إن "تأشيرات المواهب" هي أكثر من مجرد سياسة للهجرة.

(NLĐO) - ينبغي اعتبار "تأشيرات المواهب" أداة استراتيجية في المنافسة الوطنية على المواهب، وبوابة للتواصل مع التدفق العالمي للمعرفة.

في 20 مايو، نظمت جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه والأكاديمية الوطنية للعلوم السياسية مؤتمراً علمياً بعنوان "تأشيرات المواهب وسياسات جذب الموارد البشرية عالية الجودة للتنمية الوطنية"، بمشاركة ممثلين عن إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية؛ وقادة وقادة سابقين من جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه والأكاديمية الوطنية للعلوم السياسية، إلى جانب خبراء وعلماء من فيتنام والخارج.

الأستاذة نغوين ثي ثانه ماي، عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي، سكرتيرة لجنة الحزب، ومديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه.

ترى البروفيسورة نغوين ثي ثانه ماي، عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي، وأمينة لجنة الحزب، ومديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، أن فيتنام بحاجة إلى آليات متفوقة لجذب موارد بشرية عالية الجودة في مجالات التكنولوجيا الاستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والابتكار.

ووفقاً لها، لا ينبغي النظر إلى "تأشيرات المواهب" على أنها مجرد سياسة هجرة بسيطة، بل يجب اعتبارها أداة استراتيجية في المنافسة الوطنية على المواهب وبوابة لفيتنام للتواصل مع التدفق العالمي للمعرفة.

في ظل التحول الرقمي المتسارع والمنافسة التكنولوجية الشديدة، ستحدد جودة الموارد البشرية مدى تنافسية أي دولة وسرعة نموها. لذا، ينبغي إيلاء أولوية قصوى للاستثمار في التعليم والبحث العلمي والابتكار.

تُظهر تجارب العديد من الدول أنه لجذب الخبراء والعلماء الدوليين، إلى جانب سياسات التحفيز، من الضروري بناء منظومة ابتكار شاملة. تشمل هذه المنظومة بيئة أكاديمية مفتوحة، ومرافق بحثية حديثة، وفرصًا للتعاون الدولي، ومستوى معيشي لائق للعاملين وأسرهم.

كما اقترحت جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه ضرورة وجود آليات محددة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها في مجالات التكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والبيانات الضخمة والأتمتة. وفي الوقت نفسه، يُعتبر التعاون الوثيق بين الحكومة ومؤسسات التعليم العالي والشركات عاملاً حاسماً في تدريب الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية الجديدة.

في الندوة، طلب السيد نغو دونغ هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزي، من المندوبين التركيز على مناقشة وتوضيح القضايا الرئيسية التالية:

أولاً ، من الضروري توضيح الأساس النظري والعملي لسياسات تأشيرات المواهب في السياق الجديد، مثل دور "تأشيرات المواهب" في استراتيجيات التنمية الوطنية؛ والعلاقة بين جذب المواهب الدولية وتنمية الموارد المحلية.

ثانياً ، نحتاج إلى إجراء دراسة علمية وشاملة لتجارب الدول الرائدة مثل سنغافورة (ببرنامجها RIE) والصين وكوريا الجنوبية والهند لاستخلاص الدروس حول تصميم السياسات وتنفيذها وتطوير بيئة المواهب، ولإيجاد نموذج تأشيرة مواهب متفوق ومرن يناسب الخصائص المؤسسية لفيتنام.

ثالثًا ، نقترح نموذجًا سياسيًا مناسبًا لفيتنام، ينتقل من عقلية "استقطاب المواهب" إلى عقلية "المنافسة العالمية على المواهب". ويشمل ذلك تصميم آلية "تأشيرة المواهب" المرنة والتنافسية؛ وتجربة مناطق ونماذج محددة (بيئات تجريبية للسياسات) تضع الشركات والأسواق في صميم منظومة المواهب؛ وتحسين آليات مكافأة المواهب واستخدامها وتقييمها؛ ووضع حزمة سياسات شاملة تتضمن التأشيرات والإقامة والدخل وبيئة المعيشة.

رابعاً ، نقترح حلولاً رائدة، بما في ذلك بناء نظام بيئي للابتكار مثل "مجموعات الابتكار" و"مدن المواهب" المرتبطة بمراكز جامعية رئيسية مثل جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه في تدريب المواهب وربطها والاحتفاظ بها؛ وتعزيز اللامركزية وتمكين مراكز الابتكار؛ وربط سياسات المواهب بالتحول الرقمي وتطوير اقتصاد قائم على المعرفة.

خامساً ، يجب أن يسير استقطاب المواهب الخارجية جنباً إلى جنب مع رعاية وتطوير القدرات المحلية. نقترح إجراء تحليل شامل لما يلي: تحسين الإطار المؤسسي لتحقيق نقلة نوعية في استراتيجية تدريب الكفاءات البحثية بدءاً من المستوى الجامعي؛ وإنشاء آليات محددة لدعم المراكز التعليمية الكبرى، مثل جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، لتضطلع بدور محوري في بناء منظومة وطنية للمواهب؛ ووضع استراتيجية لتنمية الموارد البشرية في القطاع العام، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة التي تتناسب مع نماذج الحكم المحلي الحديثة ومناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، لضمان التنمية المستدامة.

ناقش الخبراء والعلماء في المؤتمر كيف يمكن لفيتنام أن تنفتح على المعرفة العالمية؛ وكيف يمكن لفيتنام أن تخلق بيئة للمواهب المحلية والأجنبية للمساهمة؛ وكيف يمكن للدولة والمدارس والشركات أن تعمل معًا لخلق قدرات تنموية جديدة؛ وكيفية إعداد قاعدة للموارد البشرية من أجل فيتنام سريعة التطور ومستدامة ومكتفية ذاتيًا ومزدهرة.

المصدر: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm