نقص في القوى العاملة في صناعات الأحذية والمنسوجات.

VTV.vn - في سياق تزايد إقبال العمال الشباب وغير المهرة على العمل الحر، ينبغي على صناعات الأحذية والملابس أن تنظر إلى العمال الأكبر سناً كاتجاه جديد للتوظيف.

في الأشهر الأخيرة من العام، ومع انتعاش طلبات التصدير في صناعتي الأحذية والمنسوجات، يشهد الإنتاج في العديد من المصانع انتعاشاً تدريجياً. إلا أن هذا الانتعاش يرافقه قلق بشأن نقص العمالة، وهي مشكلة تُعيق العديد من الشركات عن الوفاء بمواعيد التسليم خلال موسم الذروة في نهاية العام.

خلال الأشهر القليلة الماضية، تلقت الشركة طلبات إضافية يمكن إنتاجها حتى نهاية العام وحتى الربع الأول من عام 2026. ومع ذلك، وعلى عكس الفترة السابقة، لا توقع الشركة أي عقود جديدة بسبب نقص العمالة. وللحفاظ على استمرارية الإنتاج، اضطرت الشركة إلى إعادة توظيف عمال متقاعدين، بل وتوظيف عمال تصل أعمارهم إلى 45 عامًا.

قال السيد لي هو دوان، المدير العام لشركة هونغ باو للأحذية في هانوي : "إن استقطاب العمال أمر صعب للغاية. فالقوى العاملة في الشركة تتقدم في السن، لكننا لا نستطيع توظيف موظفين جدد. هذا هو التحدي الحالي الذي تواجهه الشركة."

يتقاضى العاملون في صناعة الأحذية أكثر من 14 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، إلا أن التوظيف لا يزال يمثل تحدياً. فمعظم العاملين في هذا القطاع تزيد أعمارهم عن 30 عاماً، مما يجعل توظيف الشباب أمراً صعباً. ولا يقتصر هذا الوضع على صناعة الأحذية فحسب، بل هو شائع أيضاً في صناعة النسيج والملابس، حيث يتزايد الطلب على العمالة الماهرة بوتيرة متسارعة.

صرح السيد في كوانغ دوك، المدير العام لشركة هونغ لونغ للملابس في مقاطعة هونغ ين ، قائلاً: "إن استقطاب العمال أمر في غاية الصعوبة. لقد قررنا ضرورة الاحتفاظ بموظفينا، وثانياً، إيجاد حلول لضمان التزامهم. في الواقع، لا تزال الشركات بحاجة إلى توظيف عمال، لكن استقطابهم يمثل تحدياً كبيراً في الوقت الراهن."

بحسب الخبراء، في سياق التحول التكنولوجي وإعادة هيكلة العمل، قد يكون استخدام القوى العاملة الأكبر سناً حلاً مناسباً.

وعلق السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، قائلاً: "هناك شركات تواجه نقصاً في العمالة، وهي بحاجة إلى سياسات توظيف أكثر ملاءمة لضمان وجود عمال لديها، والحفاظ على فرص العمل، والاستمرار في تلبية الطلبات".

في ظل تزايد إقبال الشباب غير المهرة على العمل الحر، ينبغي على صناعات الأحذية والملابس النظر في توظيف العمال الأكبر سناً كتوجه جديد في التوظيف. فالعديد منهم لا يزالون قادرين على أداء وظائفهم بكفاءة. وهذا من شأنه أن يساعد الشركات على استقرار الإنتاج، ويسهم أيضاً في زيادة دخل العمال في المناطق الريفية والحد من الفقر.

المصدر: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm