أستراليا: سرعان ما تلاشى حماس إيف الأولي بشأن ترقيتها إلى منصب قائدة الفريق عندما أدركت أن عبء العمل يتزايد بينما ظل راتبها كما هو.
"يكسب العديد من مرؤوسي نفس راتبي أو حتى أكثر من راتبي لأنهم يستطيعون القيام بمهام متعددة. في الوقت نفسه، لا أستطيع العمل إلا في شركة واحدة كحد أقصى لأنني مضطر إلى التعامل مع مسؤوليات متعددة"، هكذا قال موظف اتصالات يبلغ من العمر 32 عامًا في سيدني، أستراليا.
إيف ليست وحدها. فقد أظهر استطلاع رأي أجراه موقع Job Sage الإلكتروني لتقييم أصحاب العمل عام 2023 أن ما يصل إلى 78% من العاملين قد مروا بتجربة مماثلة.
قال جيري سيفارامان، المحامي في مكتب موريس بلاكبيرن في بريسبان، أستراليا: "يبذل أصحاب العمل قصارى جهدهم لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف. ومن أكثر التدابير فعالية ترقية الموظفين تقديراً لجهودهم دون زيادة رواتبهم".
النساء أقل عرضة للحصول على زيادات في الرواتب، وغالباً ما يحصلن على هذا النوع من "المكافآت".
أظهر استطلاع رأي أجرته منصة Glassdoor عام 2023 أن النساء في جميع المستويات التعليمية يتقاضين أجوراً أقل بنسبة 20% من نظرائهن من الرجال الذين يقومون بنفس القدر من العمل. وأقرت ثلثا النساء العاملات بأن أجورهن لا تتناسب مع العمل الذي يقمن به، وفقاً لبيانات مركز بيو للأبحاث.
ليس في أستراليا فقط، بل أظهر استطلاع حديث أجرته شركة ميرسر الأمريكية للاستشارات في مجال الرعاية الاجتماعية أن 900 شركة ومؤسسة تجارية تخصص إنفاقًا أقل على الرواتب في عام 2024 لزيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات مقارنة بالعام الماضي.
وأشار استطلاع أجرته شركة بيرل ماير (الولايات المتحدة الأمريكية) الاستشارية في مجال التعويضات إلى أن عدد أصحاب العمل الذين يقدمون للموظفين مسميات وظيفية جديدة بدلاً من زيادات الرواتب المتناسبة قد ارتفع بنسبة 5٪ من عام 2018 إلى 13٪ في عام 2024.
قال توم ماكمولين، وهو شريك عملاء أول في شركات استشارات تنظيمية عالمية، لصحيفة وول ستريت جورنال : "إن منح الألقاب مجاني، لكن المال ليس كذلك".
يواجه العديد من الموظفين ترقيات دون زيادات في الرواتب بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي . (صورة توضيحية: Adobe Stock)
رداً على السؤال "هل من المقبول قبول الترقية بدون زيادة في الراتب؟"، اقترح جريج جيريكو، مدير السياسات في مركز مستقبل العمل في أستراليا، أنه قد يكون مقبولاً على المدى القصير.
قال جريج جيريكو: "إن تولي وظيفة ذات مسؤولية عالية دون زيادة في الراتب قد يكون مرهقاً ومحبطاً للموظفين، ولكنه يستحق المحاولة. إذا أديت عملك بشكل جيد، فستزداد رواتبك ومكافآتك في مرحلة معينة عندما تثبت قدراتك لصاحب العمل".
وتقول هيلين هولان، وهي مدربة مهنية وقيادية مقرها في بيرث، إن الترقيات بدون زيادات في الرواتب قد تكون مقبولة لبعض الموظفين، وذلك حسب بيئتهم وتطلعاتهم المهنية.
قالت هيلين: "بالنسبة لبعض الموظفين، تعني الترقية مسؤوليات أوسع، وفرصة عظيمة لاكتساب مهارات جديدة وإظهارها. وهذا أمر ضروري للموظفين للوصول إلى المرحلة التالية في مسيرتهم المهنية". كما نصحت الخبيرة الموظفين بالنظر في الترقيات قصيرة الأجل دون زيادة في الراتب، لا سيما في الأوقات التي تعاني فيها الشركة من عدم استقرار مالي.
إذا استمر هذا الوضع، يمكن للموظفين التفاوض مع الإدارة لإيجاد حل أو طلب تدخل من النقابة العمالية والمنظمات ذات الصلة.
مينه فونغ (بحسب ABC وCBS News )
مصدر
تعليق (0)