هون جاي للفحم: ربط العمال من أجل التنمية المستدامة

إن نقابة شركة هون جاي للفحم، التي تدرك أن رعاية حياة العمال هي إحدى المهام المهمة لمنظمة النقابة، وتساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للشركة، تعمل دائمًا بشكل استباقي ونشط في البحث والتطوير للأهداف والحلول، وتقترح بخبرتها تنفيذ رعاية حياة العمال وبناء مشاريع الرعاية الاجتماعية لخدمة العمال بشكل فعال.

"وجبة نقابية" تربط العمال في شركة هون جاي للفحم.

مع أكثر من 4000 موظف، معظمهم من الشباب، تُواجه شركة هون جاي للفحم تحديًا كبيرًا في توفير سكن كافٍ للعمال المحتاجين في مناطق السكن الجماعي، ودعم العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة لبناء مساكن جديدة أو ترميمها. ومع ذلك، ونظرًا لأهمية العمال كأصول قيّمة، وهو عامل مهم في تحقيق الاستقرار والتنمية، أولت الشركة اهتمامًا كبيرًا لبناء وتجديد مناطق السكن الجماعي لضمان ظروف معيشية جيدة لـ 817 فردًا في مساكن جماعية و19 شقة عائلية.

منذ عام ٢٠١٣، وتحت إشراف لجنة الحزب، نسقت نقابة عمال شركة هون جاي للفحم مع المهنيين لإنشاء صندوق لدعم بناء وإصلاح المساكن، ولوضع لائحة مشتركة بشأن "إدارة واستخدام الصندوق لدعم بناء وإصلاح المساكن". ويبلغ الحد الأقصى لدعم البناء الجديد ٥٠ مليون دونج، والحد الأقصى لدعم الإصلاح ٢٠ مليون دونج. وبفضل ذلك، تم دعم العديد من أسر الموظفين لبناء وإصلاح منازلهم.

قدمت نقابة عمال شركة هون جاي للفحم الدعم المالي لأسر العمال المتضررة من العاصفة رقم 3.

في أوائل عام ٢٠٢٤، نسق اتحاد الشركة مع خبراء للنظر في دعم بناء وترميم منازل ٤٩ عائلة بمبلغ إجمالي يقارب ملياري دونج. في سبتمبر الماضي، ألحقت العاصفة رقم ٣ أضرارًا جسيمة بالشركة وعمالها. وقد أخذ اتحاد الشركة علمًا بالأمر ونظم زيارات بمستوى مليوني دونج لكل عائلة لعائلات العمال الذين عانوا من أضرار جسيمة، مثل انهيار أسقف منازلهم بالكامل وانعدام أماكن للأكل والسكن والعمل. إلى جانب ذلك، نظر الاتحاد في دعم ٥٢٤ عائلة بمبلغ إجمالي يزيد عن ملياري دونج، منها ٦٣٧ مليون دونج.

بهدف ضمان أفضل صحة للموظفين، اقترح اتحاد موظفي الشركة على مجلس الإدارة العديد من الحلول لتحسين جودة الخدمات والوجبات المقدمة لهم. ونسق الاتحاد مع الجهات المختصة لتشكيل فرق تفتيش وإشراف، ولجان توجيهية لمراقبة وتطوير قوائم طعام تناسب الموظفين، بهدف تنويع وتحسين جودة الأطباق المقدمة.

تنظم شركة هون جاي للفحم فحوصات صحية منتظمة لموظفيها.

على وجه الخصوص، في عام ٢٠٢٤، نظمت الشركة "وجبة اتحادية" كعربون شكر وتقدير للموظفين، بتكلفة إجمالية تجاوزت ٣٣٦ مليون دونج فيتنامي، أنفق منها اتحاد الشركة ما يقرب من ١٦٩ مليون دونج. وخلال "وجبة الاتحاد"، أعرب أعضاء الاتحاد عن سعادتهم ليس فقط بالاهتمام والرعاية التي حظيت بها كل وجبة، بل أيضًا بالأجواء الودية والودية التي سادتها بين قادة الشركة وأعضاء الاتحاد والموظفين. تبادل الجميع أطراف الحديث وتشاركوا الأفكار لتعزيز التفاهم والتواصل بين الموظفين وأصحاب العمل. قال السيد دو فان كونغ، أحد موظفي الشركة: "أنا سعيد جدًا بالمشاركة في "وجبة الاتحاد"، فالوجبة ليست لذيذة فحسب، بل هي أيضًا فرصة لنا للالتقاء والتحدث معًا. نشعر بالاهتمام والاحترام".

ليس هذا فحسب، بل تنظم الشركة أيضًا جولات محلية وأجنبية للموظفين ذوي الإنجازات العالية في الإنتاج؛ وتحافظ على نظام الزيارة عندما يكون الموظفون مرضى، أو عائلات في صعوبات، أو عائلات ذات سياسات تفضيلية... منذ بداية العام، نظمت النقابة زيارات، وشجعت، وأعطت هدايا لعائلات العمال في ظروف صعبة بمبلغ 181 مليون دونج؛ وزارت 9 عمال فقدوا أكثر من 61٪ من صحتهم و24 عاملاً في مجال السلامة والنظافة.

من خلال إجراءات عملية ومحددة، أولت شركة هون جاي للفحم اهتمامًا بالغًا لضمان حياة موظفيها وبيئة عمل آمنة وصحتهم. هذا هو العامل الذي يُمكّن الموظفين من إنجاز عملهم بكفاءة، ويساهم في فعالية إنتاج الشركة وأعمالها، وتحقيق التنمية المستدامة.

مصدر