المزيد من فرص العمل للأقليات العرقية.

لا تقتصر فوائد المصانع ومرافق الإنتاج في المناطق المحرومة مثل دام رونغ على توفير المزيد من فرص العمل فحسب، بل تساهم أيضاً في تعزيز عادات العمل المستقرة تدريجياً. وهذا بدوره يوفر للناس خيارات معيشية أوسع في مسقط رأسهم.

يجد العديد من العمال المنتمين إلى الأقليات العرقية فرص عمل مباشرة في مدنهم الأصلية.

من الحقول إلى المصنع

بعد أن اقتصرت معرفتهم السابقة على الزراعة فقط، بدأ العديد من عمال الأقليات العرقية في منطقة دام رونغ بالتأقلم تدريجياً مع بيئة العمل في الشركات والتعاونيات الموجودة في المنطقة. تصل السيدة كا هواي (من كومونة دام رونغ 1) يومياً باكراً إلى منطقة إنتاج فطر الشيتاكي التابعة لشركة لام دونغ الزراعية عالية التقنية المساهمة. يتضمن عملها اليومي حصاد الفطر وفرزه وتعبئته قبل شحنه.

بعد أكثر من ستة أشهر من العمل هنا، تأقلمت المرأة التي لم تكن تعرف سوى الزراعة بسرعة مع العمل في بيئة إنتاج مغلقة. تقول السيدة كا هواي: "في البداية، كنت قلقة لأنني لم أعمل في شركة من قبل. ولكن مع التدريب الشامل، اعتدت على العمل تدريجياً. العمل هنا يحميني من الشمس والمطر، ولدي دخل ثابت، لذا أشعر بمزيد من الأمان".

ليس فقط السيدة كا هواي، بل إن غالبية العاملين في الشركة حاليًا هم من السكان المحليين، وخاصةً من الأقليات العرقية. ووفقًا للسيد نغوين فان خانغ، مدير الموارد البشرية في الشركة، فإن العديد من مراحل الإنتاج الزراعي عالي التقنية ليست معقدة، ولا يحتاج العمال إلا إلى التدريب المناسب لإتقان العمل. لذلك، تُعطي الشركة الأولوية للعمالة المحلية لأنها أكثر ملاءمة واستقرارًا لهم من العمل في أماكن بعيدة، كما أنها تتيح لهم فرصة العمل لساعات إضافية عند الحاجة.

بحسب تقييم الشركة، تتمتع منطقة دام رونغ 1 بظروف ملائمة لتطوير إنتاج فطر الشيتاكي، مع غلة مستقرة وإمكانية توسيع المساحة المزروعة مستقبلاً. وهذا يعني أيضاً استمرار ازدياد الطلب على العمالة المحلية.

تغيير عادات العمل تدريجياً

في كومونة دام رونغ 3، توفر شركة دوي فونغ للحرير والتوت المحدودة فرص عمل لعشرات العمال من الأقليات العرقية في المنطقة. وسط دويّ آلات غزل الحرير المتواصل، اعتاد العديد من العمال، بمن فيهم عمال من قبائل مونغ وتاي وأقليات عرقية أخرى من المرتفعات الوسطى، على المهام الدقيقة والصبر اللازمين لربط خيوط الحرير وتشغيل الآلات.

"

لا تساهم الشركات المستثمرة في الإنتاج المحلي في تنمية الاقتصاد الزراعي فحسب، بل تخلق أيضاً المزيد من فرص العمل للعمال الريفيين، وخاصةً عمال الأقليات العرقية. كما أن العمل في المصانع يُعدّ خياراً أنسب للعديد من العاملات، إذ لا يتطلب منهن العمل في الهواء الطلق أو السفر بعيداً عن منازلهن. ويساعدهن الدخل من العمل في المصانع على إعالة أسرهن بشكل أفضل.

السيد ماي دوك سون، رئيس القسم الاقتصادي في بلدية دام رونغ 1

صرح السيد نغوين آنه كوان، مدير الشركة، بأن حوالي 90% من القوى العاملة في الشركة تنتمي إلى أقليات عرقية. وتضم الشركة حاليًا 20 موظفًا دائمًا بعقود طويلة الأجل، بالإضافة إلى نحو 50 عاملًا موسميًا. أغلبهم من العمال المحليين الذين يستغلون أوقات فراغهم بين مواسم الزراعة لكسب دخل إضافي.

بحسب السيد كوان، تتطلب عملية غزل الحرير مهارات فنية عالية، لا سيما في تشغيل الآلات ومراحل وصل خيوط الحرير. ورغم أنها لا تتطلب مؤهلات متخصصة، إلا أن العمال يحتاجون إلى حوالي أسبوعين من التدريب لإتقانها. عند التشغيل بكامل طاقتها، يحتاج المصنع إلى ما بين 40 و50 عاملاً منتظماً، ولكنه حالياً لا يلبي سوى نصف الطلب تقريباً. وبالتحديد، مع ارتفاع أسعار المنتجات الزراعية، يعود العديد من العمال إلى مزارعهم، مما يتسبب في نقص متكرر في العمالة.

تقول الشركات إن أكبر ميزة لتوظيف العمالة المحلية هي قدرة الأفراد على إدارة وقت سفرهم بحرية أكبر، وانخفاض تكاليف معيشتهم. في المقابل، تُصعّب محدودية الخدمات في المناطق النائية استقطاب العمال من مناطق أخرى. ولا يقتصر دور هذه الشركات على توفير المزيد من فرص العمل لعمال الأقليات العرقية، بل يُسهم أيضاً في تغيير طريقة تفكيرهم تدريجياً، ويُمكّنهم من الوصول إلى بيئة عمل أكثر استقراراً في مدنهم.

المصدر: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html