نقص الموارد البشرية في صناعة الجلود والأحذية والنسيج

VTV.vn - في سياق ميل العمال الشباب والعمال غير المهرة إلى العمل بحرية أكبر، ينبغي لصناعات الجلود والأحذية والملابس أن تنظر إلى العمال الأكبر سنا باعتبارهم اتجاها جديدا للتوظيف.

في الأشهر الأخيرة من العام، ومع ازدياد طلبات التصدير في قطاعي الأحذية والنسيج، ازدادت حيوية الإنتاج تدريجيًا في العديد من المصانع. إلا أن هذا التفاؤل اقترن بالقلق من نقص العمالة، وهي مشكلة تُصعّب على العديد من الشركات الوفاء بجدول تسليم الطلبات خلال موسم الذروة في نهاية العام.

في الأشهر الأخيرة، تلقت الشركة طلبات إضافية يُمكن إنتاجها حتى نهاية العام وحتى الربع الأول من عام ٢٠٢٦. ومع ذلك، وخلافًا للفترة السابقة، لم تُوقّع الشركة أي عقود جديدة بسبب نقص العمال. وللحفاظ على الإنتاج، اضطرت الشركة إلى إعادة توظيف عمال متقاعدين، وحتى عمال تصل أعمارهم إلى ٤٥ عامًا.

قال السيد لي هو دوآن، المدير العام لشركة هونغ باو للأحذية في مدينة هانوي : "إن استقطاب الكفاءات أمرٌ بالغ الصعوبة، فعدد العاملين في الشركة يتقدم في السن، ولكن لا يمكن توظيفهم. وهذه هي الصعوبة التي تواجهها الشركة حاليًا".

تجاوز دخل العاملين في صناعة الأحذية 14 مليون دونج شهريًا، إلا أن التوظيف لا يزال صعبًا للغاية. فمعظم العاملين في هذه الصناعة تتجاوز أعمارهم 30 عامًا، ويصعب توظيف الشباب. ولا يقتصر هذا الوضع على صناعة الأحذية فحسب، بل هو شائع أيضًا في صناعة النسيج، حيث يتزايد الطلب على الكوادر البشرية عالية المهارة بوتيرة متسارعة.

قال السيد في كوانغ دوك، المدير العام لشركة هونغ لونغ للملابس الجاهزة، مقاطعة هونغ ين : "من الصعب جدًا استقطاب العمال. لقد قررنا ضرورة الاحتفاظ بهم، وثانيًا، إيجاد حلول لضمان التزامهم. في الواقع، لا تزال الشركات بحاجة إلى توظيف عمال، لكن استقطابهم صعب للغاية خلال هذه الفترة".

وبحسب الخبراء، في سياق التحول التكنولوجي وإعادة هيكلة العمالة، فإن الاستفادة من موارد العمالة القديمة قد تكون حلاً مناسباً.

علق السيد هوانج كوانج فونج - نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI): "هناك شركات تعاني من نقص العمالة، ويجب أن تكون هناك سياسات توظيف أكثر ملاءمة لضمان وجود عمال يعملون في الشركة، والحفاظ على الوظائف وكذلك الحفاظ على استكمال الطلبات".

في ظل ميل العمال الشباب والعمال غير المهرة للعمل بحرية أكبر، ينبغي على قطاع الجلود والأحذية والملابس النظر في توظيف العمال الأكبر سنًا كخيار جديد. لا يزال بإمكان العديد من العمال الأكبر سنًا العمل بكفاءة. وهذا لا يساعد الشركات على استقرار الإنتاج فحسب، بل يُسهم أيضًا في توفير الدخل والحد من الفقر للعمال في المناطق الريفية.

المصدر: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm