تقديم المقترح المتعلق بالرواتب والبدلات للمسؤولين والموظفين المدنيين إلى المكتب السياسي.

(صحيفة دان تري) - من بين المهام الرئيسية التي أنجزتها وزارة الداخلية تقديم اقتراح إلى المكتب السياسي بشأن نظام الرواتب والبدلات للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي.

أنجزت العديد من المهام الرئيسية.

على الرغم من عبء العمل الثقيل في شهر نوفمبر، ركزت وزارة الداخلية على إنجاز 95 مهمة أسندتها إليها السلطات المختصة.

والجدير بالذكر أن الوزارة قدمت إلى المكتب السياسي اقتراحاً بشأن نظام الرواتب والبدلات (على أساس المنصب والمنطقة والظروف الخاصة) للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

وفي الوقت نفسه، قدمت وزارة الداخلية أيضاً اقتراحاً بشأن تنظيم المؤتمر الوطني الحادي عشر للمحاكاة؛ وأوصت لجنة الحزب الحكومية بتقديم تقرير عن تنفيذ الاستنتاج رقم 62-KL/TW بشأن تنفيذ القرار رقم 19-NQ/TW بشأن مواصلة إصلاح النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة عمل الوحدات العامة غير التجارية.

قدمت وزارة الداخلية إلى المكتب السياسي اقتراحاً بشأن نظام الرواتب والبدلات للموظفين والمسؤولين المدنيين (صورة توضيحية: هوانغ هاي).

كما ركزت الوزارة على بناء المؤسسات وتطويرها لضمان الترابط والتنسيق. وعلى وجه التحديد، أنجزت الوزارة الملفات والوثائق اللازمة لتقديمها إلى الجمعية الوطنية للنظر في قانون الموظفين العموميين المعدل والموافقة عليه؛ وقدمت إلى الحكومة العديد من المراسيم لإصدارها.

ومن المهام المهمة الأخرى لوزارة الداخلية المراقبة المنتظمة، وتلقي التعليقات، والإجابة على الأسئلة على الفور، وتقديم التوجيهات لتسهيل تنفيذ نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية.

حتى الآن، تم حل وتجاوز العديد من الصعوبات والعقبات، مثل الهيكل التنظيمي، وتوطيد المناصب الرئيسية، وإصدار اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام الوكالات المتخصصة على مستوى المحافظات والبلديات.

وعلى وجه الخصوص، اكتمل تنفيذ السياسات واللوائح بموجب المرسوم رقم 178/2025/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP)، دون أي مشاكل عالقة. وحتى الآن، تلقى جميع المستحقين مدفوعاتهم.

يتم تنفيذ مجالات إدارة الدولة التابعة للوزارة بشكل حاسم ومتزامن، مع التركيز على المجالات الرئيسية، مما يضمن إنجاز المهام الموكلة في الموعد المحدد وبجودة عالية.

تحدد وزارة الداخلية بوضوح وظائفها ومهامها بالتركيز على الإدارة الكلية، والتطوير المؤسسي، والاستراتيجيات، والخطط، والآليات، والسياسات، والقيام بدور استباقي، وتعزيز التفتيش والإشراف؛ مع تفويض السلطة بشكل كامل للحكومات المحلية في جميع مجالات إدارة الدولة الخاضعة لإشراف الوزارة.

خطة التوظيف المقترحة للفترة 2026-2031

فيما يتعلق بالمهام الرئيسية لشهر ديسمبر، ستركز الوحدات التابعة للوزارة والمرتبطة بها مباشرة على التنفيذ الجاد للاستنتاج رقم 210-KL/TW للجنة المركزية بشأن مواصلة بناء وتحسين الهيكل التنظيمي للنظام السياسي في الفترة المقبلة والاستنتاج رقم 202-KL/TW بشأن الوضع التشغيلي للنظام السياسي والحكومة المحلية على مستويين.

بالإضافة إلى ذلك، أجرت وزارة الداخلية مراجعة وركزت على تنفيذ المهام الموكلة إليها فيما يتعلق بإنفاذ القوانين المتعلقة باللامركزية وتفويض السلطة وتحديد الصلاحيات في عمل الحكومة المحلية ذات المستويين؛ والاستنتاج رقم 195-KL/TW بشأن وضع ونتائج عمل النظام السياسي والحكومة المحلية ذات المستويين.

تقديم المشورة بشأن إعادة هيكلة وتبسيط الهيكل التنظيمي للوكالات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة (صورة توضيحية: هوانغ هاي).

وتواصل الوزارة تقديم المشورة للسلطات المختصة لتوجيه الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية والمحليات لمواصلة مراجعة وتحسين الوظائف والمهام والصلاحيات وعلاقات العمل؛ وإعادة تنظيم وتوحيد الهيكل التنظيمي للهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة.

علاوة على ذلك، من الضروري ضمان تبسيط العمليات، وتحقيق أداء فعال وكفؤ، وتقليص المستويات الإدارية الوسيطة، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية للمكتب السياسي ولجنة التوجيه المركزية. ويشمل ذلك على وجه التحديد تبسيط شؤون الموظفين، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات الوضع الجديد.

كما قامت وزارة الداخلية بالتنسيق مع لجنة التنظيم المركزية لتقديم تقرير إلى اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي حول الوضع الحالي لإدارة شؤون الموظفين للفترة 2022-2026 وخطط شؤون الموظفين المقترحة للفترة 2026-2031.

وتواصل الوزارة حثّ وتفتيش مراجعة وترتيب وتعيين المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان تعيينهم في المناصب الصحيحة واستيفائهم لمتطلبات الوظيفة؛ ووضع وتحسين اللوائح المتعلقة بالمناصب الوظيفية.

Dantri.com.vn

المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm