مايو - شهر تعزيز وتنفيذ التأمين الاجتماعي الشامل

بيان حول شهر تعبئة وتنفيذ التأمين الاجتماعي الشامل في عام 2025

في عام 2025، سيكون شهر تعبئة تنفيذ التأمين الاجتماعي الشامل ذا أهمية خاصة عندما تدخل سلسلة من السياسات الجديدة بموجب قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 والمرسوم رقم 143/2024/ND-CP بشأن التأمين الطوعي ضد الحوادث المهنية (OAI) حيز التنفيذ رسميًا، مما يؤدي إلى توسيع الفوائد وخلق فرص للأشخاص للمشاركة بشكل استباقي وبناء نظام ضمان اجتماعي أكثر شمولاً واستدامة تدريجيًا.

توسيع المزايا ومضاعفة التحفيز للعاملين المستقلين

سيدخل قانون التأمين الاجتماعي المعدل لعام 2024 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وهو ما يمثل خطوة جديدة إلى الأمام في سياسة الضمان الاجتماعي في فيتنام مع استمرارها في توسيع التغطية وزيادة الفوائد للناس. ومن الجدير بالذكر أن القانون يتضمن أيضًا تغييرات إيجابية بالنسبة لمجموعة الموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي.

وعلى وجه التحديد، بالإضافة إلى نظامي التقاعد والوفاة الحاليين، يضيف القانون الجديد بدل الأمومة للموظفين (بما في ذلك الموظفات والموظفات) المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي عند الولادة أو الذين تلد زوجاتهم. إذا تم استيفاء الشروط (دفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة)، يحق للمشارك الحصول على إعانة قدرها 2 مليون دونج لكل طفل يولد وكل جنين يبلغ من العمر 22 أسبوعًا أو أكثر يموت في الرحم أو يموت أثناء المخاض.

ويضمن تمويل البرنامج ميزانية الدولة، وتعدله الحكومة بما يتناسب مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية وقدرة ميزانية الدولة في كل فترة. وهذه هي المرة الأولى التي يضاف فيها هذا النظام المهم إلى نظام التأمين الاجتماعي الطوعي، مما يؤكد شمولية القانون وتقدمه.

ومن النقاط الجديدة المهمة أيضاً اللائحة التي تقضي بتقليص فترة المساهمة الدنيا من 20 عاماً إلى 15 عاماً للتأهل للحصول على المعاش. يساعد هذا على توسيع نطاق الوصول إلى السياسات للعديد من العمال الذين لديهم ساعات عمل قصيرة أو مشاركة متأخرة عندما يكبرون.

وعلى وجه الخصوص، في الآونة الأخيرة، ووفقا لمشروع المرسوم الذي يوجه تنفيذ قانون التأمينات الاجتماعية للحكومة، تم اقتراح زيادة مستوى الدعم من ميزانية الدولة مقارنة بالمستوى الحالي. وفقًا للخيار الأول في المسودة، سيتم دعم الأسر الفقيرة بنسبة 50٪ من المساهمة؛ بالقرب من الأسر الفقيرة 40٪؛ الأقليات العرقية 30% والمجموعات الأخرى تزيد مستوى الدعم من 10% إلى 20%.

بالنسبة للخيار 2، يجب الإبقاء على مستويات الدعم الحالية (30%، 25%، 10% على التوالي للأسر الفقيرة، والأسر القريبة من الفقر، والفئات الأخرى)، مع إضافة مجموعة من المشاركين من الأقليات العرقية مع دعم بنسبة 20%. ولكن بغض النظر عن الخيار المختار، فإن الروح العامة للسياسة لا تزال تتمثل في خلق الظروف الأكثر ملاءمة للعديد من الناس للمشاركة في التأمين الاجتماعي، وتقليص العبء المالي، وزيادة فرص الحصول على المعاشات التقاعدية - وهو مصدر دخل مستقر وآمن في سن الشيخوخة.

شبكات الأمان اللازمة للعاملين في القطاع غير الرسمي

ومن السياسات الرائدة الأخرى إصدار الحكومة للمرسوم رقم 143/2024/ND-CP الذي ينظم التأمين الطوعي ضد حوادث العمل للعاملين المستقلين، والذي دخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2025. وهذه هي المرة الأولى التي يُتاح فيها للعاملين في القطاع غير الرسمي الوصول إلى سياسة شاملة وإنسانية للوقاية من المخاطر المهنية.

وعليه فإن الموظفين الذين يعملون بدون عقد عمل من سن 15 سنة فما فوق، وغير خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، والمشتركين في التأمين الطوعي ضد حوادث العمل، عندما تنخفض قدرتهم على العمل بنسبة 5% أو أكثر بسبب حادث عمل، يحق لهم الحصول على بدل حوادث العمل لمرة واحدة. على وجه التحديد: سيتم استحقاق تخفيض قدره 5٪ في القدرة على العمل بما يعادل 3 أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري المحسوب وفقًا للمنطقة الرابعة كما هو منصوص عليه من قبل الحكومة، ثم مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1٪، سيتم استحقاق 0.3 مرة إضافية من الحد الأدنى للأجر الشهري للمنطقة الرابعة.

بالإضافة إلى الدعم المذكور أعلاه، يحق للعاملين في القطاع غير الرسمي أيضًا الحصول على دعم إضافي يتم حسابه على أساس عدد سنوات المساهمة في صندوق التأمين الطوعي ضد حوادث العمل. بالنسبة لسنة واحدة أو أقل، يتم حسابها على أنها 0.5 مرة الحد الأدنى للأجر الشهري للمنطقة الرابعة، ثم لكل سنة إضافية من المساهمة في الصندوق، يتم حسابها على أنها 0.3 مرة الحد الأدنى للأجر الشهري للمنطقة الرابعة.

تدفع هيئة التأمينات الاجتماعية رسوم التقييم عن الموظفين الذين يتقدمون بشكل استباقي للتقييم لتحديد مستوى القدرة على العمل المنخفضة في حال كانت نتائج التقييم تلبي شروط الحصول على أو تعديل مستوى تأمين الحوادث المهنية الطوعي.

في حالات خاصة، إذا توفي الموظف أثناء العمل بسبب حادث عمل أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو توفي خلال فترة العلاج لإصابة عمل دون أن يتم تقييم قدرته على العمل، فبالإضافة إلى بدل حادث العمل لمرة واحدة كما هو مذكور أعلاه، سيحصل أقارب الموظف أيضًا على بدل لمرة واحدة يعادل 31.5 مرة الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الرابعة.

نشر السياسات في شهر تعبئة وتنفيذ التأمين الاجتماعي الشامل

خلال شهر تعبئة وتنفيذ التأمين الاجتماعي الشامل في عام 2025 تحت شعار "التأمين الاجتماعي - راحة البال لكل أسرة"، استجاب التأمين الاجتماعي الإقليمي بنشاط من خلال العديد من أنشطة الاتصال المتزامنة والجذرية والمرنة، مما ساهم في نشر الرسالة حول السياسات الإنسانية للحزب والدولة بعمق وعلى نطاق واسع.

اعتبارًا من نهاية أبريل 2025، قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية الإقليمية بتطوير خطة اتصال استباقية؛ وفي الوقت نفسه، التنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات والمنظمات الاجتماعية والسياسية لنشر أشكال الدعاية المناسبة لكل فئة مستهدفة: تنظيم مؤتمرات دعائية، والحوار المباشر مع أصحاب العمل والموظفين والشعب، وتعليق اللافتات في الشوارع، وتوزيع المنشورات، وما إلى ذلك.

ولا تهدف أنشطة التواصل خلال شهر الذروة إلى تقديم المعلومات فحسب، بل تهدف أيضًا إلى رفع مستوى الوعي وإحداث تغييرات واضحة في الإجراءات في المجتمع، وخاصة في القطاع غير الرسمي - حيث لم يتمكن العديد من الأشخاص بعد من الوصول إلى فوائد سياسات التأمين الاجتماعي الطوعي أو لا يفهمونها بشكل صحيح.

أبرز ما في سلسلة الأنشطة هو حفل الإطلاق استجابة لشهر تعبئة وتنفيذ التأمين الاجتماعي الشامل، المقرر إقامته في 17 مايو 2025. أقيم الحفل مباشرة في نقطة جسر التأمين الاجتماعي الإقليمية، متصلاً عبر الإنترنت بنقاط الجسر في التأمين الاجتماعي ومكاتب البريد في المناطق والبلدات في جميع أنحاء المقاطعة.

بعد المؤتمر، ستقوم وكالات التأمين الاجتماعي المحلية بالتنسيق مع أعضاء اللجنة التوجيهية لتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وموظفي خدمات التحصيل لتنظيم مؤتمرات اتصال أو دعاية لمجموعات صغيرة مرتبطة بتطوير التأمين الاجتماعي الطوعي والمشاركين في التأمين الصحي العائلي، بما يتناسب مع الخصائص المحلية.

بالإضافة إلى ذلك، يستمر الترويج للاتصالات متعددة القنوات من التلفزيون والصحف ومكبرات الصوت الشعبية إلى صفحات المعجبين وZalo OA وبوابة التأمين الاجتماعي الإقليمية ومواقع التواصل الاجتماعي لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في الصناعة، إلخ. يتم نشر القصص الواقعية وأمثلة الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي وتلقي المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي في الوقت المناسب، وما إلى ذلك على نطاق واسع وبعمق، لتصبح دليلاً حيًا على القيمة الإنسانية لهذه السياسة.

ومع تحسن السياسات وتوسيع نطاق الفوائد بشكل متزايد، فإن نشر المعلومات وتقريب السياسات إلى العمال، وخاصة العاملين في القطاع غير الرسمي، هو "المفتاح" لتحقيق هدف التأمين الاجتماعي الشامل.

وبفضل تصميم قطاع التأمين الاجتماعي في فيتنام ومشاركة النظام السياسي والاجتماعي بأكمله، فمن المؤكد أن سياسة التأمين الاجتماعي ستستمر في الانتشار بقوة، لتصبح أساسًا متينًا، وتساعد الناس على الشعور بالأمان في عملهم وتفانيهم، مما يساهم في تحقيق هدف بناء مجتمع عادل وتقدمي ومستدام.

التأمين الاجتماعي الإقليمي لونغ آن

المصدر: https://baolongan.vn/thang-5-thang-van-dong-trien-khai-bao-hiem-xa-hoi-toan-dan-a195258.html