جيل "المزاح" الباحث عن وظائف: سرقة السير الذاتية، والمتسللون يدفعون الثمن... مع المدير.

(صحيفة دان تري) - استخدام سيرة ذاتية لشخص آخر للترويج للذات، والتفاوض على ساعات العمل مع المدير ... هذه بعض مواقف البحث عن عمل لدى "الجيل المهمل" المذكور.

استخدام معلومات الآخرين "لتجميل" سيرتك الذاتية.

كان "الجيل التافه" أحد القضايا التي أثيرت في حلقة نقاش عقدت كجزء من معرض التوظيف في الجامعة الدولية (جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه).

عرض معرض التوظيف أكثر من 1000 فرصة عمل من شركات محلية ودولية، وجذب أكثر من 3000 طالب.

يحضر الطلاب معرضًا للوظائف في الجامعة الدولية، جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه (صورة: NN).

"الجيل المستهتر" هو مصطلح يستخدم لوصف جيل زد حيث يدخلون مكان العمل بأسلوب شخصي يختلف عن الأجيال السابقة.

قد لا يكونون جادين بالطريقة التقليدية، بل يختارون أساليب متنوعة وغير مألوفة، ويعتمدون على الفكاهة والمرونة مع ضمان كفاءة العمل. ويُستخدم هذا المصطلح أيضاً لوصف افتقار الموظفين الشباب إلى الهيكلية والانضباط، أو إفراطهم في العمل.

خلال البرنامج، وفي معرض مناقشة موقف "مزاح" شائع هذه الأيام، عرضت طالبة في السنة النهائية سيناريو يستخدم فيه العديد من المتقدمين للوظائف معلومات الآخرين في سيرهم الذاتية، حيث يبالغون في قدراتهم ويضفون عليها جمالاً.

قالت السيدة نغوين ثي ماي هاو، من شركة سيو فيت للموارد البشرية المساهمة، إن السيرة الذاتية اليوم ليست سوى جزء واحد من عملية التقديم للوظائف. والأهم هو كيف يُظهر المرشح قدراته خلال المقابلة.

أكدت السيدة هاو أن أي معلومات يدرجها المرشح في سيرته الذاتية ولا يستطيع شرحها أو توضيحها بشكل كافٍ خلال المقابلة ستُؤخذ بعين الاعتبار سلبًا من قِبل مسؤولي التوظيف. لذا، يجب على المرشحين التحلي بالصدق عند البحث عن عمل، وخاصةً في سيرهم الذاتية، لتجنب خسارة النقاط.

قال السيد لي هوانغ فييت، نائب رئيس قسم استقطاب المواهب في بنك التصدير والاستيراد، إن مصطلح "جيل المزاح" لم يعد غريباً على سوق العمل. وغالباً ما تتناول المنتديات مواضيع ومقالات وصوراً تكشف زيف هذا الجيل.

ومع ذلك، وفقًا للسيد فييت، من الضروري إدراك أن سياق جيلكم يختلف تمامًا عن سياق الأجيال السابقة.

جيل اليوم يولد في عصر التكنولوجيا، حيث تتوفر له المعلومات منذ الصغر، بوتيرة سريعة وبوفرة. يتمتع جيل زد بفرص عمل متنوعة ومسارات مهنية متعددة، لم تعد محدودة كما كانت في السابق.

مع ذلك، فإن تلقي كم هائل من المعلومات بسرعة كبيرة قد يحرم هذا الجيل من بعض المهارات الأساسية اللازمة للنجاح في بيئة العمل. وتشمل هذه المهارات مهارات التواصل، والتفاعل المباشر، والعمل الجماعي، إذ يقضون وقتاً أطول أمام شاشات هواتفهم بدلاً من التفاعل المباشر مع الآخرين.

يناقش خبراء الموارد البشرية قضية "الجيل التافه" الذي يدخل سوق العمل (صورة: هواي نام).

أكد السيد فييت على أن الشباب بحاجة إلى الحفاظ على فرديتهم وشخصيتهم، ولكنهم أيضاً بحاجة إلى المهارات اللازمة للاندماج والتعاون مع زملائهم.

يتفاوض الباحثون الشباب عن عمل حتى مع مدير المدرسة.

