يتعلم عمال المناجم من مثال العم هو ويقتدون به.

لقد ساهم التعلم من مثال الرئيس هو تشي منه واتباعه في تغيير طريقة تفكير وعمل عمال صناعة الفحم، مما أدى إلى خلق تأثير واسع النطاق وتعظيم روح عمال المناجم.

يُعد السيد لي فان بين، وهو عامل منجم فحم في ورشة التعدين رقم 7 (شركة ثونغ نهات للفحم - TKV)، مثالاً رئيسياً على دراسة واتباع أيديولوجية وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه .

ورشة إصلاح السيارات التابعة لشركة ها تو للفحم المساهمة.

على مر السنين، عُرف السيد بيان بتفانيه وفضوله الدائمين في العمل، حيث يُبادر إلى تحديد تحديات الإنتاج ومعالجتها، ويعمل مع زملائه لتجاوز الصعوبات، ويُسدي النصح لقادة الورشة بشأن حلول لتحسين الإنتاجية، ويضمن السلامة. ولا يقتصر تميزه على مهاراته المهنية العالية فحسب، بل يتميز عامل الفرن لي فان بيان أيضاً بروح الفريق الواحد والحماس الدائم لمساعدة زملائه، كما يُشجعهم بنشاط على دراسة واتباع فكر وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه.

خلال مسيرته المهنية، أطلق السيد بيان العديد من المبادرات وأدخل تحسينات تقنية، وطبّقها بفعالية لزيادة إنتاجية العمل، وتحسين ظروف العمل، وضمان السلامة، وزيادة دخل العمال. على سبيل المثال، مبادرته في ترشيد تجديد مسار نقل الفحم في منجم II-4C-1 باستخدام أسلوب دعم النفق الرابط -85، وإعادة ترتيب وتغيير مواقع معدات النقل... وبعد أكثر من 20 عامًا من العمل في هذا المجال، حقق السيد بيان العديد من الإنجازات المرموقة، وحصل لسنوات عديدة على ألقاب "الجندي المتميز في المحاكاة" على المستوى الشعبي، و"عامل المنجم المبدع"، و"عامل المنجم - الجندي".

عامل المنجم لي فان بيان في المؤتمر الذي كرّم الأفراد المتميزين في دراسة واتباع فكر وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه بين موظفي الخدمة المدنية والعمال في عام 2023، والذي نظمه اتحاد عمال فيتنام. *الصورة:* *مقدمة من شركة ثونغ نهات للفحم* .

على مر السنين، نفّذ اتحاد عمال TKV ووحداته بجدية التوجيه رقم 5 الصادر عن المكتب السياسي بشأن تعزيز دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه والاقتداء به. وقد روعيت المرونة في جميع مراحل البرامج المواضيعية السنوية، بدءًا من التخطيط والتنظيم وصولًا إلى نشرها وتنفيذها، بما يتناسب مع الظروف الفعلية لكل وحدة تابعة. وتم تسجيل دراسة نموذج هو تشي منه والاقتداء به من قبل الكوادر والعمال بمحتوى محدد، يتماشى تمامًا مع وظائف ومهام كل جماعة وفرد. ونتيجة لذلك، انتشرت دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه والاقتداء به في جميع مستويات اتحاد عمال TKV، لتصبح ممارسة منتظمة لكل جماعة وفرد. وقد أسهم ذلك إسهامًا كبيرًا في إنجاز المهام السياسية للوحدات والمجموعة.

إن دراسة واتباع فكر هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه يرتبط أيضاً بحركات محاكاة العمل والإنتاج التي تهدف إلى تحقيق إنتاجية عالية وغير مسبوقة. وتتمحور برامج التكريم والتقدير حول العمال، مثل: "مجد عامل المنجم - علامة شهر العمال"؛ "يوم عامل المنجم التقليدي"، "عيد رأس السنة الفيتنامية لعمال المنجم"، "عامل المنجم - الجندي"...

قامت الوحدات التابعة للجنة حزب الفحم في كوانغ نينه بتطوير 320 فرداً مثالياً مرتبطين بصورة "عامل المنجم - الجندي"، و2068 فرداً على مستوى القاعدة الشعبية، و31 نموذجاً لاتباع مثال الرئيس هو تشي منه.

بعد خمس سنوات من تنظيم برنامج "مجد عمال المناجم"، كرّم اتحاد عمال شركة TKV ومنح 900 عامل وموظف ومدير متميز في قطاعي الإنتاج والأعمال بالمجموعة. وقد أثمرت هذه الجهود عن ظهور العديد من المجموعات والأفراد المتميزين. كما تمّ تنفيذ ملايين المبادرات والتحسينات في الإنتاج، مما ساهم في زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف. وبرز العديد من عمال المناجم ذوي الكفاءات العالية، الذين يُسهمون بفعالية في تطوير مهاراتهم وخبراتهم المهنية. وبين عامي 2018 و2023، حقق أكثر من 43,500 مشروع مبتكر فوائد تجاوزت 5 مليارات دونغ فيتنامي. ومن خلال حركة المحاكاة لضمان أيام عمل آمنة وإنتاجية عالية، حقق أكثر من 6,000 عامل دخلاً يزيد عن 400 مليون دونغ فيتنامي سنوياً.

مصدر