سوق العمل في نهاية العام: اختلال كبير في التوازن بين العرض والطلب

مع اقتراب نهاية العام، تواجه العديد من الشركات احتياجات توظيفية كبيرة في ظل محدودية المعروض من العمالة. ورغم حزم التعويضات الجذابة، لا تزال الشركات تواجه صعوبات في التوظيف، ويتعين عليها التكيف بمرونة من خلال حلول متنوعة.

طلاب من جامعة التعليم التقني - جامعة دا نانغ يستكشفون احتياجات الشركات من التوظيف. الصورة: لام فونغ

طلب مرتفع، عرض منخفض

في نهاية نوفمبر 2025، نظمت إدارة الشؤون الداخلية، بالتنسيق مع جامعة التعليم التقني (جامعة دا نانغ)، معرض التوظيف لعام 2025 في حرم الجامعة. وشارك في المعرض 103 شركات، منها 44 شركة قامت بالتوظيف مباشرة، و59 شركة قدمت معلومات التوظيف عبر مركز خدمات التوظيف في دا نانغ.

وبحسب السيد نغوين كوي كوي، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، فإن إجمالي الحاجة إلى التوظيف يبلغ 11859 عاملاً، بما في ذلك 1493 عاملاً من خريجي الجامعات، و909 عمال من خريجي الكليات، و882 عاملاً من خريجي المدارس المهنية، و4351 عاملاً ماهراً، و4224 عاملاً غير ماهر.

في الأشهر الأخيرة من العام، يزداد الطلب على المنتجات الورقية بشكل ملحوظ، وتواجه شركة "سوك تري" المحدودة، المتخصصة في صناعة الورق (والتي تقع في مجمع ليان تشيو الصناعي)، ضغطًا هائلاً من الطلبات. ولتسريع وتيرة الإنتاج، تقوم الشركة بتوظيف 10 عمال إضافيين في مجال صناعة الورق، و10 عمال عاديين، وموظفين اثنين في مجال البيئة، وفنيين اثنين في مجال الكهرباء والميكانيكا، واثنين من مشغلي الرافعات الشوكية والحفارات.

في غضون ذلك، ولتلبية متطلبات الإنتاج لنهاية عام 2025 وبداية عام 2026، تقوم شركة بانكو تام ثانغ المحدودة (مجمع تام ثانغ الصناعي) بتوظيف عدد كبير من العمال. يشمل ذلك 2000 عامل خياطة ومتدرب؛ و200 عامل مراقبة جودة؛ و100 عامل فرد وقص الأقمشة؛ و100 عامل طي وتغليف؛ و50 عامل نسيج؛ و50 عامل صباغة...

وبالمثل، تقوم شركة دايوا فيتنام المحدودة (مجمع هوا خان الصناعي) بتوظيف 1000 عامل عام و50 فني إنتاج لدعم الإنتاج في الأشهر الأخيرة من العام.

في الوقت نفسه، تقوم شركة تونغ هو للعلوم والتكنولوجيا المحدودة (مجمع هوا خان الصناعي) بتوظيف 20 عامل تشغيل آلات من الذكور، و20 عاملة مراقبة جودة من الإناث، و6 فنيي خطوط إنتاج، و6 فنيين لمراقبة وتحسين المنتجات النموذجية لضمان إنتاج نهاية العام...

أظهرت الملاحظات في معرض التوظيف أنه على الرغم من ارتفاع الطلب على المؤهلات المتنوعة من قبل الشركات، إلا أن عدد المتقدمين كان ضئيلاً، ويتألف بشكل رئيسي من طلاب جامعة التكنولوجيا والتعليم.

أوضح ممثل عن قسم الموارد البشرية في شركة تونغ هو للعلوم والتكنولوجيا المحدودة أنه نظراً لقلة عدد الطلاب والباحثين عن عمل المتقدمين، فمن المرجح جداً ألا تتمكن الشركة من توظيف عدد كافٍ من العمال لتلبية احتياجاتها.

وبنفس الرأي، قال السيد هوانغ فينه، ممثل قسم الموارد البشرية في شركة سوك تري المحدودة: "نحن بحاجة ماسة إلى عمال لتلبية حجم الطلبات في نهاية العام. ومع ذلك، في ظل الوضع الحالي المتمثل في "ارتفاع الطلب وانخفاض العرض"، من الصعب للغاية على الشركات توظيف عدد كافٍ من العمال".

توسيع نطاق التوظيف

شهد سوق العمل في المدينة خلال السنوات الأخيرة اختلالاً مستمراً بين العرض والطلب. واستجابةً لذلك، تكيفت الشركات بمرونة من خلال حلول متنوعة، منها: تقديم حوافز جذابة لجذب العمال، وتوفير رعاية جيدة للموظفين للاحتفاظ بهم، وزيادة الإنتاج في بداية ومنتصف العام، وتوسيع نطاق التوظيف، وإجراء عمليات توظيف منتظمة لتعويض نقص العمالة.

يقدم ممثلون عن شركة شوان ثانه كوانغ نام للأسمنت المحدودة معلومات للمرشحين حول احتياجات التوظيف ومزايا الشركة. الصورة: لام فونغ

تتخصص شركة كوك كوانغ للمعدات الكهربائية المحدودة (دين نام - مجمع دين نغوك الصناعي) في إنتاج المكونات الإلكترونية، ويعمل بها حاليًا 3000 عامل. وبالإضافة إلى مصنعها الأول العامل حاليًا، تخطط الشركة لتشغيل المصنع الثاني اعتبارًا من يوليو 2025، ليصل إجمالي عدد العاملين إلى 10000 عامل.

ولضمان وجود قوة عاملة كافية لتشغيل كلا المصنعين في عام 2026 وما بعده، تعمل الشركة على زيادة التوظيف في مجموعة من الأقسام: الإنتاج، والهندسة، والجودة، والإدارة والخدمات اللوجستية، وسلسلة التوريد، والاختبار، والمالية، والتخزين، وما إلى ذلك، مع الحاجة إلى آلاف الأشخاص.

منذ دمج مقاطعة كوانغ نام ومدينة دا نانغ، لم تعد منطقة التوظيف لشركة Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. تقتصر على البلديات والأحياء في مدينة دا نانغ الجديدة.

تشارك الشركة بانتظام في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف في المناطق الجبلية لاستقطاب العمال غير المهرة ومن لا يملكون المؤهلات المطلوبة. كما تشارك في معارض التوظيف في الجامعات والكليات لاستقطاب المهندسين والفنيين والعمال المهرة.

وبالمثل، تعمل شركة شوان ثانه كوانغ نام للأسمنت المحدودة على توسيع نطاق التوظيف لديها لجذب القوى العاملة التي تحتاجها. وفي الوقت نفسه، تُطبّق الشركة بشكل كامل السياسات واللوائح لضمان رفاهية الموظفين، وبالتالي الحفاظ عليهم وتعزيز التزامهم بالشركة.

المصدر: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html