يتمتع جميع المعلمين بـ "معامل راتب خاص"، حيث يتمتع معلمو ما قبل المدرسة بمعامل راتب قدره 1.25 مقارنة بالوقت الحاضر.

(NLDO) - يحق لجميع المعلمين الحصول على "معامل رواتب خاص". وعلى وجه الخصوص، يحق لمعلمي رياض الأطفال الحصول على معامل رواتب خاص قدره 1.25 مقارنةً بمعامل رواتبهم الحالي.

أعلنت وزارة التربية والتعليم صباح اليوم 2 نوفمبر أنها أعلنت للتو عن مشروع مرسوم ينظم سياسات الرواتب والبدلات للمعلمين لجمع التعليقات على نطاق واسع من الوكالات والمنظمات والأفراد.

يتمتع جميع المعلمين بـ"معامل رواتب خاص". الصورة: تان ثانه

يتمتع معلمو ما قبل المدرسة بأعلى معامل راتب فريد من نوعه.

بموجب مشروع المرسوم، يحق لجميع المعلمين الحصول على "معامل راتب خاص". ويستحق معلمو رياض الأطفال معامل راتب خاص قدره 1.25 مقارنةً بالمعامل الحالي، بينما يحق لوظائف التدريس الأخرى معامل راتب خاص قدره 1.15 مقارنةً بالمعامل الحالي.

بالنسبة للمعلمين الذين يقومون بالتدريس في المدارس، وفصول الأشخاص ذوي الإعاقة، ومراكز دعم تطوير التعليم الشامل، والمدارس الداخلية في المناطق الحدودية، يتم إضافة 0.05 إضافية مقارنة بالمستوى المقرر.

يُحسب مُعامل الراتب الخاص مع مستوى الراتب، ولا يُستخدم لحساب مستوى البدل. وبالتالي، تكون صيغة حساب مستوى رواتب المعلمين كما يلي:

الراتب ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026

=

الراتب الأساسي

س

معامل الراتب الحالي

س

معامل الراتب الخاص

يُطبق لقب أستاذ على سلم رواتب الخبراء الكبار.

ينص مشروع المرسوم على خضوع المعلمين المعينين برتبة أستاذ لسلّم رواتب الخبراء الأقدم. وبناءً عليه، يشمل سلم الرواتب ثلاثة مستويات: 8.8 - 9.4 - 10.0.

الأستاذ هو حاليا أعلى لقب، يدل على القدرة والهيبة العلمية ودور الخبرة الرائدة، واستكشاف وخلق المعرفة الجديدة في المجال المخصص للقب الأستاذ؛ وهو عامل مهم يؤثر بشكل مباشر على أنشطة تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني وفقًا للقرار 57-NQ / TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 للمكتب السياسي.

لذلك، ووفقًا لمعايير وشروط كبار الخبراء الواردة في اللائحة رقم 180-QD/TW، يُعتبر الأساتذة خبراءً كبارًا. لذلك، ورغم عدم ثبوت كون الأساتذة خبراء كبارًا، فإن تطبيق سلم رواتب كبار الخبراء على الأساتذة يتناسب مع منصب الأساتذة ودورهم في تطوير المجال الذي يُمنح فيه لقب أستاذ.

الحفاظ على النظام والسياسات عند تعبئة المعلمين

ينص مشروع المرسوم على أنه في حالة نقل المعلمين بين المؤسسات التعليمية، حيث تكون مستويات العلاوات المطبقة في المؤسسة التعليمية المرسلة أعلى من مستوياتها في المؤسسة التعليمية المستقبلة، يُسمح للمعلمين بالاحتفاظ بأنظمة العلاوات التي كانوا يتمتعون بها قبل النقل أو الإعارة لمدة أقصاها 36 شهرًا، وفقًا لتاريخ النقل أو الإعارة. بعد هذه المدة، يُعاد ترتيب نظام العلاوات بما يتناسب مع الوظيفة وموقع العمل.

في حال نقل المعلمين من المؤسسات التعليمية الحكومية إلى جهات الإدارة التعليمية ، حيث تكون مستويات البدلات المطبقة في المؤسسة التعليمية أعلى من مستوياتها في جهة الإدارة التعليمية ، يُحتفظ للمعلمين برواتبهم وبدلاتهم التي استلموها قبل النقل لمدة اثني عشر شهرًا. بعد هذه الفترة، تُعاد ترتيب رواتبهم وبدلاتهم بما يتناسب مع وظائفهم الحالية.

وتوضح وزارة التربية والتعليم أن هذه اللائحة تهدف إلى حماية حقوق المعلمين أثناء قيامهم بأعمال التعبئة، وتشجع المعلمين على المشاركة في التعبئة في المؤسسات التعليمية الأخرى أو هيئات الإدارة التعليمية بناءً على طلب الجهات المختصة.

ويهدف القانون أيضًا إلى حل مشكلة الفائض والنقص في المعلمين؛ وتحسين جودة التدريس والتعليم وإدارة المؤسسات التعليمية؛ وحل السياسات الخاصة بالمعلمين بعد الانتهاء من مهامهم للعمل في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والمناطق الحدودية والجزر والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.

استكمال المستفيدين من بدلات المسؤولية وبدلات التنقل

فيما يتعلق ببدل المسؤولية الوظيفية، يضيف مشروع المرسوم الحالات المؤهلة للحصول على بدل المسؤولية الوظيفية، بما في ذلك رؤساء/نواب رؤساء المجموعات المهنية، ورؤساء/نواب رؤساء الأقسام وما يعادلهم؛ ومعلمي لغات الأقليات العرقية في أقسام تدريب لغات الأقليات العرقية في مؤسسات التعليم العالي؛ والمعلمين الذين يدرسون المواد باللغات الأجنبية (باستثناء معلمي اللغات الأجنبية)؛ والمعلمين المخصصين لأداء أعمال الإرشاد الطلابي.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، يهدف التنظيم المذكور أعلاه إلى تلبية متطلبات المسؤولية عندما يتم تعيين المعلمين في منصب رئيس/نائب رئيس المجموعة المهنية أو رئيس/نائب رئيس القسم؛ ضمان العدالة في نظام بدل المسؤولية بين معلمي لغات الأقليات العرقية في المؤسسات التعليمية العامة والمستمرة ومحاضري لغات الأقليات العرقية في مؤسسات التعليم العالي؛ استكمال اللوائح المتعلقة ببدل المسؤولية الوظيفية للمعلمين المعينين للعمل في نفس الوقت كمستشارين للطلاب.

وفيما يتعلق ببدل التنقل، أضاف مشروع المرسوم الحالات المؤهلة للحصول على بدل التنقل، بما في ذلك المعلمون المنتدبون، والتدريس بين المدارس، والمعلمون الذين يتعين عليهم الانتقال للتدريس في مدارس أو فروع مختلفة.

تهدف هذه اللائحة إلى التغلب على بعض النقائص مثل إرسال المعلمين للتدريس عن طريق الإعارة أو التدريس المشترك أو نقلهم إلى مؤسسات تعليمية أخرى؛ واضطرار المعلمين إلى التنقل بين المدارس داخل المؤسسة التعليمية للتدريس ولكنهم لا يحصلون على بدل التنقل عن الأيام التي يتعين عليهم فيها التنقل.

المصدر: https://nld.com.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-giao-vien-mam-non-he-so-125-so-voi-hien-nay-196251102090635965.htm