تفتيش إدارة وأداء الواجبات الرسمية من قبل الموظفين في جامعة باك ليو.

(صحيفة دان تري) - خلال تفتيش امتثال جامعة باك ليو للوائح المتعلقة باستخدام وإدارة الموظفين المدنيين وأداء واجباتهم، حددت وكالة التفتيش العديد من أوجه القصور.

في 18 ديسمبر، ووفقًا لمصدر من صحيفة دان تري ، اختتمت مفتشية مقاطعة كا ماو تفتيشها بشأن الامتثال للوائح القانونية المتعلقة باستخدام وإدارة الموظفين المدنيين وأداء الواجبات الرسمية من قبل الموظفين المدنيين في جامعة باك ليو .

جامعة باك ليو، التي تأسست عام 2006، هي مؤسسة عامة تابعة للجنة الشعبية لمقاطعة باك ليو (الآن اللجنة الشعبية لمقاطعة كا ماو ).

أظهرت نتائج التفتيش أن عدد الموظفين في المدرسة يقع ضمن نطاق الصلاحيات الممنوحة سنوياً. وبالتحديد، يبلغ عدد الموظفين المخصص لعام 2024، 204 موظفين، ولعام 2025، 210 موظفين؛ أما عدد الموظفين حتى 30 يونيو/حزيران، فيبلغ 171 موظفاً.

يجب أن تضمن إدارة واستخدام الموظفين المدنيين تنفيذ مهام العمل وفقًا لخطة الوظيفة المعتمدة من قبل السلطة المختصة؛ ويجب أن تتوافق الشروط والمعايير والإجراءات والعمليات الخاصة بالتعيين وإعادة التعيين مع اللوائح.

وخلص التفتيش أيضاً إلى أن تصنيف معاملات الرواتب، ودرجات الرواتب، وفترات الاستحقاق، وفترات ترقية درجات الرواتب، وترتيب وحفظ وأرشفة سجلات الموظفين المدنيين قد تم تنفيذه وفقاً للوائح وزارة الداخلية .

"أظهر المسؤولون سلوكاً جيداً في الخدمة العامة؛ وقد وضعت المدرسة خطة للتناوب الوظيفي؛ وتم الإعلان عن الأصول والدخل وفقاً للوائح"، بحسب وكالة التفتيش.

إضافةً إلى الجوانب الإيجابية المذكورة أعلاه، أشارت مفتشية مقاطعة كا ماو إلى بعض أوجه القصور، منها: عدم مراجعة المدرسة لخطة الوظائف وتحديثها وفقًا لتوجيهات وزارة التربية والتعليم؛ ووجود بعض حالات التعيين وإعادة التعيين التي تفتقر إلى الأوراق اللازمة؛ ووجود حالات زيادات مبكرة في الرواتب لا تستوفي الشروط والاستحقاقات؛ وافتقار نظام التحفيز والمكافأة إلى بعض المحتوى؛…

"تتعلق القيود المذكورة أعلاه بمسؤوليات المدير في دوره كرئيس، ورئيس القسم، وموظفي قسم التنظيم والإدارة المسؤولين عن إدارة سجلات الموظفين ومنح الزيادات المبكرة في الرواتب"، كما أوضحت وكالة التفتيش بوضوح.

أوصت هيئة التفتيش الإقليمية في كا ماو بأن يقوم رئيس جامعة باك ليو بتنظيم مراجعة لأوجه القصور في القيادة والتوجيه فيما يتعلق بتحديد وتوزيع المهام على الموظفين؛ والتعيينات وإعادة التعيينات؛ والزيادات المبكرة في الرواتب؛ والمحاكاة والثناء؛ وإدارة سجلات الموظفين؛ وأداء الموظفين للواجبات الرسمية.

كما أوصت وكالة التفتيش بأن يقوم المدير بتنظيم جلسة مراجعة واستخلاص الدروس المستفادة لرئيس قسم التنظيم والإدارة، إلى جانب اثنين من المتخصصين ذوي الصلة.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/thanh-tra-viec-quan-ly-thi-hanh-cong-vu-cua-vien-chuc-tai-dai-hoc-bac-lieu-20251218204814455.htm