استخدام معلومات الآخرين لتغطية سيرتك الذاتية
"جيل المزاح" هو أحد القضايا التي أثيرت في المناقشة في إطار المعرض الوظيفي للجامعة الدولية (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية).
ويوفر المهرجان أكثر من 1000 فرصة عمل من الشركات المحلية والأجنبية، ويجذب أكثر من 3000 طالب للمشاركة.
طلاب يحضرون معرضًا للوظائف في الجامعة الدولية، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية (الصورة: NN).
"نكتة الجيل" هي عبارة تُستخدم لوصف الجيل Z الذي يدخل مكان العمل بأسلوب شخصي مختلف عن الأجيال السابقة.
قد لا يتحلون بالجدية التقليدية، لكنهم يتميزون بالابتكار والإبداع وروح الدعابة والمرونة، مع ضمان كفاءة العمل. تُستخدم هذه العبارة أيضًا للإشارة إلى افتقار الموظفين الشباب إلى الإطار أو الانضباط أو "المبالغة" في بيئة العمل.
في البرنامج، وفي حديثها عن ظاهرة "المضايقة" الحالية، تطرقت طالبة في السنة الأخيرة إلى استخدام العديد من المرشحين لمعلومات الآخرين في سيرهم الذاتية عند التقدم للوظائف. فهم يُبالغون في تقدير قدراتهم ويُبالغون فيها.
قالت السيدة نجوين ثي ماي هاو، من شركة سيو فيت للموارد البشرية المساهمة، إن السيرة الذاتية أصبحت الآن جزءًا لا يتجزأ من عملية التقدم للوظيفة. والأهم هو كيفية إظهار المرشح لكفاءته في المقابلة.
أكدت السيدة هاو أن أي معلومات يكتبها المرشحون في سيرتهم الذاتية ولا يستطيعون التعبير عنها بعمق كافٍ خلال المقابلة، ستُقيّم من قِبل صاحب العمل. لذلك، على المرشحين التحلي بالصدق عند البحث عن وظيفة، وخاصةً عند التعبير عنها في سيرتهم الذاتية لتجنب خسارة نقاط.
قال السيد لي هوانغ فيت، نائب رئيس قسم استقطاب الكفاءات في بنك التصدير والاستيراد، إن مصطلح "جيل المزاح" لم يعد غريبًا في سوق العمل. فكثيرًا ما تُنشر في المنتديات مواضيع ومقالات وصور تكشف عن هذا الجيل.
ومع ذلك، وفقا للسيد فيت، من الضروري أن ندرك أن سياق جيلكم يختلف كثيرا عن الأجيال السابقة.
أنت الآن في عصر التكنولوجيا، حيث يمكنك الوصول إلى المعلومات مبكرًا بكثافة عالية وبكميات كبيرة. يتمتع جيل Z بفرص عمل متنوعة، ومسارات عمل متعددة، وليست محدودة كما كانت في السابق.
لكن تلقي المعلومات بكثرة وبسرعة قد يسلب هذا الجيل بعض المهارات اللازمة للنجاح في مجال الأعمال. قد تشمل هذه المهارات مهارات التواصل، والمحادثة المباشرة، والعمل الجماعي... عندما تنظر إلى شاشة الهاتف أكثر من "وجهًا لوجه" مع الشخص المقابل.
خبراء الموارد البشرية يناقشون قضية دخول "جيل المزاح" إلى سوق العمل (تصوير: هوآي نام)
وأكد السيد فيت أن الشباب بحاجة إلى الحفاظ على شخصيتهم وأناهم، ولكنهم يحتاجون أيضًا إلى المهارات اللازمة للتكامل والتعاون مع زملائهم.
الباحثون عن عمل الشباب "يتفاوضون" مع المدير
يفرض عصرنا الحالي متطلبات عالية، بل صارمة، على الموارد البشرية من حيث المعرفة والمهارات التكنولوجية. ومع ذلك، وعلى عكس هذه الصرامة، يشهد سوق العمل جيلاً من المزاحين في سلوكهم.
وكان هذا أيضًا هو الجانب الذي أثير خلال معرض الوظائف الأخير في جامعة البنوك في مدينة هوشي منه.
صرح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ، مدير جامعة هو تشي منه المصرفية، بأن ذهاب الموظفين إلى العمل بعقلية "مازحة" سلبية يعني إقصاءهم من سوق العمل. وعندما لا يكونون مؤهلين، سيتكيفون مع ظروفهم بأنفسهم وبموجب قواعد جماعية واجتماعية.
روى الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ قصة شاب تقدم لوظيفة تدريس في إحدى المدارس. عندما تلقى سيرته الذاتية، شعر بسعادة غامرة لأنه خريج موهوب من الولايات المتحدة الأمريكية، وهاكر (خبير شبكات وأنظمة) مشهور جدًا.
تريد مشاركة الطلاب، غير مكترث بالراتب لأن "دخلك الخارجي مرتفع جدًا، والمدرسة لا تستطيع دفعه". ومع ذلك، تطلب "عدم العمل صباحًا على الإطلاق، ابدأ العمل من الساعة الثانية ظهرًا فقط". والسبب هو أنك ستسهر ليلًا "للعمل" ثم تدعو بعضكم البعض للشرب، وفي الصباح... عليك أن تنام.
قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونج إن الموظفين الذين يذهبون إلى العمل بروح المزاح يقضون على أنفسهم (الصورة: NT).
وقد أعرب السيد ترونغ عن تقديره الكبير لقدرات هذا المرشح وفهمه للقيمة التي تخلقها في الليل، لكنه رفض ذلك لأن رغباتك لا تتوافق مع لوائح المدرسة ومتطلباتها وساعات العمل.
ولم يتمكن السيد ترونغ من قبول هذا المرشح رسميًا، لكنه اقترح أن يأتي هذا الشاب إلى المدرسة كمحاضر ضيف.
قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ إنه في هذه الأيام، نسمع كثيرًا على الإنترنت عن قصص موظفي الموارد البشرية الذين يذهبون أحيانًا إلى المكتب، ويقضون بقية الوقت في منازلهم، ويخرجون بحرية. يمكنهم السهر ليلًا للعمل، وإرسال النتائج إلى مديرهم في الصباح، ثم... ينامون في اليوم التالي.
إذا كان سلوكك وسلوكك "المغازل" مقبولين لدى المؤسسة التي تعمل بها، فلا مشكلة. على كل من يرغب بالعمل بجدية الالتزام باللوائح والانضباط، ومعرفة هويته، والالتزام باللوائح العامة.
أشار المدير أيضًا إلى أنه لاحظ أن العديد من الشباب في العمل ينتقدون مديرهم ومؤسستهم بشتى الطرق. ومع ذلك، فهم غالبًا ما يتحدثون وينتقدون كثيرًا، لكنهم لا يفعلون شيئًا يُذكر. وفي الوقت نفسه، قد لا يكون ما يتعلمونه ويعلمونه مناسبًا للتطبيق العملي.
كما أكد الأستاذ المشارك الدكتور لي فان ثانغ، مدير الجامعة الدولية، أن المعرفة المكتسبة في المدرسة ليست بالضرورة مطابقة تمامًا للواقع، لذا يجب على الخريجين أن يكونوا مبادرين ومنفتحين، وأن يتحلوا بالتواضع في عملية التعلم. فالتواضع لا يعني النقص، بل هو ثقة بالنفس تُمكّنهم من التقبل والتعلم واحترام الآخرين.
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
تعليق (0)