة أولئك المتأثرين بإعادة الهيكلة التنظيمية، لتعزيز الشعور بالمسؤولية من أجل الصالح العام، والتضحية بالمصالح الشخصية (إن وجدت) لتنفيذ سياسات الحزب، وخلق توافق في الآراء داخل الوكالة أو الوحدة.

إجراء مراجعة وتقييم شامل ومحايد للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين بناءً على تقييم لصفاتهم وقدراتهم ونتائج أدائهم ومستوى إنجاز المهام وفقًا لمتطلبات الوظيفة لكل مسؤول وموظف مدني وموظف.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي وضع خطة للتدريب والتطوير المهني وتقديمها إلى السلطة المختصة للموافقة عليها، حتى يتمكن المسؤولون والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام من المشاركة في دورات التدريب والتطوير المهني لتلبية المعايير وتحسين مهاراتهم وخبراتهم المهنية لشغل الوظائف الجديدة بعد إعادة الهيكلة، بما يضمن الشفافية والجودة والفعالية.

إعداد قائمة بالأفراد الخاضعين لإنهاء الخدمة الإلزامي وأولئك الذين يقدمون خطابات استقالة طوعية، مع تطبيق السياسات واللوائح المنصوص عليها في المواد 7 و8 و9 و10 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP؛ وإعداد تقدير للميزانية للتنفيذ؛ وتقديمها إلى السلطة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها وفقًا للتسلسل الهرمي الإداري.

وضع خطة لإرسال المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لإدارتهم للعمل على المستوى الشعبي؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي على الوكالات والمنظمات والوحدات تنظيم الاستقبال، وتهيئة ظروف عمل مواتية، وتوفير السكن الرسمي وفقًا للواقع المحلي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المنتدبين إلى مناطقهم.

وضع لوائح لزيادة الرواتب بناءً على الأداء المتميز في أداء الواجبات، بما في ذلك أحكام زيادة الرواتب التي تتجاوز مستوى واحد ولوائح بشأن المكافآت كما هو منصوص عليه في البندين 1 و2 من المادة 13 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والوثائق القانونية الأخرى ذات الصلة.

تنفيذ جميع اللوائح والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بشكل كامل وفوري وفقًا لما تحدده الحكومة والمدينة أثناء عملية إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز.

تتولى إدارة الشؤون الداخلية مهمة تقديم المشورة بشأن وثيقة صادرة عن اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه لتوجيه الوكالات والوحدات بشأن إطار معايير تقييم المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتنفيذ إعادة هيكلة وحل السياسات واللوائح على النحو المنصوص عليه في المرسوم 178/2024/ND-CP.

إجراء البحوث وتقديم المشورة للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه لتقديم سياسة إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدارها، وذلك لتوفير دعم إضافي للجهات الخاضعة لإدارتها خلال عملية إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي.

تنسيق وتوجيه الوكالات والوحدات في ترتيب وتعيين موظفي الإدارة على مستوى الإدارات والموظفين المدنيين عند إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي.

تجميع ومراجعة قائمة الأفراد المؤهلين والميزانية اللازمة لتنفيذ السياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتقاعدون مبكراً أو يستقيلون، وتقديمها إلى السلطة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها وفقاً للوائح.

تقديم المشورة بشأن تطوير وتقديم برامج ومواد التدريب، المحلية والدولية، للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، إلى السلطات المختصة، وذلك لتلبية المعايير وتحسين مؤهلاتهم المهنية وفقًا لمتطلبات الوظائف الجديدة بعد إعادة الهيكلة، مع ضمان الشفافية والجودة والفعالية.

تتولى إدارة المالية مهمة البحث وتوجيه الوكالات والوحدات بشأن تحديد مصادر التمويل وإعداد الميزانيات وإدارة واستخدام وتسوية الحسابات لتنفيذ السياسات المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، وتوجيهات وزارة المالية.

تقديم المشورة بشأن تخصيص الأموال لتنفيذ السياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين عند إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي، وتقديم تقرير إلى السلطة المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه.

التنسيق مع وزارة الداخلية لتقييم قائمة الأفراد المؤهلين والميزانية اللازمة لتنفيذ السياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتقاعدون مبكراً أو يستقيلون، وتقديمها إلى السلطة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها وفقاً للوائح.

تنسيق البحوث وتقديم المشورة للجنة الشعب بالمدينة لتقديمها إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدار سياسات لتوفير دعم إضافي للجهات الخاضعة لإدارتها خلال عملية إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي.

بالإضافة إلى ذلك، تطلب اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه من جميع الإدارات والوكالات ولجان الشعب في المقاطعات والمدن ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه تنفيذ التوجيهات بشكل عاجل وجاد.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html