يفرض العصر الحالي متطلبات عالية، بل صارمة، على الموظفين فيما يتعلق بالمعرفة والمهارات التقنية. ومع ذلك، وعلى عكس هذه الصرامة، يشهد سوق العمل "جيلاً من الاستهتار".

وكانت هذه أيضاً نقطة رئيسية أثيرت في معرض التوظيف الأخير الذي أقيم في جامعة هو تشي منه المصرفية.

أوضح الأستاذ المشارك الدكتور نغوين دوك ترونغ، رئيس جامعة هو تشي منه المصرفية، أن تعامل الموظفين مع العمل بنظرة سلبية أشبه بالمغازلة، يُعد بمثابة استبعادهم من سوق العمل. فعندما لا يكونون مناسبين، سيخضعون للمساءلة الذاتية، بالإضافة إلى القواعد الجماعية والمجتمعية.

روى الأستاذ المشارك الدكتور نغوين دوك ترونغ قصة شاب تقدم لوظيفة محاضر في الجامعة. وقد شعر بسعادة غامرة عندما تلقى سيرته الذاتية، لأنه كان شخصًا موهوبًا تخرج من الولايات المتحدة وكان هاكرًا مشهورًا للغاية (خبيرًا في الشبكات والأنظمة).

تريد مشاركة عبء العمل مع الطلاب، غير مكترثٍ بالراتب لأن "دخلي الخارجي مرتفع جدًا، والمدرسة لا تستطيع تحمّله". ومع ذلك، تطلب "عدم العمل نهائيًا في الصباح، والبدء بالعمل فقط من الساعة الثانية ظهرًا". والسبب هو أنك ستسهر حتى وقت متأخر للعمل، ثم تخرج معهم للشرب، ثم تنام في الصباح...

صرح الأستاذ المشارك الدكتور نغوين دوك ترونغ بأن الموظفين الذين يتعاملون مع العمل بموقف استهتار يقضون على أنفسهم بشكل أساسي (صورة: NT).

لقد قدر السيد ترونغ قدرات هذا المرشح بشكل كبير وأدرك القيمة التي سيخلقها في الليل، لكنه رفضه لأن طلبه لم يتوافق مع لوائح المدرسة ومتطلباتها وساعات عملها.

لم يتمكن السيد ترونغ من قبول هذا المرشح رسمياً، لكنه اقترح أن يأتي الشاب إلى المدرسة كمحاضر زائر.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نغوين دوك ترونغ إن الناس يسمعون هذه الأيام على الإنترنت قصصاً عن موظفين لا يذهبون إلى المكتب إلا نادراً، ويقضون بقية وقتهم في المنزل ويخرجون بحرية وراحة. وقد يسهرون حتى وقت متأخر من الليل للعمل، ويرسلون النتائج إلى مديرهم في صباح اليوم التالي، ثم... ينامون.

إذا كان سلوكك وتصرفاتك غير المسؤولة مقبولة في المؤسسة التي تعمل بها، فلا مشكلة. مع ذلك، على كل من يرغب في العمل بجدية أن يلتزم أولاً باللوائح والأنظمة، وأن يعرفها جيداً، وأن يستوفي المتطلبات العامة.

أشار المدير أيضًا إلى أنه لاحظ كثرة شكاوى الشباب من رؤسائهم ومؤسساتهم بطرق مختلفة. مع ذلك، فإنّ من يكثرون الكلام والشكوى غالبًا ما يتقاعسون عن العمل. في الوقت نفسه، قد لا تكون معارفهم وخبراتهم مناسبة بالضرورة لتطبيقها في الواقع العملي.

أكد الأستاذ المشارك الدكتور لي فان ثانغ، رئيس الجامعة الدولية، أن المعرفة المكتسبة في المدرسة قد لا تكون وثيقة الصلة بالواقع تمامًا، لذا يحتاج الخريجون إلى أن يكونوا استباقيين، ومنفتحين، ومتواضعين في مسيرتهم التعليمية. ولا يعني التواضع انعدام الثقة بالنفس، بل هو عقلية واثقة قادرة على استقبال المعرفة، والتعلم، واحترام الآخرين.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm