تهيئة بيئة تدريبية للأطباء الشباب.

مستشفى باك نينه - بعد أن كانت الحالات تتطلب سابقًا إحالة إلى مستشفيات متخصصة، أصبح بالإمكان الآن إجراء العديد من التقنيات المتقدمة مباشرةً في المستشفى الإقليمي. ويكمن وراء هذا التحول استراتيجية تهدف إلى توفير الفرص، ومنح الثقة، وتهيئة الظروف المناسبة للأطباء الشباب لينضجوا بسرعة ويتقنوا خبراتهم.

النمو من خلال الخبرة العملية.

في عام ٢٠١٣، وبعد تخرجه من جامعة هانوي الطبية، اختار الدكتور نغوين دينه لونغ (مواليد ١٩٨٩)، نائب رئيس قسم أمراض النساء والتوليد في مستشفى باك نينه لأمراض النساء والتوليد والأطفال رقم ٢، التخصص في أمراض النساء والتوليد. ومنذ انضمامه إلى المستشفى (عام ٢٠١٥)، تلقى تدريباً شاملاً، وشارك في العديد من البرامج المتقدمة في جراحة المناظير والغدد الصماء، وحصل على شهادة دكتور متخصص من المستوى الأول.

بفضل ذلك، نجح هو وزملاؤه في تطبيق إدارة فعّالة لسكري الحمل، وهي حالة يسهل إغفالها إن لم يتم فحصها بشكل كافٍ. يستقبل القسم حاليًا ما بين 30 و40 امرأة حامل شهريًا لفحص ومتابعة سكري الحمل، مما يُمكّن المريضات من الحصول على رعاية شاملة على مستوى المحافظة.

يقوم الدكتور فان فان مينه، وهو طبيب مقيم، بفحص الحالة الصحية لمريض طفل يتلقى العلاج في وحدة العناية المركزة للأطفال في مستشفى باك نينه لأمراض النساء والتوليد وطب الأطفال رقم 2.

أُرسل الدكتور فان فان مينه (مواليد 1990)، وهو طبيب مقيم في وحدة العناية المركزة للأطفال (مستشفى باك نينه لأمراض النساء والتوليد والأطفال رقم 2)، لتلقي تدريب متقدم في الإنعاش بعد العمليات الجراحية والعلاج الكلوي البديل المستمر، وذلك استعدادًا لتطبيق هذه التقنيات. في السابق، كان يتم نقل العديد من الحالات الحرجة إلى مستشفيات متخصصة، أما الآن، ومع تحسن الكفاءات الطبية، أصبح بالإمكان علاج العديد من الحالات محليًا.

على وجه الخصوص، منذ عام 2022، عندما تم تطبيق غسيل الكلى المستمر (SHD)، قام الدكتور مينه وفريقه بتطبيق هذه التقنية على الفور، مما أنقذ حياة العديد من الأطفال المصابين بأمراض خطيرة، بما في ذلك طفل يبلغ من العمر 15 شهرًا مصاب بصدمة إنتانية حادة تم إنقاذه بعد 40 ساعة من غسيل الكلى المستمر.

في مستشفى فيت ين العام، وبفضل طاقمه المدرب تدريباً جيداً، وخاصة الأطباء الشباب، أتقن المستشفى تدريجياً العديد من التقنيات الجراحية الصعبة والمتقدمة مثل استئصال المعدة، واستئصال القولون والمستقيم لعلاج السرطان، والتقنيات المتقدمة في مجال أمراض الكلى والمسالك البولية مثل تفتيت الحصى عن طريق الجلد وتفتيت الحصى الرجعي.

كما شهدت القدرات الجراحية الطارئة تحسناً ملحوظاً بفضل نجاح العلاج الفوري في الموقع للعديد من إصابات البطن الخطيرة، مثل إصابات الكبد والطحال والكلى. وقد ساهم ذلك في تقليل خطر الوفاة والحد من المخاطر المرتبطة بنقل المرضى إلى مستشفيات بعيدة.

في الواقع، عندما يحصل الأطباء الشباب على التدريب المناسب وفرص الممارسة، فإنهم لا ينضجون مهنياً بسرعة فحسب، بل يقدمون أيضاً فوائد عملية مباشرة للمرضى.

التركيز على التدريب المتعمق

يشهد قطاع إدارة المستشفيات حاليًا تحولًا في توجهاته فيما يتعلق بتدريب الموارد البشرية. فبدلًا من الدورات التدريبية التكميلية قصيرة الأجل، تُولي العديد من الأقسام أولويةً للتدريب طويل الأجل المرتبط بتوجهات واضحة للتطوير المهني. وتُعدّ الدكتورة نغوين ثي هين (مواليد 1996)، من قسم طب الأطفال في مستشفى ثوان ثانه العام، مثالًا على ذلك.

أجرى الأطباء في مستشفى فيت ين العام عملية جراحية بالمنظار.

بعد تخرجها من جامعة هاي فونغ للطب والصيدلة وبدء عملها في هذا المجال عام ٢٠٢١، تتابع حاليًا دراستها للحصول على درجة التخصص الأول في طب الأطفال بجامعة هانوي الطبية. ووفقًا للدكتورة هين، فإن التدريب في المؤسسات الطبية الكبرى يُسهم في توسيع آفاق التفكير السريري وتحسين مهارات تشخيص الأمراض.

خلال عملها، استقبلت ذات مرة طفلاً في المستشفى يعاني من صعوبة في التنفس، حيث شُخِّصت حالته في البداية على أنها مرض تنفسي شائع. ولكن بعد فحص دقيق، اكتشف الطبيب علامات على وجود تشوهات قلبية، فأحال الطفل على الفور إلى مركز طبي آخر. وشُخِّص الطفل لاحقاً بمرض قلبي خلقي، وتلقى العلاج في الوقت المناسب.

لم تعد المستشفيات تعتبر تدريب الموارد البشرية مهمة عاجلة فحسب، بل استراتيجية طويلة الأجل أيضاً. ففي مستشفى باك نينه لأمراض النساء والتوليد وطب الأطفال رقم 2، وخلال الفترة من 2023 إلى 2025، شارك 101 طبيباً في دورات تدريبية قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل، مع التركيز على التخصصات الرئيسية في طب النساء والتوليد وطب الأطفال، بالإضافة إلى التخصصات المساندة.

بحلول نهاية عام 2025، سيبلغ عدد العاملين في مرافق الصحة العامة بالمحافظة أكثر من 11,700 موظف. وتشهد جودة الموارد البشرية تحسناً تدريجياً، حيث يحمل أكثر من 1,700 شخص شهادات دراسات عليا (بنسبة 14.8%)، بينما تصل نسبة الأطباء الحاصلين على شهادات دراسات عليا إلى 44.1%. ويُولي القطاع اهتماماً بالغاً بالتدريب؛ ففي عام 2025، أُرسل 128 مسؤولاً لمتابعة دراسات عليا، وتلقى 244 آخرون تدريباً على التقنيات الحديثة في المستشفيات المركزية.

في مستشفى فيت ين العام، ومن خلال مراجعة وتجميع الإحصاءات المتعلقة بالموارد البشرية وأنماط الأمراض، حددت الوحدة أهدافها بوضوح، مع التركيز على تطوير تقنيات جراحية متطورة لتلبية الاحتياجات العملية لمنطقة ذات كثافة سكانية شابة، ونسبة عالية من العاملات، وارتفاع معدل الإصابة بالأمراض الجراحية والتوليدية وأمراض الأطفال.

"هذه كلها مناطق ترتبط ارتباطًا وثيقًا بأنماط الأمراض المحلية"، هذا ما أكده الدكتور تران مينه فونغ، مدير مستشفى فيت ين العام.

وبالمثل، في مستشفى ثوان ثانه العام، تُظهر خطة التدريب لعام 2026 النهج الاستباقي للوحدة، حيث تم إرسال 8 من الموظفين للدراسات العليا، وتدريب 9 من الموظفين على تطبيق التقنيات الجديدة، والعديد من برامج التطوير المهني الأخرى.

مع ذلك، لا يقتصر العامل الحاسم على توفير فرص التعليم المستمر وتنمية المهارات فحسب، بل يشمل أيضاً كيفية توظيف المؤسسات لخريجيها ودعمها لهم بعد التدريب. فإذا وُضع الأطباء الشباب في المناصب المناسبة، وأُسندت إليهم المهام الملائمة، ووُفر لهم الدعم المهني، فسيتمكنون من إظهار كفاءاتهم بسرعة وإتقان التقنيات تدريجياً داخل مؤسساتهم.

من الواضح أن إتاحة الفرص للأطباء الشباب لا تقتصر على التدريب فحسب، بل تشمل أيضاً استثمار مرافق الرعاية الصحية في المستقبل. فعندما يصبح الجيل القادم من الأطباء على قدرٍ كافٍ من الكفاءة، سيتعزز نظام الرعاية الصحية من جذوره، مما يُحسّن جودة الفحص والعلاج الطبي، ويُلبي احتياجات الناس الصحية على نحوٍ أفضل.

النص والصور: هيو نغوين

المصدر: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg